Subvenciones a la contratación en 2023: consejos de tu asesor
Con el inicio del año en las diferentes comunidades autónomas se aprueban los presupuestos correspondientes para la publicación de Subvenciones que fomenten la contratación. Las más habituales son las de fomento de contratación indefinida para menores de 30 años o mayores de 45 años, además de los parados de larga duración. El Gobierno ha puesto […]
Los problemas del fijo discontinuo: por la abogada Rosario Romero
La Reforma Laboral llevada a cabo en 2022 ha traído consigo mejoras y renovaciones en la contratación. Una de las modalidades que se ha visto afectada es el fijo discontinuo. Si bien los contratos indefinidos fijos discontinuos ya existían previos a la reforma, estos se han visto rediseñados con la misma. Esta modalidad contractual ha […]
Nuevo marco normativo del teletrabajo: conciliación laboral y familiar
La reciente y obligatoria digitalización que ha experimentado la sociedad debido a la pandemia del COVID-19, ha generado necesidades nuevas. Se precisan de mecanismos eficaces que salvaguarden los derechos de los trabajadores. Sobre todo en materia de conciliación laboral y familiar. Para ello nace la Ley 10/2021, de 9 de julio, sobre el Trabajo a […]
Contrato de formación en alternancia: beneficios para tu empresa
El artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores regula el contrato que, a día de hoy, resulta más beneficioso para tu empresa: el contrato de formación en alternancia. Se trata de un tipo de contrato que tiene por objeto la compatibilidad del ámbito laboral con un proceso formativo. Para cumplir el objetivo principal, que es […]
¿Cómo afecta la Reforma Laboral a los contratos temporales?
Desde el 31 de marzo de 2022 es aplicable la Reforma Laboral. Entró en vigor el pasado 31 de diciembre y la propia norma recogía una vacatio legis. A partir de ahora es plenamente exigible. Se pretende reducir el abuso del mercado de trabajo de los contratos temporales. Los contratos temporales de la regulación anterior […]
Estos son los pasos que debes seguir para contratar a un trabajador en tu empresa por primera vez
Los empresarios que por primera vez quieran contratar a un trabajador o trabajadora para su empresa deben cumplir con unos requisitos y realizar varios trámites y pasos para formalizar correctamente la contratación. El primer paso que deben seguir es el de solicitar su inscripción como empresa antes de comenzar el inicio de su actividad. Se […]