{"id":9272,"date":"2022-09-09T07:23:01","date_gmt":"2022-09-09T07:23:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.asesorus.es\/?p=9272"},"modified":"2022-09-09T07:23:01","modified_gmt":"2022-09-09T07:23:01","slug":"contratos-de-becarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.asesorus.es\/contratos-de-becarios\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre los contratos de becarios"},"content":{"rendered":"<p>La gran mayor\u00eda de los <strong>estudiantes universitarios<\/strong> o de<strong> ciclos formativos<\/strong> no cuentan con la <strong>experiencia<\/strong> suficiente para desarrollar un <strong>trabajo<\/strong> en el momento en que finalizan sus estudios y desean incorporarse al<strong> mundo laboral<\/strong>. Es por eso que surgen los <strong>contratos de becarios<\/strong>.<\/p>\n<p>Una buena forma de evitarlo es complementar su<strong> formaci\u00f3n con pr\u00e1cticas en empresas<\/strong> durante sus estudios. En condiciones normales de trabajo, el <strong>coste laboral<\/strong> de contar con becarios en plantilla siempre es<strong> m\u00e1s bajo<\/strong> que contratar empleados.<\/p>\n<p>Es importante saber que cuando contratas a un <strong>becario<\/strong>, este todav\u00eda <strong>no ha terminado su formaci\u00f3n<\/strong> como ocurre con los contratos de pr\u00e1cticas. Adem\u00e1s, se debe tener mucho cuidado de <strong>no abusar<\/strong> porque sus costes laborales son bajos. La ley no permite que las empresas contraten trabajadores becarios para <strong>trabajos ajenos<\/strong> a su <strong>formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3><strong>En que consisten los `contratos de becarios\u00b4<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque son com\u00fanmente conocidos como contratos, no est\u00e1n regulados como tal. Se trata de <strong>convenios temporales de pr\u00e1cticas<\/strong> en los que hay tres <strong>intervinientes<\/strong>: el <strong>estudiante<\/strong> becario, la <strong>empresa<\/strong> contratante y el <strong>centro educativo<\/strong>.<\/p>\n<p>El estudiante est\u00e1 en plena formaci\u00f3n y gracias a su puesto de becario adquirir\u00e1 una <strong>formaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/strong> sobre sus estudios. Las condiciones laborales se recogen en <strong>convenio<\/strong>.<\/p>\n<p>Los <strong>becarios<\/strong> pueden realizar, seg\u00fan convenio, unas <strong>horas totales<\/strong> de dos tipos:<\/p>\n<ul>\n<li>Horas obligatorias en <strong>practicas curriculares<\/strong>. Son <strong>indispensables<\/strong> para obtener la titulaci\u00f3n y por ello forman parte del propio <strong>plan de estudios<\/strong> elaborado por el centro. No suponen una relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Las <strong>practicas extracurriculares<\/strong> realizadas <strong>voluntariamente<\/strong>. Se trata de una relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial, donde el becario se encuentra <strong>dado de alta<\/strong> y percibe una <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los <strong>requisitos<\/strong> principales para este tipo de contratos son:<\/p>\n<ul>\n<li>La empresa debe tener un <strong>convenio formativo<\/strong> con alg\u00fan <strong>centro de formaci\u00f3n<\/strong> y \u00e9ste le facilitar\u00e1 los alumnos disponibles para realizar dichas pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Las pr\u00e1cticas tienen que estar <strong>vinculadas<\/strong> con los <strong>estudios universitarios<\/strong> o de <strong>formaci\u00f3n profesional<\/strong> que est\u00e9 realizando el estudiante.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.asesorus.es\/dudas-cuotas-autonomos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Las principales dudas de las nuevas cuotas de aut\u00f3nomos<\/a><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>Beneficios y dudas habituales sobre los becarios<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfSab\u00edas que en la gran mayor\u00eda de casos no tiene <strong>ning\u00fan coste de seguridad social<\/strong> para el empresario? Si la empresa decide <strong>remunerar<\/strong> al\u00a0<strong>becario<\/strong>, las pr\u00e1cticas externas curriculares remuneradas tendr\u00e1n una<strong> bonificaci\u00f3n del 100% <\/strong>en la <strong>cotizaci\u00f3n<\/strong> a la seguridad social.<\/p>\n<p>Por otro lado las <strong>extracurriculares remuneradas<\/strong> no disponen de ning\u00fan tipo de bonificaci\u00f3n, suponiendo un <strong>coste<\/strong> de <strong>56,90 euros<\/strong>, de los que 8,49 corren a cargo del becario y los 48,41 restantes a cargo de la empresa.<\/p>\n<p>La <strong>remuneraci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores suele oscilar entre los <strong>300<\/strong> y los <strong>600 euros mensuales<\/strong>, resultando mucho <strong>m\u00e1s econ\u00f3mico<\/strong> que el <strong>coste del S.M.I. actual<\/strong> de 1166,67\u20ac y m\u00e1s a\u00fan del salario publicado en los diferentes convenios.<\/p>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas<\/strong> vendr\u00e1 marcada por las <strong>horas lectivas necesarias<\/strong> y que se pactar\u00e1n en el acuerdo de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, podr\u00e9is formar a una persona que por norma general viene sin experiencia laboral y resultar\u00e1 mucho m\u00e1s f\u00e1cil sin esas costumbres que tienen los trabajadores con dilatada experiencia y\u00a0 no siempre cuadran con la forma de trabajar de la empresa.<\/p>\n<h3><strong>Detalles a tener en cuenta<\/strong><\/h3>\n<p>Debes saber que la contrataci\u00f3n de una persona en pr\u00e1cticas <strong>no<\/strong> puede suponer la <strong>sustituci\u00f3n efectiva de un trabajador<\/strong>.<\/p>\n<p>Este punto es importante dado que ya existen <strong>sentencias<\/strong> que dictan que la relaci\u00f3n tendr\u00eda que ser la <strong>misma<\/strong> que la de un<strong> trabajador por cuenta ajena<\/strong> si se interpreta que la beca <strong>disfraza una relaci\u00f3n laboral<\/strong> cuando la actividad desarrollada por el becario, de no hacerlo \u00e9ste, la tendr\u00eda que atender otro empleado o personal.<\/p>\n<p>Este hecho dar\u00eda lugar a<strong> invalidar dichas pr\u00e1cticas<\/strong> como becario y deber\u00eda tramitarse un<strong> alta por cuenta ajena<\/strong> como la de cualquier otro trabajador.<\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.asesorus.es\/plan-relanza-ayudas-autonomos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan Relanza: ayudas de hasta 3.000 euros para aut\u00f3nomos<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gran mayor\u00eda de los estudiantes universitarios o de ciclos formativos no cuentan con la experiencia suficiente para desarrollar un trabajo en el momento en que finalizan sus estudios y desean incorporarse al mundo laboral. 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