“El recurso más importante en las empresas son los trabajadores. No nos cansamos de escuchar en todos los medios lo importante que es retener al talento. Tener buenas políticas de RRHH es clave para conseguirlo. Comenzando por el primer paso en derecho laboral que es la oferta y la contratación del personal. Siguiendo por los acuerdos entre empresa y trabajador que se van sucediendo en el día a día, así como los bonus y variables que se van pactando y reconociendo. Todo esto, debe ser planificado y quedar bien plasmado por escrito para conseguir confort para la empresa y el trabajador. Sin embargo, si finalmente, una de las partes, quisiera desligarse, consigamos minimizar los efectos traumáticos de un despido o una baja voluntaria”