Este martes se ha aprobado en el Consejo de ministros la subida del 5% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, elevándolo de 1.080 euros a 1.134 euros por 14 pagas. Esta medida beneficiará a aproximadamente 2,5 millones de trabajadores, especialmente a mujeres y jóvenes. Aunque se aprobará en febrero, tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero.
Esta decisión, más allá de ser un simple ajuste económico, trae consigo una serie de implicaciones que afectarán a millones de trabajadores y al panorama laboral en general.
¿Cómo crees que esta subida del SMI podría impactar en tu negocio o en tu situación laboral? ¿Qué medidas debes tomar para adaptarte a estos cambios? En Asesorus analizamos hoy cómo esta decisión puede afectar a empresas y trabajadores para saber cómo adaptarte al nuevo cambio.
Aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Hoy se ha aprobado por parte del Gobierno la subida del Salario Mínimo Interprofesional. El acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y Economía Social y los sindicatos para aumentar el SMI implicará un incremento del 5% para 2024, alcanzando los 1.134 euros al mes en 14 pagas. Este aumento representa 54 euros más al mes.
Según el Ministerio de Trabajo, esta mejora del SMI beneficiará a más de 2,5 millones de personas, lo que equivale a aproximadamente uno de cada siete asalariados, de los cuales un tercio serán mujeres y jóvenes.
Desde que comenzó la tendencia al alza del SMI, esta renta mínima ha aumentado más del 50%, lo que ha contribuido a reducir la pobreza salarial en un 25%, según los datos del Ministerio dirigido por Yolanda Díaz.
Además, esta medida será retroactiva a partir del 1 de enero de 2024, tras su aprobación en el Consejo de ministros de este martes, 6 de febrero de 2024.
Cambios que puede sufrir tu nómina este 2024
Cambios en Hacienda: aumento del mínimo exento en IRPF
Debido al aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024, el Gobierno también elevará el umbral mínimo exento en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) de 15.000 euros a 15.876 euros.
Esta acción garantiza que el salario mínimo interprofesional no esté sujeto a retenciones, ya que el umbral mínimo exento coincidirá con la misma cantidad anual que el SMI. De esta manera, se evita que los contribuyentes afectados deban hacer retenciones o pagos a cuenta.
Además, para prevenir el llamado “error de salto”, la medida también beneficiará a los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo de hasta 19.747,5 euros al año, quienes experimentarán una reducción en sus retenciones o pagos a cuenta.
Subsidio de desempleo para personas mayores de 52 años
Por otro lado, continúa la negociación entre el Ministerio, CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para abordar la reforma del subsidio por desempleo. Este decreto proponía gradualmente eliminar la sobrecotización a la Seguridad Social que se introdujo en 2019.
Esta medida permitía que los mayores de 52 años que recibían el subsidio por desempleo cotizaran sobre el 125% de la base mínima de cotización (equivalente al Salario Mínimo Interprofesional). Así, a pesar de percibir un subsidio de alrededor de 480 euros, cotizaban a la Seguridad Social como si estuvieran ganando 1.180,5 euros (ya que la base mínima era de 944,4 euros). Esto les beneficiaría al calcular su futura pensión de jubilación, que se basa en los ingresos de los últimos años previos a la jubilación.
En resumen, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es un paso importante que afecta a muchos aspectos de nuestra economía y vida laboral.
Si tienes preguntas específicas o inquietudes sobre cómo esta medida afecta a tu situación particular, no dudes en contactar a nuestros expertos asesores fiscales y laborales de Asesorus. Estamos aquí para ayudarte y brindarte la orientación necesaria en cualquier aspecto relacionado con este tema
