RD 9/2020 de 27 de marzo. Medidas anti covid19. Limita el despido, ERTEs, y proceso sancionador

 

Hola Buenos días a todos,

Nuevas medidas adoptadas que afectan a autónomos, pymes, empresas y trabajadores. Ahora ha sido el RD de 27 de marzo. Son medidas en el ámbito laboral, despidos, paro, sanciones, etc. Una de las medidas “mas llamativas” es el régimen sancionador. Si la empresa hace irregularidades, multas de hasta 180 mil euros y además devolver el paro cobrado por sus trabajadores. Los medios de comunicación han creado bastantes titulares que han llevado a la confusión, como lo de no poder despedir. Si se puede despedir. Aquí podréis leer los detalles.

No nos cansaremos de leer todo lo que publiquen, y explicarlas para todos vosotros. Cogemos lo más relevante y hacemos una interpretación práctica. Lo que esta pasando es que sacan normas generalistas con un pequeño desarrollo que no siempre es suficientemente claro, y si de fuerte calado interpretativo.

¿Qué dice sobre despedir a empleados?

Se desarrolla en el articulo 2. La norma elimina como causa para justificar la extinción de los contratos las previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020. Los cuales son:

a) La fuerza mayor provocada por pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen:

– Por suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público, y similares.

– Por falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad

– Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.

b) Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19.

En definitiva, significa que en el estado de alarma no se puede despedir por motivos de fuerza mayor o causas productivas basado en el Covid-19.

Esto NO significa que no se pueda despedir. Se podrá despedir como improcedente. Y despedir por motivos causas productivas debería ser por motivos no de covid19 y estar muy justificados, aunque, en estos momentos no sería recomendable.

Es evidente que lo que se quiere evitar es que los despidos basados en esas concretas causas tengan un coste menor (20 días por año, tope doce mensualidades) y de ahí que la “sanción” es privarlos de causa, y por tanto, forzar a que sean indemnizados con el máximo legal, pero no prohibirlos como se viene sosteniendo en los medios.

¿Qué ocurre si ya se ha despedido algún trabajador por causa con el COVID-19? ¿Se declararán Improcedentes?

En nuestra opinión, NO necesariamente. La norma entra en vigor el día 28 de marzo y extiende su vigencia al tiempo que dure el estado de alarma, sin establecer ninguna disposición transitoria ni eficacia retroactiva alguna.

En consecuencia, los despidos ya acaecidos hasta el 27 de marzo (incluido), serán enjuiciados conforme a la legislación vigente hasta ese momento. Cuestión diferente es que en esos casos, la improcedencia venga impuesta bien por la concurrencia de defectos formales bien por la insuficiencia por sí misma de la causa a criterio de un juez, es decir, como en cualquier otro despido.

 

 

¿Significa igualmente, que si un contrato temporal, llega a su término pactado, no puede ser objeto de extinción?

Rotundamente, NO.
La norma no prohíbe extinguir los contratos temporales si estos han llegado a su vencimiento pactado, otra cosa son todos los problemas asociados a la extinción ordinaria de contratos temporales). Aclaramos más en el siguiente apartado.

¿Qué está pasando con la tramitación del paro de trabajadores?

La tramitación del desempleo está teniendo graves problemas prácticos para trabajadores y empresas. Teniendo en cuenta que las oficinas de empleo se encuentran físicamente cerradas y teniendo en cuenta también la avalancha de expedientes de regulación temporal de empleo.

La solución que se ha adoptado es la de establecer un procedimiento de “solicitud colectiva” de las prestaciones, en bloque, derivadas de esos expedientes.

Importante resaltar la cuestión relativa a los plazos:

a) Expedientes ya finalizados (por fuerza mayor o causa objetiva, relacionadas con el COVID-19), bien por silencio o resolución administrativa expresa (fuerza mayor) o bien por decisión ya comunicada por la empresa (resto causas objetivas): en este caso, las empresas tienen un plazo de cinco (5) días para formular esa solicitud colectiva que ahora comentaremos. Es decir, debe quedar presentada antes del día 2 de abril de 2020.

b) Expedientes en tramitación:
Por fuerza mayor: la solicitud colectiva debe presentarse en el plazo de cinco (5) días desde que se formula la solicitud de suspensión o reducción por esta causa.
Por resto de causas: la solicitud colectiva debe presentarse en el plazo de cinco (5) días contados desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral su decisión de suspender o reducir jornada.

c) En cuanto al procedimiento:
El sujeto obligado a realizar el proceso es la empresa.
La solicitud debe presentarse en los plazos ya indicados mediante un modelo proporcionado por el SEPE (entidad gestora de esta prestación) acompañado, además, de una comunicación en la que de forma individualizada para cada centro de trabajo se especifiquen los datos requeridos.
Entre esos datos requeridos, hay algunos problemas técnicos pendientes de solución. Por ejemplo el formulario exige numero expediente de la autoridad laboral. Y en Madrid no existe ese número. Seguro lo solucionarán. Pero puede traer retrasos.
Esa comunicación debe contener, además, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de las personas trabajadoras afectadas. La autorización de cada trabajador o representantes.
La empresa, posteriormente, deberá comunicar por el mismo medio cualquier variación en los datos iniciales, y en todo caso, cuando finalice el período de suspensión o reducción de forma definitiva.
¿La empresa debe remitir el certificado de empresa? Incomprensiblemente, así es. La disposición adicional tercera, cuando hace referencia a la fecha de efectos de las prestaciones por desempleo, establece que la “causa y fecha de efectos” de la situación legal de desempleo debe figurar en el certificado de empresa. Luego debe seguir siendo enviado.
Caso de no transmitirse la comunicación con los datos indicados anteriormente, la empresa podrá ser multada con un importa que oscila entre los 626 euros y 6.250 euros, al ser tipificado como falta grave.
La fecha de efectos de la situación legal de desempleo (Disposición adicional tercera), en los supuestos de fuerza mayor, será la del hecho causante de la misma (con carácter general, la fecha de declaración del estado de alarma, 14 de marzo). En el resto de supuestos, será la fecha en que la empresa comunica la decisión de suspender el contrato o reducir la jornada a la autoridad laboral.

¿Qué ha cambiado en los ERTES?

La duración de estos expedientes queda limitada al período en que se mantenga la declaración del estado de alarma, sea en su duración inicial o sus prórrogas. Y ello afecta tanto a los autorizados por resolución expresa, como a los autorizados por silencio administrativo, al margen y con independencia de la fecha que se haya hecho constar como de finalización en la solicitud inicial.

Algunas empresas esperaban poder tener un ERTE por el segundo trimestre. Lo cual, ahora, por los motivos del Covid19 no va a poder ser.

Aunque esto último es de dudosa legalidad. Si el expediente ha sido ya aprobado no debería tener ningún cambio en su duración.

¿Puede una empresa que ha instado y le ha sido autorizado un expediente por fuerza mayor, iniciar otro expediente de suspensión al mantenerse una situación productiva u organizativa que así lo exija?

No todas las empresas van a poder reiniciar su actividad con plena normalidad una vez finalice el estado de alarma, por lo que puede verse en la necesidad de mantener esa situación de suspensión, o reducción, y bien para toda la plantilla, o bien para una parte de ella.

En estos casos y a nuestro juicio, las empresas Sí podrán acudir a un nuevo expediente suspensivo si bien y como es lógico, ya no estará basado en la fuerza mayor (que por disposición legal finaliza con el estado de alarma) sino basado en causa productiva, económica, técnica u organizativa.

En este sentido, recomendamos que se analice si la recuperación o reinicio de la actividad se va a producir inmediatamente o no.

 

 

¿Y es posible instar despidos individuales o colectivos una vez finalizada la vigencia del expediente por fuerza mayor?

La respuesta es igualmente afirmativa, si bien hay que actuar con prudencia, porque la cercanía en el tiempo de una paralización de la actividad tan radical como la que se está sufriendo, puede introducir serias y fundadas dudas sobre el carácter estructural de la situación económica, productiva u organizativa de la empresa y por lo tanto, sobre el fundamento legal de una medida tan radical como el despido.

Recomendamos, por tal razón, que las decisiones extintivas se pospongan hasta un momento, ya con cierta separación temporal, que permita hacer un análisis más estable, de carácter más estructural, sobre la situación de la empresa.

¿Qué dice el nuevo RD sobre las sanciones?

Esta es, a nuestro juicio, la medida “estrella” de este Decreto (aunque en prensa se estén focalizando en la prohibición de los despidos), por cuanto que va a tener consecuencias muy relevantes para las empresas, en el medio y largo plazo, que hayan instado expediente de regulación de empleo.

Su título ya es expresivo: régimen sancionador, y nos da una clara idea de lo que se pretende: establecer dos tipos sancionadores que abran la posibilidad no sólo de multar a las empresas sino exigirles, como sanción accesoria, la devolución de todas las prestaciones por desempleo percibidas por su plantilla. Y ello sobre una presunción ciertamente escandalosa y prematura como es que todas las empresas están usando el ERTE de manera fraudulenta.

Dejando al margen esa valoración, lo cierto es que concretamente, se introducen dos tipos sancionadores:

a) Que la empresa presente solicitudes que contuvieran falsedades e incorrecciones en los datos facilitados. ¿A qué “solicitudes” se refieren…?
– ¿A las solicitudes colectivas de desempleo, a las solicitudes de expediente de regulación de empleo por fuerza mayor…? No queda claro.
– Lo que sí es claro es que el art. 22.3.c) de la Ley Sobre Infracciones y Sanciones, ya contemplaba como comportamiento sancionable “el falseamiento de documentos, ….”.
– Se trata de una infracción muy grave sancionable con multa de Multa de 6.251 € a 187.515 € y multas accesorias.

b) Que la empresa solicite medidas que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generación o percepción de prestaciones. El grado de imprecisión es palmario: “necesario”, “conexión suficiente”, son conceptos jurídicos indeterminados.
Además de la multa correspondiente y de las responsabilidades penales que correspondan, la empresa debe devolver al estado las prestaciones de desempleo cobradas por sus empleados.

Finalmente señalar que en el Decreto, se habilita para incluir entre los planes de la Inspección de Trabajo, la comprobación de estos incumplimientos novedosamente regulados ahora. Es decir, se está advirtiendo (¿amenazando?) a las empresas de que van a ser objeto de inspección por haber solicitado estas medidas, habilitando a la Inspección de Trabajo a colaborar con la Agencia Tributaria y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (¿?) para ese fin?.

En Madrid, a 30 de marzo de 2020.

RD 8/20 de 17 de marzo. Medidas anti covid19. ERTEs, “Paro de Autonomos” y plan financiación

 

Hola buenos días,
Como os venimos informado desde que se declaró el Estado de Alarma, el Gobierno ha sacado unas medidas para poder paliar el impacto económico de esta crisis para autónomos y PYMES. Aquí os dejamos una explicación de cómo acogernos a ello. Esperamos sea de fácil lectura y comprensible.
Además, adjuntamos la Guía que se ha sacado desde el Ministerio sobre las preguntas más frecuentes ante esta situación.

 

¿Quién puede solicitar la prestación por cese de actividad, el llamado “Paro de Autónomos”?

Van a poder solicitar esta prestación extraordinaria, toda persona dada de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), en el momento que se declaró el Estado de Alarma.
Además, podrán solicitarlo aquellos autónomos que se han visto obligados a realizar un ERTE.

 

¿Qué requisitos se debe cumplir?

Para poder acceder a la prestación, se debe de dar alguna de las siguientes circunstancias:

1. Cesar la actividad por motivo imperativo, es decir, que tu epígrafe de Hacienda se encuentre entre las actividades suspendidas, obligado por ley a cerrar.

2. Que tus ingresos hayan disminuido un 75% respecto del semestre anterior. Debemos destacar que se va a tener en cuenta, a los efectos de ver la disminución, el mes anterior al que se solicita la prestación.

Ejemplo 1.

Supongamos que estamos en el primer punto, cese de actividad. Nuestro negocio ha sido obligado por Ley como actividad suspendida y se ha tenido que cerrar, como es el caso de bares, peluquerías, eventos, formación, …
La prestación se debe de solicitar a la Mutua en la que estés dado de alto como autónomo. Cada mutua tiene su propio formulario. Hay que acudir a ellos, para solicitárselo.
El formulario, todas las mutuas se han puesto de acuerdo para unificarlo. Lo cual facilita y agiliza mucho su trámite.
Finalmente presentarlo a la mutua. Que puede ser de forma telemática. No es necesaria la presencia física.

Ejemplo 2.

En el segundo punto, que los ingresos hayan disminuido un 75%. El aspecto más importante es el mes de comparación. Si se solicita la prestación en marzo, tendrán en cuenta tus ingresos del mes de febrero. El cual, probablemente no se perdiera mucha facturación. Por lo tanto, es muy importante elegir correctamente el mes que se solicita la prestación.
Para el cálculo de ese 75%. Si solicitas la prestación en abril, deberás tener la bajada de ingresos en marzo. La cifra de marzo la compararán con el promedio de tus ingresos de los 6 meses anteriores.
Antes de presentar la solicitud. Aconsejamos realizar un precálculo muy exhaustivo de tus ingresos del mes anterior y compararlo con el promedio de los 6 meses anteriores. Así sabemos si cumplimos y evitamos expectativas erróneas.

 

 

¿Qué pasará con la cuota de autónomos? ¿y con la Tarifa plana?

Se puede solicitar la prestación de cese de actividad, sin necesidad de darse de baja en Hacienda Pública y en la Seguridad Social. Esto permite que si te ha quedado una pequeña facturación con clientes la puedas mantener.
Si seguimos de alta, la cuota de la Seguridad Social se seguirá cobrando. Sin embargo, la Tesorería General de la Seguridad Social ha anunciado que devolverá de oficio o a petición del interesado, la parte que corresponda de la cuota cuando se superponga con la prestación extraordinaria por cese de actividad. Interpretamos que la cobrarán y luego la devolverán. No estamos aún seguros, pero tal vez lo hagan cuando comprueben el correcto cumplimiento.
Las personas que estén disfrutando la bonificación por Tarifa Plana, no perderán dicha Bonificación.

 

¿Cuándo podemos solicitarla?

Si reunimos los requisitos anteriormente descritos, podremos solicitar el cese de actividad, bien en el plazo de un mes a contar desde la fecha que se declara el Estado de Alarma (14 de marzo) o bien hasta el último día del mes en que se dé por finalizado el Estado de Alarma.
Si tal y como parece, el Estado de Alarma finaliza en el mes de abril, podremos solicitarlo hasta el 30 de abril, y así sucesivamente en función de la prolongación de dicho estado. No obstante, también hay interpretaciones de que sería un mes después de finalizar el estado de alarma, podría ser el 13 de mayo. No lo han matizado y preferimos, de momento ser prudentes.

 

¿Cuánto dura la prestación?

Según el RD, el cual dice; “tendrá una duración de un mes, ampliándose en su caso hasta el último día del mes que finalice el estado de alarma”.
Por lo tanto, interpretamos que su duración es un mes, y si finaliza el estado de alarma el 12 de abril, entonces cobrarías hasta el 30 de abril.
Recordemos que, en el tiempo que estemos con este cese extraordinario, se contarán como cotizados, no perdiendo ningún tipo de derecho favorable que esto conlleva, a cómputos de cálculos de pensiones, cálculo de prestaciones…
Esta medida extraordinaria no será compatible con aquellos autónomos que perciban otro tipo de prestación derivadas de la Seguridad Social.

Covid-19: Subvenciones de la Comunidad de Madrid para autónomos

 

Con el objetivo de apoyar a los autónomos para afrontar la crisis sanitaria que estamos viviendo, la Comunidad de Madrid integra en su Programa Impulsa, una ayuda para autónomos que sufren un impacto negativo a causa del COVID-19.
La ayuda cubrirá el coste íntegro de las cuotas de cotización de autónomos, durante 12 meses.

 

¿Quién puede solicitarla?

Aquellas personas que se hayan visto afectadas por la Emergencia Sanitaria provocada por el COVID-19.

 

¿Cuáles son los requisitos?

Los autónomos deberán cumplir los siguientes requisitos:

1. Que su actividad se desarrolle en la Comunidad de Madrid.

2. Que pueda acreditar que su actividad se ha visto afectada por el COVID-19.

3. Estar en situación de alta en el Régimen Especial de Autónomos.

4. Permanecer de alta en la Seguridad Social durante, al menos, los 12 meses siguientes a la presentación de la solicitud.

5. Estar al corriente de pago de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

 

 

¿Qué plazo tenemos para presentarla?

La presentación de la ayuda para los autónomos afectados por el COVID-19, podrán solicitarla desde la entrada en vigor de esta subvención (26 de marzo).
Actualmente sin fecha límite.

 

¿Qué cantidad vamos a percibir?

La cantidad por percibir será de 3.200€, correspondientes a 12 meses de cuotas con una base mínima de cotización, que se hará efectiva en un pago único.
No obstante, si se ha solicitado otras subvenciones o bonificaciones, como por ejemplo la Ampliación de la Tarifa Plana de la Comunidad de Madrid, o de otras reducciones o bonificaciones en la cuota, la ayuda se reducirá proporcionalmente hasta el importe que reste para alcanzar el importe de 3.200€.

 

¿Qué documentación habría que presentar?

Todas las solicitudes irán acompañadas de la siguiente documentación:

a) Formulario debidamente cumplimentado y firmado.

b) En su caso, documentación válida en derecho que acredite de manera fidedigna la representación legal.

c) Alta en el Impuesto de Actividades Económicas. Modelo 037 o 036.

d) Recibo bancario justificativo del pago de la cotización a la Seguridad Social correspondiente al último mes a cuyo pago estuviera obligado el trabajador por cuenta propia o autónomo.

e) Documentación acreditativa de la realización del Plan de Prevención de Riesgos
Laborales a que se refiere el artículo 16 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales o, en su caso, justificación de estar exento de dicha realización.

f) Documentación acreditativa del lugar donde se desarrolla la actividad y justificativa
de la afección negativa a su propia actividad.

g) Documentación acreditativa que permita constatar la afectación de su actividad
como consecuencia de covid-19.

h) Documentación acreditativa de las correspondientes licencias municipales necesarias para el desarrollo de la actividad.

Medidas económicas Anti Covid-19. RD 8/2020 del 17 marzo. Autónomos, trabajadores y empresas

Hola Buenos días,

Como os prometimos el pasado jueves, os vamos a tener informados de todas las novedades económicas que promueva el gobierno. Ayer día 17 de marzo, el presidente anunció unas medidas históricas. Más de 200.000 millones de euros, lo que supone aproximadamente el 20% de la riqueza del país al año.

Hemos leído desde ayer la propuesta de RD presentada al consejo de ministros y en el día de hoy se ha publicado finalmente en el BOE. Revisados todos los puntos, hemos realizado un resumen de aquello que afecta más a autónomos, trabajadores y empresas. Seguro que en los próximos días seguirán sacando nuevas medidas, o matizaciones a estas.

Aquí os dejamos el resumen. Esperamos sea de fácil lectura y comprensible. Hemos preferido no realizar comentarios ni interpretaciones personalistas.

 

¿Qué dice sobre los trabajadores por cuenta ajena?

1. Carácter preferente del trabajo a distancia. Artículo 5.

a) La empresa debe adoptar las medidas oportunas para ello. Debe dar prioridad a estas acciones y no a las de despidos o ERTEs.

b) En cuanto a riesgos en el trabajo. Una autoevaluación del trabajador realizada voluntariamente será suficiente.

2. Derecho de adaptación del horario y reducción de jornada. Artículo 6.

a) Si el trabajador acredita deberes de cuidado con familiares tendrán derecho a adaptar la jornada por actuaciones necesarias respecto a evitar el contagio del COVID19

3. Moratoria de deuda hipotecaria para la adquisición de vivienda habitual. Artículo 7.

a) Ámbito de aplicación. Artículo 8

– Se aplica solamente a la deuda adquirida exclusivamente para la compra de la vivienda habitual. No otras deudas para segundas viviendas u otros activos.

b) La persona debe encontrarse en situación de “vulnerabilidad económica”. Articulo. 9. ¿qué se considera una situación de vulnerabilidad?:

– Para el trabajador por cuenta ajena es pasar a una situación de desempleo, y en caso del autónomo perdida sustancial de ingresos, se considera más del 40% de reducción de ingresos.
– Los ingresos familiares en el mes anterior a la solicitud no sean superiores a 3 veces el IPREM (aprox. 23.040€ año) es decir en la unidad familiar no tener ingresos anuales en el mes anterior equivalente a 23.040€ año. Al mes serían 1.920€ con pagas prorrateadas. En el caso del autónomo no se detalla si aplica este índice. Parece que con la perdida de ingresos del 40% ya aplicaría.
– Que la cuota hipotecaria, gastos, suministros básicos resulte superior o igual al 35% de los ingresos familiares.

 

¿Qué ha dicho sobre el ERTE para empresas y autónomos?

Esta es la medida mas esperada por empresas y trabajadores. Nos extendemos un poco en su explicación, porque creemos necesario que todo empresario lo debe conocer bien. No sólo por la situación actual. Sino, porque es una buena herramienta para evitar, en cualquier momento, cierres de empresas y autónomos.

Existen dos grandes tipos de ERTE. Por fuerza mayor y por la actividad del negocio.

En el caso del ERTE por causa de fuerza mayor, articulo 22. Destacamos su temporalidad, es la más rápida de tramitar y además, en estos momentos surte efectos desde la fecha del hecho causante. Esto es positivo. Empresario y trabajador se van a beneficiar, aunque la administración tarde en pronunciarse va a surtir efectos con fecha anterior. El problema puede venir si la inspección lo rechazara. Se habrían perdido un tiempo precioso. Seguramente, en estos momentos se aceptarán la gran mayoría.

Como será el procedimiento en el ERTE por fuerza mayor:

a) Solicitud de la empresa. Que se acompañará con lo siguiente:

– Un informe sobre la pérdida de actividad.
– Documentación acreditativa.
– Comunicación a los trabajadores de dicho informe.

b) Existencia de fuerza mayor. Deberá se ratificada por la autoridad laboral, independientemente del numero de trabajadores.

c) Plazo para contestar. La autoridad laboral tendrá 7 días desde la solicitud para contestar. Habrá otros 5 días en el caso de que interviniera la Inspección de trabajo.

d) Surte efectos desde la fecha del hecho causante. Aquí esta un poco abierto, parece muy positivo. Podrá ser desde la aparición del coronavirus o desde el inicio de estado de alarma.

 

 

¿Qué beneficios tiene el ERTE por fuerza mayor para empresas, trabajadores y autónomos?

a) Exonerará a la empresa del pago de la seguridad social. El abono de la aportación empresarial y los conceptos de recaudación conjunta. Esto es muy importante, y beneficia a ambas partes. Porque las empresas si tuvieran que pagar los seguros sociales, tal vez, ni siquiera puedan pagarlos y preferirían despedir.

b) Ese periodo será para el trabajador como efectivamente trabajado. Es decir cotizado.

c) El trabajador no le computa este periodo como paro consumido.

d) El trabajador no tendrá que cumplir requisito de tener cotizaciones pasadas.

e) El cobro de la prestación durará el tiempo que dure el ERTE.

En el caso de que la inspección deniega el ERTE por causas de fuerza mayor, la empresa debería solicitar:

ERTE por causas económica, técnica, organizativa y de producción, artículo 23. Han rebajado los días de tramitación con respecto a la legislación anterior. Podrán seguir siendo altos en algunos casos para pymes y autónomos. Se pueden ir hasta 19 días o incluso más en algunas situaciones. El procedimiento ha quedado así:

f) Constituir Comisión de representantes, máximo 5 días.

g) Periodo de consultas, Máximo 7 días.

e) Informe de la inspección de trabajo. Máximo 7 días.

Por otro lado, las empresas que solicitaron el ERTE antes de entrar en funcionamiento este RD, no van a poder acogerse a estas medidas de los artículos 22 y 23. Suena que sea una pequeña “colleja” para aquellas empresas que no han esperado. Lógicamente la situación era grave y no todos podían esperar.

 

¿Qué ha dicho sobre el llamado “paro de autónomos”?

Para los autónomos las medidas son bastantes tibias. Esta medida de paro por cese de actividad es la que más se ha desarrollado. Otras medidas que se esperaban, como reducción de cuota, gastos de alquiler o similares, no se dice nada.

El paro de autónomos lo desarrollan en el artículo 17 y su resumen es el siguiente:

a) Sobre su duración, ¿cuánto tiempo se va a poder cobrar el paro de autónomos? El tiempo que dure esta situación de estado de alarma más un mes.
Así lo expresa el RD. Será de un mes desde la entrada en vigor del estado de alarma, y prorrogable a un mes más desde que finalice el estado de alarma. Es decir, sino se prorroga el estado de alarma más allá de estos 15 días iniciales, como mucho sería de mes y medio. Todo apunta que el estado de alarma se prorrogará y por lo tanto será más tiempo.

Después de esta situación de estado de alarma no desaparecerá esta prestación, pero habrá que ir a las causas generales, y no extraordinarias.

b) ¿Hasta cuándo se puede solicitar?
Según el RD es de un mes desde el estado de alarma, por lo tanto, sería hasta el 14 de Abril, o bien hasta el ultimo día del mes cuando finalice el estado de alarma.

c) Requisito más destacable para cobrar este paro; se tienen que dar dos opciones. Una que tu actividad este dentro de las que se han suspendido, como peluquerías, bares,…, y otra opción es perder el 75% de los ingresos con respecto al mes anterior, , facturación del me anterior comparado con con la media de facturación del semestre anterior.. No lo dice expresamente, pero interpretamos el RD que tendrás que cesar en la actividad.

Nuestra recomendación sobre este artículo es que hay que tener mucho cuidado cuando solicitas la prestación por cese, porque si la solicitas en Marzo te van a comparar los ingresos del mes anterior, es decir, febrero comparado con la media de los 6 meses anteriores. Por lo tanto, parece más recomendable solicitar la prestación en Abril.

Esperamos que salgan matizaciones al RD, explicando los por menores.

d) ¿Cuánto se cobraría por paro de autónomos? El importe resultante de aplicar el 70% de la Base reguladora. Es decir, si cotizas por una base de 1.000 euros, cobrarías 700€.

Como ejemplo, si una autónomo sus ingresos medios de los últimos 6 meses han sido 2.400€ mes, para tener derecho al “paro de autónomos” tendría que pasar a tener unos ingresos inferiores a 600€ al mes.

En este caso, surge la pregunta ¿Te compensaría darte de baja para cobrar la prestación y no poder facturar esos 600€ que te quedan por tu actividad? Habría que ponerlo en visión de futuro, si compensa perder a ese cliente.

Algunas preguntas que nos surgen:

¿Estando en situación de pérdida del 75% de ingresos, tendría que pagar la cuota de autónomos?

El RD no lo dice expresamente, pero interpretamos que NO habría que pagarla porque tienes que tramitar el cese de actividad. Lo que si beneficia el RD es que se considerará tiempo cotizado aun estando de baja.

¿Estando en situación de cese de actividad, tendría que pagar la cuota de autónomos?

En esta situación No. Si te das de baja en la actividad, también te darás de baja en el pago de la cuota.

¿Qué hacer como autónomo, cesar la actividad o solicitar la ayuda?

Va a depender íntegramente de los ingresos que te queden. Si tus ingresos descienden un 75% y con ellos puedes hacer frente a la cuota de autónomos, sería mejor que no dieras cese. Sigues con tu actividad, cotizando y trabajando.

En el caso de que tus ingresos bajen, pero no tanto como un 75%, tendrás que hacer cálculos. Si te compensa dar cese de actividad, y cobrar el 70% de la Base de cotización, o por el contrario, valorar si puedes vivir con los ingresos y gastos que te quedan de la actividad.

Para los autónomos societarios es similar. Aunque en este caso, esta enfocado a la actividad de la empresa y no a su actividad propia. No se ha desarrollado mas allá este aspecto.

 

 

¿Financiación, avales y otras medidas para empresas?

El Estado pondrá a disposición de las empresas avales por valor de 100.000 millones de euros, que permitirán movilizar un total de entre 150.000 y 200.000 millones si se suma la colaboración del sector privado.

Toda la liquidez necesaria para solventar los problemas de las empresas y evitar despidos de trabajadores.

¿Cómo se va a articular para Pymes y Autónomos?

a) Medidas para la internacionalización y exportación.

– Financiación de empresas a través del ICO. Este podrá conceder tramos de financiación y análisis de riesgos a través de las entidades financieras. El análisis de riesgo de la operación será individual.

– Cobertura aseguradora. Las coberturas serán otorgadas por la compañía Española de Seguros de Crédito a la Exportación, (CESCE) Habrá que estar atento al detalle a los requisitos.

¿Qué es el Plan Acelera?

Medidas de apoyo para acelerar el proceso de digitalización de las pymes. El Gobierno dispondrá la inmediata puesta en marcha, a través de la entidad pública empresarial RED.ES, del Programa Acelera, en el ámbito de las PYME, y en concreto el Programa Acelera Pyme con el objeto de articular un conjunto de iniciativas en colaboración con el sector privado de apoyo a las PYME en el corto y medio plazo.

– Se creará un portal, Acelera Pyme, desde Red.es.
– Apoyará soluciones tecnológicas para pymes. Ayudas en I+D+i
– Medidas de apoyo financiero.

 

¿Qué ha dicho sobre la Suspensión de plazos en el ámbito tributario?

En esta suspensión de plazos se refieren a aquellas deudas o escritos, recursos con la agencia tributaria. Donde está habiendo alguna disputa, recurso de reposición o similares. También si está pendiente de recibirse alguna liquidación o deuda tributaria.

No se refieren a impuestos que se van a presentar en abril. Para los cuales se van a poder aplazar 3 meses sin intereses.

a) Se aplazan casi todos los procedimientos, y liquidaciones relativos a deuda tributaria hasta el 30 de abril 2020.

b) La agencia tributaria también se da mayor plazo para contestar hasta el 20 de mayo.

Con respecto a las empresas que quieran solicitar “concurso de acreedores”, se amplía el plazo en dos meses desde la finalización del estado de alarma. Los jueces no admitirán concursos durante el plazo de estado de alarma.

Asesorus Team,
Madrid a 18 de marzo de 2.020

RD 7/20 de 12 de marzo. Medidas anti covid19. Aplazamiento de impuestos para autónomos y empresas

 

El Gobierno aprobó el pasado viernes 13 de marzo el Real Decreto-Ley 7/2020, donde se acuerda un paquete de medidas de carácter económico para paliar la crisis del COVID-19.
En este Decreto, lo que más afecta a pymes y autónomos es la moratoria fiscal, el aplazamiento de impuestos. Leer más

Limitación de pagos en efectivo, autónomos y PYMES, según ley 7/2012

1 – CONCEPTO DE PAGOS EN EFECTIVO PARA AUTÓNOMOS Y PYMES

A. El ámbito, pymes, autónomos, empresas

Todas las transacciones, operaciones que supongan pagos entre un autónomo, pyme, empresa con sus proveedores, trabajadores, clientes. Leer más

¿Qué es el Modelo PRE 303?

El PRE 303 es un nuevo servicio de la Agencia Tributaria cuyo objetivo se basa en ayudar a presentar el Modelo 303, esta nueva versión está disponible desde el pasado 3 de febrero. Este servicio está disponible para que los contribuyentes a través de la Sede Electrónica de la AEAT lleven sus libros. Leer más