Las mujeres con hijos tienen derecho a una compensación extra en sus pensiones de jubilación: conoce cuál es y cómo poder solicitarla

Las mujeres con hijos tienen derecho a una compensación extra en sus pensiones de jubilación: conoce cuál es y cómo poder solicitarla

Las mujeres que vayan a solicitar recientemente la jubilación deben tener en cuenta diferentes factores si quieren disponer de la mayor cuantía posible. Los años cotizados serán los determinantes. Sin embargo, para la mujer existen además diferentes formas de poder engrosarla dentro de la medida de lo posible, como solicitar el conocido como complemento de reducción de la brecha de género.

Este plus en las pensiones – a pesar de estar dirigido no en exclusiva pero si de forma general para la mujer- fue creado con el objetivo de reducir el impacto que puede llegar a tener en la vida laboral de las madres el tener uno o varios hijos.

En la mayoría de las ocasiones, es la madre la que asume la carga familiar de renunciar a parte de su vida laboral para poder dedicársela a los hijos. Motivo por el que la Seguridad Social permite solicitar una compensación siempre que se pueda demostrar que dicha pérdida ha afectado a la persona que la solicita.

Excepciones para su solicitud

Sin embargo, puede haber excepciones. En caso de que sea el padre el que ha decidido renunciar a su vida como profesional por un tiempo en vez de la madre, siempre que sea demostrado, la ayuda podrá ser destinada a su pensión. Al igual que cuando la familia está compuesta por dos madres, quién recibe la ayuda será la mujer que tenga la pensión de menor cuantía.

No podrán recibir la compensación todos aquellos progenitores no dispongan de la patria potestad de sus hijos tras una sentencia por incumplimiento de los deberes inherentes o por sentencia criminal o matrimonial.

Tampoco, bajo ningún concepto, podrán recibir la ayuda aquellos padres que hayan sido acusados o tengan denuncias por violencia de género, al igual que las madres y padres que hayan sido condenados por malos tratos hacia sus hijos.

Jubilacion mujeres españa

¿Cuál es la cuantía de la ayuda por brecha de género?

El complemento por brecha de género es de 378 euros al año por hijo, con un máximo de cuatro. Al igual que la pensión, es abonada en 14 pagas, por lo que la pensión se puede ver aumentada en 27 euros al mes por cada hijo, con un máximo de 108 euros extra mensuales.

La cuantía aumenta a la par que se revalorizan las pensiones y puede ser solicitada incluso cuando la persona demandante disponga de la pensión máxima permitida. De la misma forma que no queda anulada su solicitud si el pensionista quiere disponer de más complementos extra.

jubilación mujeres

Requisitos y cómo solicitar la ayuda por brecha de género

Las personas que crean que pueden optar a este tipo de ayuda deben acreditar su derecho a una pensión contributiva de jubilación y en el caso de que sea el padre el que solicite la ayuda, debe acreditar que su pensión es inferior a la de la mujer.

En el caso de las mujeres, simplemente con acreditar un cese de su actividad laboral o una limitación o disminución de su base de cotización durante los meses o años posteriores al nacimiento de su hijo, servirá. Sin embargo, para los hombres los requisitos aumentan y estos dependerán del año de nacimiento de los hijos.

Si el nacimiento se encuentra localizado antes del año 1995, estos deberán acreditar a la Seguridad Social más de 120 sin cotización entre los nueve meses anteriores al nacimiento y los tres años posteriores. Además de demostrar que su pensión no es superior a la de su mujer.

Por otro lado, si el nacimiento de sus hijos ha ocurrido en los años posteriores a 1995, los padres deberán acreditar que la suma de sus bases de cotización en los 24 meses posteriores al día de nacimiento de sus hijos fue inferior en al menos un 15% a lo cotizado durante los 24 meses previos al nacimiento.

El complemento puede ser aplicado en pensiones contributivas de viudedad, de jubilación y de incapacidad permanente. En los supuestos en los que la jubilación sea de forma parcial, solo podrá ser aplicada cuando se realice y se adjudique el derecho a una jubilación plena.

asesoria online ecommerce shopify sana comm madrid

Ayudas y subvenciones: estos son todos los portales y plataformas disponibles para encontrar y solicitar las mejores opciones para tu negocio

A la hora de emprender, contar con financiación y apoyo público como subvenciones y ayudas puede ser fundamental si no se dispone del suficiente capital para poder hacer frente a los primeros meses de un nuevo negocio o para superar los periodos de crisis.

Una situación que en el último año se ha visto extendida de forma generalizada por el territorio español como consecuencia de la pandemia del coronavirus. Los empresarios y emprendedores han necesitado ayuda y muchos de ellos aún la siguen necesitando.

Sin embargo, la gran mayoría -especialmente los pequeños negocios- se encuentran ante la situación de no conocer qué tipo de ayudas pueden solicitar o incluso desconocen la existencia de las mismas. En España, cada año son convocadas alrededor de 15.000 convocatorias de ayudas y subvenciones al empresario.

Las más demandadas y conocidas son las ofrecidas por las plataformas públicas de mayor relevancia como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), las otorgadas por la Cámara de Comercio o por el Instituto de Crédito Oficia (ICO), pero existen muchas más que prácticamente pasan desapercibidas para el empresario por la falta de información y publicidad.

Por este motivo, desde ASESORUS, nos hemos puesto manos a la obra para hacer un pequeño pero completo recopilatorio que abarque todas las plataformas y portales públicos de ayudas y subvenciones disponibles en territorio español que sirva al emprendedor y al empresario para estar informado y poder localizar la ayuda que más se adapte a sus necesidades y a su negocio. ¡Empezamos!

  • Sistema Nacional de Publicidad de Subvenciones y Ayudas Públicas del Ministerio de Hacienda: Su plataforma permite filtrar mediante un buscador las ayudas tanto a nivel nacional como regional o autonómico o incluso por tipo y tamaño de negocio. Además es en él en donde se ofertan la mayoría de las prestaciones públicas. Desde el año 2016, la cifra ha sido de más de 300.000. Ir a la web

  • Ipyme: Portal de la Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa. Dependiente del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Es un portal dedicado exclusivamente para pymes y autónomos. En él se pueden localizar las ayudas más adecuadas para cada tipo de negocio mediante buscadores y filtros. Además cuenta con un buscador de Puntos de Atención al Emprendedor (PAE) en donde localizar cuál es el punto de información más cercano a tu empresa para poder contar con ayuda personalizada de forma presencial. Ir a la web

  • SEPE: El Servicio Público de Empleo Estatal cuenta con la mayoría de las subvenciones y ayudas enfocadas al mantenimiento y creación de empleo. La mayoría de sus ofertas están destinadas a incentivar la contratación de trabajadores por parte de empresas privadas. Ir a la web

 

  • Portales ICO: Dependientes del Instituto de Crédito Oficial, en ellos se pueden solicitar abonos sociales y avales con el objetivo de impulsar y hacer crecer negocios. En los últimos años se han ofrecido grandes ayudas enfocadas en la transformación digital y el desarrollo de proyectos sostenibles por lo que si te encuentras buscando financiación para mejorar tanto tecnológicamente como ambientalmente tu negocio, el ICO podría ser la mejor opción. Ir a la web

  • Cámara de Comercio: En la Cámara de Comercio los empresarios, emprendedores y autónomos pueden encontrar mediante una interfaz muy intuitiva ayudas para poder comenzar su negocio, para innovación o para poder dar el salto a nivel internacional. Incluso en la actualidad se están dando bastantes ayudas que permiten a las empresas formar a sus trabajadores y asalariados en digitalización. Ir a la web

  • CEAJE: La Confederación Española de Jóvenes Empresarios ofrece a los jóvenes autónomos y emprendedores ayudas adaptadas a sus circunstancias. Especialmente las enfocadas a la falta de capital. Un recurso muy necesitado en el emprendimiento proveniente de los más jóvenes que ven muchas veces inalcanzables sus sueños y proyectos por la falta de inversión. Ir a la web

  • Yotramito: Recién estrenada en la Unión Europea es una herramienta y plataforma de préstamos y subvenciones que ayuda a los empresarios, emprendedores y autónomos a localizar y encontrar las ayudas europeas que mejor se adapten a sus negocios y a tramitarlas al mismo tiempo. Además cuenta con un buscador y filtros muy avanzados y variados que permite exponer al empresario su condición, necesidad y tipo de empresa para poder localizar la mejor prestación que se adapte a su situación. Ir a la web

mujeres autonomas

Maternidad y vida laboral: baja y ayudas a madres autónomas

La conciliación entre la vida laboral y familiar para muchas mujeres trabajadoras ha sido durante muchos años una misión casi imposible. Poco a poco se han ido dando pasos y se ha ido avanzando para que las mujeres tengan todas las facilidades y derechos posibles en cuanto a este aspecto. En Asesorus queremos contribuir a esta causa de alguna manera, por lo que en este post te explicamos en qué consiste la baja por maternidad para las mujeres autónomas y las ayudas que existen para aquellas que se reincorporan al trabajo tras cesar su actividad por maternidad.

La baja maternal en España tiene una duración de 16 semanas desde el nacimiento del bebé, adopción, tutela o acogimiento familiar. Para poder pedir esta prestación si eres autónoma, debes cumplir los siguientes requisitos:

-Estar afiliada y dada de alta en el RETA (alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos)

-Estar al día en el pago de las cuotas mensuales de la Seguridad Social

-Comunicar el nacimiento del hijo/a en un plazo máximo de 15 días

-Tener un periodo mínimo de cotización en la Seguridad Social

estar embarazada y ser autonoma

¿Qué otros factores influyen en esta prestación? Uno de ellos es la edad, que hace que la baja de maternidad varíe. Aquellas autónomas entre 21 y 26 años, deberán tener un periodo mínimo de cotización de 90 días o un total de 180 días desde su primera alta en el RETA. En cuanto a las mujeres mayores de 26 años, tendrán que tener, al menos, 180 días cotizados durante los siete años previos al momento del inicio de la baja, o un total de 360 días. Por último, las trabajadoras de menos de 21 años no cuentan con un periodo mínimo exigido de cotización.

Si quieres solicitar esta baja, solo tendrás que notificarla a la Seguridad Social, aportar tus cuotas de autónoma pagadas a la misma y aportar el modelo oficial “Declaración de la situación de la Actividad”. Cuando todo este proceso se haya realizado, tu prestación por baja de maternidad será del 100% de tu base de cotización durante las 16 semanas de duración.

Sin embargo, la parte más complicada de toda esta etapa para muchas mujeres llega en el momento de reincorporarse a su puesto de trabajo tras la baja por maternidad. ¿Cómo es la vuelta a la rutina laboral para estas mujeres? ¿Existen ayudas para las madres trabajadoras autónomas? Sigue leyendo y te informamos sobre ello.

 

baja maternidad autonoma

Ayudas para madres autónomas

El porcentaje de mujeres que optan por emprender o por ser autónomas laboralmente ha ido creciendo a pasos agigantados. De hecho, 1 de cada 3 trabajadores por cuenta propia en nuestro país es mujer, según el Instituto Nacional de Estadística. Por ello, el Estado ofrece ciertas facilidades a las trabajadoras autónomas que deciden ser madres.

Una de ellas es el caso de la tarifa plana del autónomo. Aquellas madres que trabajen por cuenta propia y se reincorporen a la vida laboral habiendo cesado la actividad, pueden disfrutar de esta tarifa plana sin tener que esperar los plazos ordinarios de dos años desde la última vez que la disfrutaron. Las madres que se encuentren en esta situación tendrán derecho a una bonificación en virtud de la cual su cuota por contingencias comunes y profesionales quedará fijada en la cuantía de 60 € mensuales durante los 12 meses posteriores a la fecha de reincorporación al trabajo.

Igualmente, si se opta por una cotización por una base más elevada, se aplicará una bonificación del 80% de la cuota.

Por otro lado, también existen las bonificaciones de cuotas de Seguridad Social para trabajadores autónomos o por cuenta propia durante el descanso por paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural. Siempre que el mencionado periodo de descanso tenga una duración de al menos un mes, estos trabajadores podrán recibir una bonificación del 100% de la cuota de autónomos. En el caso en el que la persona trabajadora lleve menos de 12 meses de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social la base de cotización se calculará desde la fecha de alta.

Las ayudas económicas para las madres autónomas suponen un gran alivio para las mismas, pero la traba para algunas mujeres de conciliar la vida laboral y familiar sigue siendo una preocupación constante. Muchas mujeres se preguntan si dispondrán de las horas suficientes para cuidar a su bebé cuando su baja finalice y se reincorporen al mundo laboral.

Sí que es cierto que, en vistas a facilitar la conciliación de la vida profesional y familiar, han ido surgiendo algunas ayudas y bonificaciones muy convenientes. Si eres trabajador incluido en el RETA, puedes recibir una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante los doce meses en las siguientes situaciones:

-Si tienes a tu cargo niños menores de doce años

-Si tienes que cuidar de un familiar en situación de dependencia

-Si tienes a tu cargo un familiar con discapacidad intelectual, física o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.

asesoria online ecommerce shopify sana comm madrid

Sin embargo, la aplicación de esta bonificación estará condicionada a la permanencia en el alta del RETA y a la contratación de un trabajador, tanto a tiempo completo como parcial, que deberá mantenerse durante todo el periodo de disfrute.

Además, la duración de este contrato deberá ser, al menos, de 3 meses desde la fecha de inicio de disfrute de la bonificación. Igualmente, el trabajador será ocupado en la actividad profesional que da lugar al alta en el Sistema de Seguridad Social del trabajador autónomo. Cuando la relación laboral finalice, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, dicho autónomo podrá beneficiarse de la bonificación si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo máximo de 30 días.

Por último, el contrato a tiempo parcial no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo y la bonificación prevista tendrá que ser del 50%.

Con todas estas medidas y ayudas, se busca crear la mejor fórmula para que las madres compatibilicen su vida laboral y familiar. De hecho, gracias al Real Decreto Ley aprobado el 1 de enero de 2021, los padres también pueden disfrutar del permiso de paternidad de 16 semanas, igualándolo así a la progenitora para facilitar la vida familiar de la profesional.

Contratación indefinida de trabajadores

¿Qué es?

Es una ayuda para facilitar la incorporación de personas desempleadas al mercado de trabajo, así como el fomento y mantenimiento del empleo estable y de calidad en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

¿Quién puede obtener esta ayuda?

Se podrán acoger a estas ayudas los trabajadores autónomos, las empresas y las entidades de carácter privado sin ánimo de lucro y las pymes con centro de trabajo en la Comunidad de Madrid.

Para poder recibir esta ayuda se deben reunir una serie de requisitos y condiciones que citaremos más adelante.

Consideraremos pyme, en este caso, a aquellas empresas que, a fecha de la presentación de la solicitud, cumplan los siguientes requisitos, en los términos establecidos en la Recomendación 2003/361/CE, de la Comisión Europea, de 6 de mayo de 2003, sobre la definición de microempresas, pequeñas y medianas empresas (“Diario Oficial de la Unión Europea” de 20 de mayo de 2003):

1. Que ocupen a menos de 250 personas.

2. Que su volumen de negocio anual no exceda de 50 millones de euros,o cuyo balance general anual no exceda de 43 millones de euros.

¿Quién no puede recibir esta ayuda?

Estas ayudas no están destinadas para los entes, organismos y entidades que formen parte del sector público en el artículo 3 del texto refundido de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

Tampoco podrán acogerse a estas ayudas las sociedades civiles, las comunidades de bienes, las agrupaciones de personas físicas o jurídicas o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que no tenga personalidad jurídica propia.

Requisitos

Como hemos dicho antes, se deben cumplir una serie de requisitos para obtener estas subvenciones; son los siguientes:

1. Requisitos generales de los beneficiarios:

  • Los beneficiarios de la subvención deberán hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
  • No podrán acceder las entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003 (17 de noviembre, General de Subvenciones).

2. Requisitos generales de las personas contratadas:

Incentivos para la contratación indefinida inicial.

Las personas contratadas deberán estar inscritas como personas desempleadas demandantes de empleo en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid durante un período de, por lo menos, un mes ininterrumpido e inmediatamente anterior a su contratación, excepto si:

  • Contratación de personas trabajadoras retornadas del extranjero a la Comunidad de Madrid, respecto de las que no será exigible el requisito de inscripción.
  • Contratación de personas desempleadas de larga duración para las que se exigirán los periodos de inscripción previstos en el artículo 5.1. a)
  • Contratación de personas desempleadas que hayan causado baja involuntaria durante la situación extraordinaria derivada del COVID-19, para las que se exigirá la inscripción en los términos previstos en el artículo 5.1 a)

Incentivos para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos.

Serán subvencionables las transformaciones en indefinido de contratos temporales y formativos con una vigencia mínima de seis meses previos a la fecha de la conversión y cuando las personas contratadas desarrollen su actividad en la Comunidad de Madrid.

Serán subvencionables tanto las conversiones de contratos temporales y formativos cuya conversión tenga lugar el día de finalización de su duración como las que se produzcan al día siguiente, conforme a los respectivos informes de vida laboral de los trabajadores por cuya contratación se solicita la subvención.

Incentivos a la reincorporación de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expedientes de regulación temporal de empleo para la suspensión de contratos.

Se podrán subvencionar las reincorporaciones de trabajadores contratados indefinidamente que, prestando servicios en centros de trabajos de la CCAA, hayan resultado afectados por expedientes autorizados de suspensión de contratos basados en las causas recogidas en el artículo 22 del Real Decreto- Ley 8/2020, de 17 de marzo, de Medidas Extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Incentivos al restablecimiento de la jornada laboral de trabajadores contratados indefinidamente afectados por expedientes de regulación temporal de empleo para la reducción de jornada.

Se subvencionarán las reincorporaciones de trabajadores contratados indefinidamente que prestando servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid hayan resultado afectados por expedientes autorizados de suspensión de contratos en las causas recogidas en el artículo 22 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de Medidas Extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Serán subvencionables, también, las reincorporaciones de trabajadores contratados indefinidamente que, prestando servicios en centros de trabajo de la CCAA, hayan resultado afectados por expedientes de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción basadas en el art culo 23 del Real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, de Medidas Extraordinarias para Hacer frente al Impacto económico y social del COVID-19.

Incentivos para el mantenimiento del empleo de mayores de 50 años.

Se subvencionará el mantenimiento de la contratación indefinida de trabajadores mayores de 50 años que prestando servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid, con una jornada no inferior al 62,5 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, cumplan los requisitos establecidos en el artículo 5.1 e) de este acuerdo.

Incentivos por ampliación a jornada completa de contratos indefinidos a tiempo parcial.

Ser subvencionable la ampliación a tiempo completo de la jornada de aquellos trabajadores con contrato indefinido a tiempo parcial que presten servicios en centros de trabajo de la Comunidad de Madrid, siempre que el contrato de trabajo a tiempo parcial objeto de conversión tenga una parcialidad igual o inferior al 80 por 100.

Pymes y autónomos pueden acogerse a las medidas extraordinarias para el pago de alquileres de locales de negocio

¿Quién podrá acogerse?

Los arrendatarios, pymes y autónomos, afectados por la crisis derivada del covid19 y sean arrendatarios de un “local comercial ligado a su actividad económica” y que su propietario, casero sea un gran tenedor, entendido por aquella empresa, entidad pública o persona física que tengan en propiedad más de 10 inmuebles urbanos.

Leer más

Ayuda para autónomos, PROGRAMA CONTINÚA de la Comunidad de Madrid de 17 abril 2020

 

Estimado cliente,

Deseamos que tú y tu familia estéis bien.

Como os hemos ido informando puntualmente durante este periodo tan convulso e histórico. Aquí os dejamos ultima información que ha sacado la Comunidad de Madrid. Creemos que es una buena ayuda y fácil de obtener. No es de gran cuantía, pero en estos momentos todo suma.

¿Cómo se llama la nueva ayuda?

Lo han llamado PROGRAMA CONTINÚA y lo ofrece la Comunidad de Madrid.
La ayuda consiste en el abono del importe de las cotizaciones sociales correspondientes a los meses de marzo y abril de 2020, de los trabajadores autónomos en dificultades, como consecuencia de la crisis sanitaria del COVID-19.

¿Quiénes pueden solicitar la ayuda?

Todos los trabajadores autónomos que desarrollen su actividad en la Comunidad de Madrid, que estén dados de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), incluidos los socios de cooperativas, de sociedades laborales y de sociedades mercantiles, o incorporadas a una mutua de previsión social que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

1. Haber sido afectada su actividad negativamente por la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19.

2. Haber iniciado su actividad en el mes de marzo de 2020 o haber experimentado, en marzo de 2020, una reducción de ingresos, al menos, un 30 por ciento de la facturación, respecto del mes de febrero de 2020 o respecto del mes de marzo de 2019.

¿Qué requisitos me van a pedir para que me den la ayuda?

a) Desarrollar la actividad en la Comunidad de Madrid.
b) Haber experimentado alguno de los sucesos establecidos en el apartado anterior.
c) Estar dadas de alta en el RETA, o incorporadas a la mutua de previsión social correspondiente, hayan tenido o no que suspender su actividad de manera temporal.
d) Permanecer de alta en el RETA, o incorporadas a la mutua de previsión social correspondiente, durante, al menos, los tres meses siguientes al abono de la subvención.
e) Estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Administración del Estado y de la Comunidad de Madrid, y con la Seguridad Social o la Mutua de Previsión Social correspondiente según el caso.

¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes?

Se podrán presentar las solicitudes desde el 17 de abril hasta el 15 de mayo de 2020.

¿La ayuda es compatible con otras?

NO podrán beneficiarse de esta ayuda quienes se hayan beneficiado de:

1. La prestación extraordinaria por cese de actividad, el llamado “paro de autónomos”, contemplada en el artículo 17 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

2. De ayudas o bonificaciones de cuotas a la mutua de previsión social correspondiente, es decir, haber recibido por ejemplo la ayuda de la ampliación de la TARIFA PLANA.

3. Del Programa Impulsa para autónomos en dificultades que saco la CAM hace unas semanas.

 

 

¿Cuál es la cuantía de la ayuda?

El importe de la subvención será el equivalente al de las cuotas de los meses de marzo y abril del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social calculadas sobre la base mínima de cotización de dicho régimen por contingencias comunes, esto es 534 €.

Previsión Presupuestaria 2020.

Es de 38,2 millones de euros para 2020, que podrán ser ampliados, lo que permitiría ayudar a unos 71.536 autónomos.

¿Y si dejo de ser trabajador autónomo?

Si la persona beneficiaria no ha permanecido en alta en el RETA, o incorporada de manera alternativa a una mutua de previsión social, durante, al menos, los tres meses siguientes a la recepción de la subvención deberá realizar el reintegro de la misma.
Procederá el reintegro, igualmente, cuando la persona beneficiaria haya causado baja en el RETA o en la mutualidad de previsión social alternativa, durante alguno de los meses respecto de los cuales se haya recibido el pago de la subvención.

¿Cómo presentarlo?

La presentación se llevara a cabo a través del certificado digital en esta siguiente página web.

Tendréis que adjuntar rellena la solicitud que adjuntamos en este correo junto con justificante de pago de las cuotas de la Seguridad Social y el modelo 037/036 de alta en el IAE.

 

Un abrazo del equipo Asesorus.

Asesorus Team,

Madrid a 20 de abril de 2020

Resumen de las medidas económicas para autónomos y empresas debido al covid19

En el pasado mes de marzo de 2020, salieron mayor número de medidas económicas que afecta a todo el tejido empresarial; empresas, autónomos, pymes, que en todo el año anterior.

Esto ha producido en muchos empresarios y autónomos un colapso de información. El gobierno por la televisión anunciando unas medidas, los medios de comunicación creando titulares que a veces, llevan a la confusión, y publicación definitiva en el BOE, que en algunas ocasiones no se correspondía con lo interpretado por autónomos y empresarios.

Con este resumen, queremos dar una visión general de lo que podéis hacer autónomos y empresarios, si os encontráis afectados por este periodo económico tan difícil, con respecto a los Reales Decretos publicados por el gobierno.

Vamos a empezar enumerando los Reales Decreto que se han producido en marzo y les pondremos un título que lo caracterice. Así podéis saber cuál os interesa más.

• RD 7/2020 de 12 de marzo. “Aplazar el pago de impuestos hasta 6 meses, y los tres primeros no conllevarán intereses”

• RD 463/2020 de 14 de marzo. “Declaración de estado de alarma y suspensión de ciertas actividades; restaurantes, formación…”

• RD 8/2020 de 17 de marzo. “Medidas sobre el ERTE, el paro de autónomos, y 100.000 millones en préstamos.

• RD 9/2020 de 27 de marzo. “Limita el despido, cambios en ERTEs, y proceso sancionador”.

• RD 10/2020 de 30 de marzo. “Modelo de certificado para autorizar la movilidad de los trabajadores por cuenta ajena”.

• RD 11/2020 de 31 de marzo. “Aplazamiento, moratoria de pagos a la seguridad social y ayudas al alquiler de vivienda habitual para trabajadores y autónomos.

• CAM Programa impulsa COVID19. “Ayudas directas a autónomos de Madrid de hasta 3.200€”.

Soy autónomo o empresa, mi actividad esta suspendida o mis ingresos han bajado considerablemente, incluso más de un 75%. ¿Qué puedo hacer?

1. SOLICITAR EL “PARO DE AUTONOMOS”, Prestación extraordinaria por cese de actividad.

Si cumples los requisitos puedes solicitar esta prestación. La cual tiene las siguientes características:

• No es necesario cursar la baja como autónomo.
• No es necesario tener 12 meses cotizados.
• La cuantía será del 70% de la base mínima de autónomos. Aproximadamente eso supone 944,40€ x 70% = 661,08€.
• La duración es de un mes, o bien, hasta el último día del mes en que en el que finalice el estado de alarma.

¿Mientras estoy en cese de actividad, tengo que pagar la cuota de autónomos?

La respuesta es No. Mientras estés en cese de actividad no te cobrarán la cuota. Si lo hacen podrás pedir devolución por ingresos indebidos.

¿Mientras estoy en cese de actividad, pierdo bonificaciones como la tarifa plana?

La respuesta es No. El RD permite seguir con las bonificaciones como la tarifa plana. Se considera periodo cotizado.

¿Qué ocurre con autónomos que tienen que seguir trabajando, talleres, transporte…?

Estos profesionales tendrán que cumplir la bajada de ingresos del 75% y podrían compatibilizar prestación y actividad.

¿Para justificar la caída de ingresos, hay que tomar meses naturales o se pueden parciales?

Solo se cuenta meses naturales. Este punto es muy importante para el calculo de comprar con meses atrás. Si la pérdida de ingresos es en marzo o abril, deberás solicitarlo en el mes que se produzca la bajada de ingresos.

¿Qué plazo tengo para solicitarla?

Según la duración del estado de alarma, actualmente sería hasta el 30 de abril.
“Con esta medida, puedes obtener unos ingresos extras de al menos 661€ y evitarte una o dos cuotas de autónomos”

2. SOLICITAR APLAZAMIENTO, MORATORIA de IMPUESTOS.

Sobre los impuestos a liquidar en este mes de abril. Puedes solicitar aplazamiento según el RD 7/2020 con las siguientes características:

El importe máximo para aplazar es de 30.000€, a partir de ahí piden garantías.

Puedes aplazar los siguientes modelos tributarios:
– Retenciones, modelo 111, 115 y 123
– Pagos a cuenta IRPF, Modelo 130 y 131
– Pago a cuenta de Impuesto de Sociedades, Modelo 202
– IVA, Modelo 303

Lo podrá realizar el propio autónomo o empresa por el mismo o bien encárgaselo a su asesor que le represente.

“Este aplazamiento es muy parecido a la que ya posibilitaba el aplazar impuestos. La diferencia es que han añadido algunos impuestos que antes no se podían aplazar, y además ahora otorgarán el aplazamiento de forma automática y sin intereses los 3 primeros meses”

3. SOLICITAR APLAZAMIENTO, MORATORIA de SEGURIDAD SOCIAL

Con respecto a la seguridad social, el RD 11/2020 permite a los autónomos moratoria de las cuotas de mayo, junio y julio 2020. Se va a desarrollar mediante una orden ministerial, por lo cual todavía no está completamente claro a quien afecta. Lo que dice el RD es que la moratoria es para aquellos que NO han suspendido la actividad, por lo tanto, parece que para aquellos que si han suspendido actividad serán los aplazamientos.

Moratoria. Solicitar entre los días 1 y 10 de los meses de mayo, junio y julio, la moratoria de cada mes. Se pueden aplazar hasta 6 meses. Siendo los tres primeros sin intereses.

Aplazamiento. Se pueden aplazar mismos meses, pero devenga un interés del 0,5%.

“Es un aplazamiento muy similar al de los impuestos pero aplicado a la seguridad social. Os habréis preguntado que ocurre con la cuota a pagar en abril 2020. No entra dentro del concepto de moratoria, habría que solicitar un aplazamiento normal, no extraordinario”.

4. RESCATAR EL PLAN DE PENSIONES.

Para mejorar tu liquidez y si tuvieras un plan de pensiones, podrías rescatarlo con el imite cuantitativo de aquellos ingresos netos dejados de percibir por consecuencia del covid19.

El autónomo tendrá que acreditar esa pérdida de ingresos netos.

“Es una medida que podrán realizar un limitado número de autónomos en comparación con el total. Sin duda, aunque es limitada, si se necesita liquidez es buena media”.

5. SI ERES AUTÓNOMO EN LA COMUNIDAD DE MADRID, PUEDES SOLICITAR LAS AYUDAS.

La ayuda estrella esta siendo el PROGRAMA IMPULSA, que permite cubrir durante 12 meses el coste íntegro de las cuotas de cotización en el RETA.

¿Quiénes pueden solicitar esta ayuda?

• Autónomos que desarrollen su actividad en la Comunidad de Madrid.

• Haber experimentado alguno de los sucesos establecidos en el apartado anterior.

• Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, hayan tenido o no, en su caso, que suspender su actividad temporalmente.

• Permanecer de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos durante, al menos, los doce meses siguientes a la presentación de la solicitud.

• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Administración del Estado y de la Comunidad de Madrid, y con la Seguridad Social.

“No es una medida de liquidez a corto plazo. Pueden tardar unos seis (6) meses en concederla. Pero es la mejor medida de ayuda económica en cuanto a importe. Debido a que el autónomo puede obtener unos 3.200€”.

6. SI TIENES TRABAJADORES. Puedes despedir, aunque no por motivos de Covid19, o bien, puedes solicitar un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal).

¿Qué beneficios tiene el ERTE para empresas, trabajadores y autónomos?

a) Exonerará a la empresa del pago de la seguridad social. El abono de la aportación empresarial y los conceptos de recaudación conjunta. Esto es muy importante, y beneficia a ambas partes. Porque las empresas si tuvieran que pagar los seguros sociales, tal vez, ni siquiera puedan pagarlos y preferirían despedir.

b) Ese periodo será para el trabajador como efectivamente trabajado y cotizado.

c) El trabajador no le computa este periodo como paro consumido.

d) El trabajador no tendrá que cumplir requisito de tener cotizaciones pasadas.

e) El cobro de la prestación durará el tiempo que dure el ERTE.

“Es una medida buena para poder seguir la actividad una vez acabe el estado de alarma. Lo que si hay que tener en cuenta es que si te acoges al ERTE no podrás despedir, tendrás que mantener el mismo número de plantilla”.

Soy autónomo, mis ingresos han bajado pero no un 75%, mi actividad no la han suspendido, ¿A qué tengo derecho?

1. No tendrás derecho a la prestación por cese de actividad, llamado “paro de autónomos”.

2. Si, tienes el mismo derecho a solicitar el aplazamiento de impuestos.

3. También tienes derecho a la moratoria de pago de las cuotas de seguridad social.

4. Tienes derecho a rescatar el plan de pensiones.

5. Si eres de Madrid, puedes optar a las ayudas de la CAM.

6. Si tienes trabajadores, puedes solicitar un ERTE.

“Podéis observar que solo hay una medida de ayuda estatal, la de la prestación por cese y exención de cuotas, y solo para autónomos con actividad suspendida o pérdida del 75% de ingresos. Todo lo demás son aplazamientos y moratorias. También habría que exceptuar a la Comunidad de Madrid y sus ayudas a autónomos como la del Plan Impulsa”.

¿Hay alguna otra ayuda para autónomos o empresas?

1.- Suministros de luz, agua, gas,.., se podrán cancelar o cambiar sin penalizaciones, para adecuarlo a la realidad del negocio.

2.- Para la vivienda habitual. Si el trabajador autónomo por motivos del covid19 se encuentra en situación de vulnerabilidad económica, ingresos familiares menores a 3 veces el IPREM, son 1.613 mensuales, y la cuota de alquiler más gastos básicos es más del 35% de los ingresos podrá obtener una moratoria de pago de hasta cuatro (4) meses del pago de alquiler. También aplicaría con respecto a la hipoteca.

3.- Para inmuebles afectos a actividades económicas. En cuanto a los requisitos es prácticamente igual que en la ayuda para el alquiler de la vivienda habitual. El objetivo es obtener moratoria de la hipoteca. Habrá que negociar con el prestamista. Haciendo un símil con el alquiler de vivienda, podrían aceptar 4 meses de aplazamiento.

4.- Para otros préstamos. También hay posibilidad de moratoria. También habría que cumplir encontrarse en situación de vulnerabilidad económica. Y no superar los ingresos familiares en 2,5 veces.

5.- Linea ICO y de Avales para autónomos y empresas a solicitar a bancos.

La pregunta más habitual es si hay alguna ayuda para pagar el alquiler de oficina, locales o similares. La respuesta es NO. Absolutamente no han sacado ninguna norma al respecto. Las empresas o autónomos con contratos de alquiler de oficinas y similares tendrán que negociar con los arrendadores. Esto puede ser un sacrificio enorme para muchos negocios.

Asesorus Team,

Madrid a 6 de abril de 2020

RD 11/20. Medidas anti covid19. Moratoria de pagos de seguridad social y alquiler vivienda para autónomos y pymes

Es uno de los RD más extensos del ultimo mes. Su enfoque principal es la protección de la vivienda habitual para todas las personas que estén en situación de vulnerabilidad económica. Esta situación de vulnerabilidad se da, de forma general, cuando los ingresos de la unidad familiar sean inferiores a 3 veces el IPREM, lo cual es una cifra de ingresos de 1.613, 50€ al mes. La solución la protección de la vivienda más común que aporta este RD es el aplazamiento, moratoria del alquiler o de la cuota hipotecaria a un plazo más largo.

Por otro lado, como reducción de gasto, esta en manos del propietario o arrendador el descontar un 50% de la renta de alquiler durante los primeros meses en vez de otorgar moratoria.

Las medidas de apoyo y ayuda a autónomos y empresarios también van enfocadas en otorgar moratorias o aplazamientos sobre las cotizaciones de seguridad social. Como vimos en anteriores RD, en los cuales, se legisló para dar aplazamiento de impuestos, en este RD, principalmente, se centra en aplazar las cotizaciones a la seguridad social.

No encontraréis ninguna condonación de cuotas de seguridad social o similares. Solo algunas ayudas de hasta 900€ pero en caso de Vulnerabilidad económica y dependiente de los servicios sociales de las Comunidades Autónomas.

Si alguien busca una ayuda significativa y directa para algún gasto de la actividad, ya sea alquiler del local, oficina, proveedores o similar, no lo encontrará en este RD.

¿Qué medidas han tomado sobre el aplazamiento de pago de las cotizaciones a la seguridad social?

La medida estrella es “otorgar moratorias de seis meses” para las cuotas de abril a junio en el caso de empresas y de mayo a Julio en el caso de autónomos. Muy similar a lo realizado con los impuestos en anteriores RD. También ofrece 6 meses, siendo los tres primeros sin intereses.

¿Qué requisitos hay que cumplir para esta moratoria?

Actividades que no se hayan suspendido según RD463/2020 de 14 de marzo.

¿Cuándo y cómo puedo solicitar esta moratoria?

En los primeros diez (10) días naturales de los plazos reglamentarios de ingreso.

En el caso de las empresas, hay que presentarlo por el conocido “sistema Red”, y en el caso de los autónomos también por el sistema Red o mediante certificado digital válido.

¿Cuándo y cómo sabré que me lo han concedido?

La seguridad social tiene un plazo de tres (3) meses desde la solicitud para comunicarlo. Lo comunicarán por el sistema Red o datos de contacto del autónomo.

¿Tengo que pagar las cuotas si no me comunican la concesión?

No tienes que pagarlas. La efectiva aplicación de la moratoria por parte de la Seguridad Social es desde que se presenta la solicitud.

¿Me pueden sancionar por algún motivo?

Lo que dice el RD es lo siguiente las solicitudes presentadas por las empresas, o por los autónomos, que contuvieran falsedades o incorrecciones en los datos facilitados darán lugar a las sanciones correspondientes”

Otra medida sobre el pago de cotizaciones, para autónomos y pymes es la de Aplazamiento del pago de las deudas con Seguridad Social” para las cuotas de Abril a Junio

¿Quiénes pueden solicitar este aplazamiento y tiene coste?

Autónomos y empresas que no tuvieran otro aplazamiento en vigor. Tiene un coste en tipo de interés del 0,5%.

¿Qué diferencia hay con la moratoria?

Son muy similares. Este aplazamiento parece que está pensado para los que no soliciten la moratoria, o bien quieran aplazar alguna cuota, o les surjan deudas con la seguridad social y necesite aplazarlas. También hay una diferencia de coste, el aplazamiento tiene un coste de interés del 0,5% y de meses, en el aplazamiento solo pueden ser aplazados de Abril a Junio y no esta definido el tiempo de aplazamiento.

¿Cuándo y cómo puedo solicitar este aplazamiento?

Deberán efectuarse antes de los diez primeros naturales del plazo reglamentario de ingreso anteriormente señalado.

¿Medidas para reducir gastos del negocio de autónomos y pymes?

Flexibilización de los contratos de suministro de electricidad

En cualquier momento, se puede solicitar la suspensión de forma temporal, o bien, modificar tus contratos de suministro sin que proceda cargo alguno en concepto de penalización por la comercializadora.

Los distribuidores tendrán que atender las solicitudes de cambio de potencia o de peaje.

Una vez finalizado el estado de alarma, en el plazo de tres meses, el consumidor que haya solicitado la suspensión de su contrato de suministro podrá solicitar su reactivación

Este RD no se pronuncia sobre ayudas al alquiler de locales, oficinas o cualquier otro alquiler o gasto afecto a la actividad de autónomos y pymes.

Ayudas en relación con la renta por alquiler de vivienda habitual

Es una ayuda exclusivamente para el pago del alquiler de vivienda habitual y en caso de estar en situación de vulnerabilidad económica. Aplica para trabajadores, autónomos y empresarios. No es para el alquiler de locales u oficinas. Solo para la vivienda habitual.

¿Si quiero esta ayuda y el propietario de mi vivienda es un inversor que tenga más de diez (10) inmuebles urbanos, o bien, una superficie construida de más de 1.500 m2?:

  • En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, el arrendatario podrá solicitar el aplazamiento temporal en el pago del alquiler.

  • El arrendador comunicará expresamente al arrendatario, en el plazo máximo de 7 días laborables, su decisión, escogida entre las siguientes alternativas:

– Una reducción del 50% de la renta durante el tiempo que dure el estado de alarma y las mensualidades siguientes si aquel plazo fuera insuficiente en relación con la situación de vulnerabilidad provocada a causa del COVID-19, con un máximo en todo caso de cuatro meses.

– Una moratoria en el pago de la renta de alquiler que se aplicará de manera automática y que afectará al tiempo que dure el estado de alarma y a las mensualidades siguientes, prorrogables una a una, si aquel plazo fuera insuficiente en relación con la situación de vulnerabilidad provocada a causa del COVID-19, sin que puedan superarse cuatro meses.

  • Dicha renta se aplazará, a partir de la siguiente mensualidad de renta, mediante el fraccionamiento de las cuotas durante al menos tres años

¿Qué requisitos deben cumplirse para estar en situación de vulnerabilidad económica y así optar a la moratoria del pago del alquiler de vivienda habitual o moratorias de pago de hipoteca?

  1. En caso de ser empresario o autónomo que acontezca una pérdida sustancial de ingresos, lo cual, no le permita alcanzar en el conjunto de los ingresos de la unidad familiar, en el mes anterior a la solicitud de la moratoria estos importes:

Con carácter general, el límite de tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples mensual (en adelante IPREM), sería 3 x 537,84€ = 1.613,52€

IPREM mensual; 537,84€

IPREM anual; 7.519,519€

  1. Que la renta de alquiler, más los gastos y suministros básicos, resulte superior o igual al 35 por cien de los ingresos netos que perciba el conjunto de los miembros de la unidad familiar.

Como gastos y suministros básicos son electricidad, gas, gasoil para calefacción, agua corriente, de los servicios de telecomunicación fija y móvil, y las posibles contribuciones a la comunidad de propietarios

¿Cómo solicita el autónomo o empresario arrendatario al propietario o arrendador esta ayuda?

La persona arrendataria de la vivienda habitual, que podrá ser un trabajador, autónomo o empresario, tendrá que presentar ante la persona arrendadora los siguientes documentos:

  1. En caso de situación legal de desempleo, mediante certificado expedido por el SEPE.

  2. En caso de cese de actividad de los trabajadores por cuenta propia, mediante certificado expedido por la Agencia Estatal de la Administración Tributaria o el órgano competente de la Comunidad Autónoma.

  3. Libro de familia

  4. Certificado de empadronamiento relativo a las personas empadronadas en la vivienda

  5. Nota simple del servicio de índices del Registro de la Propiedad

  6. Declaración responsable del deudor o deudores relativa al cumplimiento de los requisitos

Si quiero esta ayuda para el pago de alquiler de vivienda, pero el propietario de mi vivienda NO es un inversor.

También se ha de cumplir estar en caso de vulnerabilidad económica. Tampoco se aplica al alquiler de locales u oficinas. Proceso:

  1. En el plazo de un mes desde la entrada en vigor de este Real decreto el arrendatario podrá solicitar el aplazamiento temporal y extraordinario en el pago de la renta.

  2. La persona arrendadora comunicará a la arrendataria, en el plazo máximo de 7 días laborables, las condiciones de aplazamiento.

  3. Si la persona física arrendadora no aceptare ningún acuerdo sobre el aplazamiento y, cuando la persona arrendataria se encuentre en la situación de vulnerabilidad sobrevenida, esta podrá tener acceso al programa de ayudas transitorias de financiación siguientes:

    1. Avales para la cobertura por cuenta del Estado. Línea de avales con total cobertura del Estado, para que las entidades bancarias puedan ofrecer ayudas transitorias de financiación a las personas con un plazo de devolución de hasta seis años.

    2. Se debe dedicar exclusivamente al pago de la renta del arrendamiento de vivienda y podrán cubrir un importe máximo de seis mensualidades de renta.

    3. Podrán acceder todos aquellos arrendatarios que se encuentren en situación de vulnerabilidad

Es decir, si no hay acuerdo entre arrendador y arrendatario, este tendrá que acudir al banco para solicitar financiación mediante línea de avales”.

¿Hay alguna otra ayuda económica para alquiler de vivienda habitual más allá de una moratoria o aplazamiento?

  1. Beneficiarios; las personas físicas que, en su condición de arrendatarios de vivienda habitual encajen en los supuestos de vulnerabilidad económica y social sobrevenida.

  2. Cuantía; 900 euros al mes y de hasta el 100% de la renta de alquiler, o en su caso de la cuota hipotecaria.

    1. Los órganos competentes de las Comunidades Autónomas los que determinen la cuantía exacta de esta ayuda. Podrán adjuntar un informe de los servicios sociales.

  1. Lo deberán solicitar a los servicios sociales de cada Comunidad autónoma.

Se deja la puerta abierta para que las Comunidades Autónomas puedan incrementar esta cuantía.

Moratoria de deuda hipotecaria para pymes y autónomos del RD 8/2020 de 17 de marzo

En este RD 11/2020 se hace mención al RD 8/2020 aprobado el pasado 17 de marzo, modificando algunos artículos. Vamos a recordar que se dice en ese RD sobre moratorias, aplazamientos para pymes y autónomos.

El artículo 7 del RD 8/2020 de 17 de marzo, dice literalmente, “Se establecen medidas conducentes a procurar la moratoria de la deuda hipotecaria para la adquisición de la vivienda habitual, y de inmuebles afectos a la actividad económicaque desarrollen empresarios o profesionales.

Autónomo o empresario, si tienes una hipoteca para inmuebles afectos a tu actividad, podrás obtener una moratoria”

¿Quiénes pueden optar a esta moratoria de la cuota hipotecaria?

  • Autónomos y empresas que padezcan extraordinarias dificultades para atender su pago como consecuencia de la crisis del COVID-19.

  • Que se encuentren en situación de vulnerabilidad económica.

  • Definición de vulnerabilidad económica:

    • Sufra una pérdida sustancial de sus ingresos o una caída sustancial en su facturación de al menos un 40%.

    • Que el conjunto de los ingresos de los miembros de la unidad familiar no supere, en el mes anterior a la solicitud de la moratoria.

    • El límite de tres veces de multiplicar el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples mensual (en adelante IPREM).
      – IPREM mensual; 537,84€
      – IPREM anual; 7.519,59€

¿Qué documentación habría que presentar para esta moratoria de hipoteca?

  • En caso de desempleo. Certificado del Sepe en el que figure el importe mensual a cobrar.

  • En caso de autónomos y empresarios, certificado expedido por la Administración tributaria (hacienda), o el órgano competente de la Comunidad Autónoma.

  • Libro de familia.

  • Certificado de empadronamiento.

  • Si procediera, declaración de discapacidad.

  • Nota simple del Registro de la propiedad para chequear los bienes del beneficiario y los miembros de la unidad familiar.

  • Escrituras compra venta de la vivienda habitual.

  • Si tu situación es de arrendador, en este caso el contrato de alquiler.

  • Declaración responsable del deudor o deudores relativa al cumplimiento de los requisitos exigidos para considerarse sin recursos económicos suficientes.

Moratoria otros créditos no hipotecarios

Es una ayuda al pago otros créditos no hipotecarios para personas físicas. No aplica a empresas. Las personas físicas se deben encontrar en caso de vulnerabilidad económica

Estas mismas medidas se aplicarán igualmente a los fiadores y avalistas del deudor principal que también se encuentren en vulnerabilidad económica.

  1. Los deudores personas físicas, podrán solicitar del acreedor, hasta un mes después del fin de la vigencia del estado de alarma, la suspensión de sus obligaciones.

  1. Los deudores acompañarán, junto a la solicitud de suspensión, la documentación prevista que justifique su estado de “vulnerabilidad económica”. Ya expuesto anteriormente.

  1. Acreditada dicha situación, el acreedor procederá a la suspensión automática del crédito o préstamo.

  1. La aplicación de la suspensión no requerirá acuerdo entre las partes para que surta efectos, ni novación contractual alguna.

  1. La suspensión de las obligaciones contractuales surtirá efectos desde la solicitud del deudor al acreedor, acompañada de la documentación requerida.

  2. La suspensión tendrá una duración de tres meses ampliables mediante Acuerdo de Consejo de Ministros.

¿Qué es el bono social para Autónomos?

  1. Beneficiarios; Se le denomina consumidor vulnerable:

    1. Cuando el titular del punto de suministro, o alguno de los miembros de su unidad familiar, profesionales por cuenta propia o autónomos, tienen derecho a la prestación por cese total de actividad profesional o por haber visto su facturación en el mes anterior al que se solicita el bono social reducida en, al menos, un 75 por ciento en relación con el promedio de facturación del semestre anterior.

    1. Que la renta del titular y su unidad familiar no sobrepase 2,5 veces el IMPREM anual: (2,5 x 7.519,59)

      1. IPREM mensual; 537,84€
      2. IPREM anual; 7.519,59€

    1. La duración máxima será de 6 meses.

    2. La solicitud se deberá realizar en un modelo pre-aprobado.

¿Si tengo un préstamo de entidades locales o comunidades autónomas?

  1. Podrán solicitar el aplazamiento del pago de principal y/o intereses a satisfacer en lo que resta de 2020.

  1. La solicitud deberá efectuarse siempre antes de que finalice el plazo de pago en periodo voluntario.

  1. La solicitud presentada deberá incorporar:

    1. Una memoria justificativa en la que se acredite la insuficiencia de recursos ordinarios o dificultad grave para atender al pago de los vencimientos

    1. Una declaración responsable de que la empresa está al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

    1. Declaración responsable de que se respetan los límites de intensidad de ayuda permitidos.

Planes de Pensiones. Puedes rescatarlo con un limite

Durante el plazo de seis meses desde el 14 de marzo 2020 los partícipes de los planes de pensiones podrán, excepcionalmente rescatar los planes de pensiones en los siguientes supuestos:

  1. Encontrarse en situación legal de desempleo como consecuencia de un expediente de regulación temporal de empleo derivado de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

  2. Ser empresario titular de establecimientos cuya apertura al público se haya visto suspendida como consecuencia del Real Decreto 463/2020

  3. En el caso de los trabajadores por cuenta propia que hubieran estado previamente integrados en un régimen de la Seguridad Social como tales y hayan cesado en su actividad como consecuencia de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Se establece un límite máximo a ese rescate, los ingresos dejados de percibir por consecuencia del covid19. Ya sean salarios de trabajadores en ERTE, Ingresos netos de autónomos, etc…, habrá que acreditarlo.

RD 9/2020 de 27 de marzo. Medidas anti covid19. Limita el despido, ERTEs, y proceso sancionador

 

Hola Buenos días a todos,

Nuevas medidas adoptadas que afectan a autónomos, pymes, empresas y trabajadores. Ahora ha sido el RD de 27 de marzo. Son medidas en el ámbito laboral, despidos, paro, sanciones, etc. Una de las medidas “mas llamativas” es el régimen sancionador. Si la empresa hace irregularidades, multas de hasta 180 mil euros y además devolver el paro cobrado por sus trabajadores. Los medios de comunicación han creado bastantes titulares que han llevado a la confusión, como lo de no poder despedir. Si se puede despedir. Aquí podréis leer los detalles.

No nos cansaremos de leer todo lo que publiquen, y explicarlas para todos vosotros. Cogemos lo más relevante y hacemos una interpretación práctica. Lo que esta pasando es que sacan normas generalistas con un pequeño desarrollo que no siempre es suficientemente claro, y si de fuerte calado interpretativo.

¿Qué dice sobre despedir a empleados?

Se desarrolla en el articulo 2. La norma elimina como causa para justificar la extinción de los contratos las previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020. Los cuales son:

a) La fuerza mayor provocada por pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen:

– Por suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público, y similares.

– Por falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad

– Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.

b) Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19.

En definitiva, significa que en el estado de alarma no se puede despedir por motivos de fuerza mayor o causas productivas basado en el Covid-19.

Esto NO significa que no se pueda despedir. Se podrá despedir como improcedente. Y despedir por motivos causas productivas debería ser por motivos no de covid19 y estar muy justificados, aunque, en estos momentos no sería recomendable.

Es evidente que lo que se quiere evitar es que los despidos basados en esas concretas causas tengan un coste menor (20 días por año, tope doce mensualidades) y de ahí que la “sanción” es privarlos de causa, y por tanto, forzar a que sean indemnizados con el máximo legal, pero no prohibirlos como se viene sosteniendo en los medios.

¿Qué ocurre si ya se ha despedido algún trabajador por causa con el COVID-19? ¿Se declararán Improcedentes?

En nuestra opinión, NO necesariamente. La norma entra en vigor el día 28 de marzo y extiende su vigencia al tiempo que dure el estado de alarma, sin establecer ninguna disposición transitoria ni eficacia retroactiva alguna.

En consecuencia, los despidos ya acaecidos hasta el 27 de marzo (incluido), serán enjuiciados conforme a la legislación vigente hasta ese momento. Cuestión diferente es que en esos casos, la improcedencia venga impuesta bien por la concurrencia de defectos formales bien por la insuficiencia por sí misma de la causa a criterio de un juez, es decir, como en cualquier otro despido.

 

 

¿Significa igualmente, que si un contrato temporal, llega a su término pactado, no puede ser objeto de extinción?

Rotundamente, NO.
La norma no prohíbe extinguir los contratos temporales si estos han llegado a su vencimiento pactado, otra cosa son todos los problemas asociados a la extinción ordinaria de contratos temporales). Aclaramos más en el siguiente apartado.

¿Qué está pasando con la tramitación del paro de trabajadores?

La tramitación del desempleo está teniendo graves problemas prácticos para trabajadores y empresas. Teniendo en cuenta que las oficinas de empleo se encuentran físicamente cerradas y teniendo en cuenta también la avalancha de expedientes de regulación temporal de empleo.

La solución que se ha adoptado es la de establecer un procedimiento de “solicitud colectiva” de las prestaciones, en bloque, derivadas de esos expedientes.

Importante resaltar la cuestión relativa a los plazos:

a) Expedientes ya finalizados (por fuerza mayor o causa objetiva, relacionadas con el COVID-19), bien por silencio o resolución administrativa expresa (fuerza mayor) o bien por decisión ya comunicada por la empresa (resto causas objetivas): en este caso, las empresas tienen un plazo de cinco (5) días para formular esa solicitud colectiva que ahora comentaremos. Es decir, debe quedar presentada antes del día 2 de abril de 2020.

b) Expedientes en tramitación:
Por fuerza mayor: la solicitud colectiva debe presentarse en el plazo de cinco (5) días desde que se formula la solicitud de suspensión o reducción por esta causa.
Por resto de causas: la solicitud colectiva debe presentarse en el plazo de cinco (5) días contados desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral su decisión de suspender o reducir jornada.

c) En cuanto al procedimiento:
El sujeto obligado a realizar el proceso es la empresa.
La solicitud debe presentarse en los plazos ya indicados mediante un modelo proporcionado por el SEPE (entidad gestora de esta prestación) acompañado, además, de una comunicación en la que de forma individualizada para cada centro de trabajo se especifiquen los datos requeridos.
Entre esos datos requeridos, hay algunos problemas técnicos pendientes de solución. Por ejemplo el formulario exige numero expediente de la autoridad laboral. Y en Madrid no existe ese número. Seguro lo solucionarán. Pero puede traer retrasos.
Esa comunicación debe contener, además, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de las personas trabajadoras afectadas. La autorización de cada trabajador o representantes.
La empresa, posteriormente, deberá comunicar por el mismo medio cualquier variación en los datos iniciales, y en todo caso, cuando finalice el período de suspensión o reducción de forma definitiva.
¿La empresa debe remitir el certificado de empresa? Incomprensiblemente, así es. La disposición adicional tercera, cuando hace referencia a la fecha de efectos de las prestaciones por desempleo, establece que la “causa y fecha de efectos” de la situación legal de desempleo debe figurar en el certificado de empresa. Luego debe seguir siendo enviado.
Caso de no transmitirse la comunicación con los datos indicados anteriormente, la empresa podrá ser multada con un importa que oscila entre los 626 euros y 6.250 euros, al ser tipificado como falta grave.
La fecha de efectos de la situación legal de desempleo (Disposición adicional tercera), en los supuestos de fuerza mayor, será la del hecho causante de la misma (con carácter general, la fecha de declaración del estado de alarma, 14 de marzo). En el resto de supuestos, será la fecha en que la empresa comunica la decisión de suspender el contrato o reducir la jornada a la autoridad laboral.

¿Qué ha cambiado en los ERTES?

La duración de estos expedientes queda limitada al período en que se mantenga la declaración del estado de alarma, sea en su duración inicial o sus prórrogas. Y ello afecta tanto a los autorizados por resolución expresa, como a los autorizados por silencio administrativo, al margen y con independencia de la fecha que se haya hecho constar como de finalización en la solicitud inicial.

Algunas empresas esperaban poder tener un ERTE por el segundo trimestre. Lo cual, ahora, por los motivos del Covid19 no va a poder ser.

Aunque esto último es de dudosa legalidad. Si el expediente ha sido ya aprobado no debería tener ningún cambio en su duración.

¿Puede una empresa que ha instado y le ha sido autorizado un expediente por fuerza mayor, iniciar otro expediente de suspensión al mantenerse una situación productiva u organizativa que así lo exija?

No todas las empresas van a poder reiniciar su actividad con plena normalidad una vez finalice el estado de alarma, por lo que puede verse en la necesidad de mantener esa situación de suspensión, o reducción, y bien para toda la plantilla, o bien para una parte de ella.

En estos casos y a nuestro juicio, las empresas Sí podrán acudir a un nuevo expediente suspensivo si bien y como es lógico, ya no estará basado en la fuerza mayor (que por disposición legal finaliza con el estado de alarma) sino basado en causa productiva, económica, técnica u organizativa.

En este sentido, recomendamos que se analice si la recuperación o reinicio de la actividad se va a producir inmediatamente o no.

 

 

¿Y es posible instar despidos individuales o colectivos una vez finalizada la vigencia del expediente por fuerza mayor?

La respuesta es igualmente afirmativa, si bien hay que actuar con prudencia, porque la cercanía en el tiempo de una paralización de la actividad tan radical como la que se está sufriendo, puede introducir serias y fundadas dudas sobre el carácter estructural de la situación económica, productiva u organizativa de la empresa y por lo tanto, sobre el fundamento legal de una medida tan radical como el despido.

Recomendamos, por tal razón, que las decisiones extintivas se pospongan hasta un momento, ya con cierta separación temporal, que permita hacer un análisis más estable, de carácter más estructural, sobre la situación de la empresa.

¿Qué dice el nuevo RD sobre las sanciones?

Esta es, a nuestro juicio, la medida “estrella” de este Decreto (aunque en prensa se estén focalizando en la prohibición de los despidos), por cuanto que va a tener consecuencias muy relevantes para las empresas, en el medio y largo plazo, que hayan instado expediente de regulación de empleo.

Su título ya es expresivo: régimen sancionador, y nos da una clara idea de lo que se pretende: establecer dos tipos sancionadores que abran la posibilidad no sólo de multar a las empresas sino exigirles, como sanción accesoria, la devolución de todas las prestaciones por desempleo percibidas por su plantilla. Y ello sobre una presunción ciertamente escandalosa y prematura como es que todas las empresas están usando el ERTE de manera fraudulenta.

Dejando al margen esa valoración, lo cierto es que concretamente, se introducen dos tipos sancionadores:

a) Que la empresa presente solicitudes que contuvieran falsedades e incorrecciones en los datos facilitados. ¿A qué “solicitudes” se refieren…?
– ¿A las solicitudes colectivas de desempleo, a las solicitudes de expediente de regulación de empleo por fuerza mayor…? No queda claro.
– Lo que sí es claro es que el art. 22.3.c) de la Ley Sobre Infracciones y Sanciones, ya contemplaba como comportamiento sancionable “el falseamiento de documentos, ….”.
– Se trata de una infracción muy grave sancionable con multa de Multa de 6.251 € a 187.515 € y multas accesorias.

b) Que la empresa solicite medidas que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generación o percepción de prestaciones. El grado de imprecisión es palmario: “necesario”, “conexión suficiente”, son conceptos jurídicos indeterminados.
Además de la multa correspondiente y de las responsabilidades penales que correspondan, la empresa debe devolver al estado las prestaciones de desempleo cobradas por sus empleados.

Finalmente señalar que en el Decreto, se habilita para incluir entre los planes de la Inspección de Trabajo, la comprobación de estos incumplimientos novedosamente regulados ahora. Es decir, se está advirtiendo (¿amenazando?) a las empresas de que van a ser objeto de inspección por haber solicitado estas medidas, habilitando a la Inspección de Trabajo a colaborar con la Agencia Tributaria y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (¿?) para ese fin?.

En Madrid, a 30 de marzo de 2020.

RD 7/20 de 12 de marzo. Medidas anti covid19. Aplazamiento de impuestos para autónomos y empresas

 

El Gobierno aprobó el pasado viernes 13 de marzo el Real Decreto-Ley 7/2020, donde se acuerda un paquete de medidas de carácter económico para paliar la crisis del COVID-19.
En este Decreto, lo que más afecta a pymes y autónomos es la moratoria fiscal, el aplazamiento de impuestos. Leer más