¡Buenas noticias! Desde Asesorus os anunciamos que la Comunidad de Madrid ha aprobado la nueva línea de presupuestos para dotar sus subvenciones y ayudas a la contratación de personal para empresas de este 2023.
Por ello, en este post os explicaremos las diferentes fuentes de apoyo financiero que existen en la Comunidad de Madrid en este 2023 ¡Empezamos!
En qué consisten las ayudas a la contratación de Madrid
Las ayudas a la contratación de la Comunidad de Madrid de este 2023 son importes que se otorgan a las empresas en modo de pago único. Su objetivo está enfocado en fomentar la contratación de empleados dentro de la Comunidad Autónoma.
Cómo presentar la solicitud
Para poder proceder con la solicitud de las ayudas a la Comunidad de Madrid debemos acceder a su sede electrónica para realizarlo de forma telemática. Para ello, necesitaremos los datos del trabajador y de la empresa, así como cumplir ciertos requisitos que enumeraremos a continuación.
Condiciones para la solicitud
Por norma general las empresas deberán tener su domicilio y actividad en Madrid y el trabajador tendrá que ser demandante de empleo, también en Madrid. Habrá otros condicionantes más específicos, como el tipo de contrato, mantenimiento de empleo por la empresa y duración del contrato de la persona empleada.
¿Tipos de ayudas o incentivos que suelen aprobarse?
- Línea 1: Incentivos a la contratación indefinida de personas desempleadas de especial atención.
Los importes para esta línea de subvención van desde 5500€ hasta los 7500€, aumentando dichos importes en 500€ adicionales si la persona contratada es mujer o pertenece al colectivo trans. - Línea 2: Contratación estable de personas jóvenes (menor de 30 años)
Los importes para esta línea de subvención serán desde 5500€, aumentando dichos importes en 500€ adicionales si la persona contratada es mujer o pertenece al colectivo trans. - Línea 3: Impulso al contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada de personas jóvenes.
Los importes para esta línea de subvención serán desde 4500€, aumentando dichos importes en 500€ adicionales si la persona contratada es mujer o pertenece al colectivo trans. - Línea 4: Impulso al contrato de formación en alternancia para personas jóvenes.
Los importes para esta línea de subvención serán desde 5500€, aumentando dichos importes en 500€ adicionales si la persona contratada es mujer o pertenece al colectivo trans. - Línea 5: Incentivos para el fomento de la contratación de personas con discapacidad y otros colectivos especialmente vulnerables.
Los importes para esta línea de subvención van desde de 5500€ hasta 9500€, aumentando dichos importes en 500€ adicionales si la persona contratada es mujer o pertenece al colectivo trans.
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¿Qué requisitos debe cumplir la empresa?
Teniendo en cuenta que cada línea de subvención tiene sus propios requisitos, estos variarán dependiendo de los casos particulares de los trabajadores (jóvenes menores de 30 años, personas con discapacidad, parados de larga duración), pero de cara a la empresa los principales requisitos comunes serán:
- No encontrase inmerso en ninguna de las circunstancias previstas en la normativa de subvenciones 38/2003, articulo 13.
- Encontrarse al corriente de pagos con Seguridad Social, Agencia Tributaria o Comunidad de Madrid.
- Mantener el puesto de trabajo (no a la persona en cuestión) durante el tiempo establecido en la línea de subvención solicitada.
- Que el centro de trabajo esté ubicado en la Comunidad de Madrid.
- Las contrataciones deberán formalizarse por escrito en el modelo de contrato establecido al efecto por el Servicio Público de Empleo Estatal y la persona contratada deberá haber sido dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
- Que el alta en Seguridad Social sea previa a la presentación de la solicitud.
- Haber realizado el plan de prevención de riesgos laborales de acuerdo con lo establecido en la normativa reguladora.
¿Qué debe tener en cuenta la empresa al seleccionar al empleado?
Desde Nomina4U queremos daros algunos “tips” que tener en cuenta a la hora de realizar la búsqueda de los candidatos para la contratación:
- SIEMPRE debe estar apuntad@ como demandante de empleo, a ser posible de larga duración.
- Los jóvenes deberán estar apuntados además en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
- Las subvenciones suelen ir encaminadas a jóvenes menores de 30 años o mayores de 45.
- Si tiene entre 30 y 45 años debería ser parado de larga duración, con una antigüedad como demandante de empleo de al menos 360 días.
- Las mujeres tienen un incremento en los importes de la subvención, en torno a 500€ anuales.
- Además, a nivel empresa hay que tener en cuenta que las que estén radicadas en poblaciones de menos de 5000 habitantes suelen tener acceso a mejores subvenciones.
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