Subvenciones a la contratación en 2023: consejos de tu asesor

Con el inicio del año en las diferentes comunidades autónomas se aprueban los presupuestos correspondientes para la publicación de Subvenciones que fomenten la contratación. Las más habituales son las de fomento de contratación indefinida para menores de 30 años o mayores de 45 años, además de los parados de larga duración.

El Gobierno ha puesto a disposición de las empresas unas bonificaciones que acompañan a unas políticas publicas que pretenden fomentar el empleo, incentivando la contratación. A propuesta del Ministerio de Trabajo se modificó parte del sistema de ayudas vigente para reforzar la contratación indefinida.

Para las empresas puede suponer el empujón definitivo para atreverse a contratar a una persona, dado que supone el importe necesario para sufragar el coste de Seguridad Social de dicha contratación durante el primer año.

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En qué consisten las Subvenciones a la contratación

El ejecutivo ha aprobado bonificaciones para la contratación indefinida de sectores considerados en exclusión social, a las mujeres paradas de larga duración y se extiende adicionalmente a los mayores de 45 años.

Asimismo, se pretende favorecer el cambio y transformación de los contratos formativos vigentes a contratos indefinidos. Se obliga a que las empresas que vayan a firmar un contrato bonificado mantengan al trabajador durante un periodo mínimo de 3 años.

Todo ello forma parte de un paquete de medidas que pretenden cumplir con las recomendaciones dadas por instituciones como la propia Comisión Europea.

Cuales son las principales bonificaciones

Como ya hemos señalado, estas Subvenciones a la contratación se centran principalmente en contratos indefinidos de personas consideradas como de atención prioritaria. De esta forma, las principales bonificaciones que han sido aprobadas son:

  • El fomento de la transformación de los contratos en prácticas a contratos indefinidos.
  • Se pretende crear un mercado de trabajo que sea estable, inclusivo y resiliente.
  • Las personas con discapacidad verán fomentada su contratación, priorizando a aquellas que posean unas dificultades mayores.
  • Mantenimiento de las bonificaciones previas destinadas a victimas de violencia de género.

Con todas estas medidas se pretende potenciar la economía social y el trabajo autónomo.

Consejos de tu asesor laboral para estas Subvenciones

Ante esta ayuda, para la empresa puede suponer un cambio a la hora de realizar la búsqueda del trabajador ideal, centrando más la búsqueda dependiendo de las condiciones solicitadas para tener acceso a una subvención.

Es por este motivo por el que desde Asesorus queremos daros algunos “tips” a tener en cuenta a la hora de realizar la búsqueda de los candidatos para la contratación:

  • SIEMPRE debe estar apuntad@ como demandante de empleo, a ser posible de larga duración.
  • Los jóvenes deberán estar apuntados además en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
  • Las subvenciones suelen ir encaminadas a jóvenes menores de 30 años o mayores de 45.
  • Si tiene entre 30 y 45 años debería ser parado de larga duración, con una antigüedad como demandante de empleo de al menos 360 días.
  • Las mujeres tienen un incremento en los importes de la subvención, en torno a 500€ anuales.
  • Además, a nivel empresa hay que tener en cuenta que las que estén radicadas en poblaciones de menos de 5000 habitantes suelen tener acceso a mejores subvenciones.

Todo ello puede suponer un quebradero de cabeza al haber una sobreinformación. Para estar al día de todo y facilitarte tu gestión y facturación, no dudes en contar con Asesorus.

Nuestro equipo de expertos en laboral sabrán asesorarte de la mejor manera posible sobre qué te interesa más o sobre cualquier tipo de tramite o gestión a realizar. Cuenta en tu equipo con Asesorus y comienza el año de la forma más relajada y tranquila posible, nosotros nos encargamos de todo por ti.

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