En 2024, en España, no solo aumentarán los impuestos, sino que también experimentarán un alza las cotizaciones a la Seguridad Social, impactando de manera desfavorable en la nómina de los trabajadores a partir del próximo mes de enero.
Este ajuste se debe al incremento proyectado en el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una contribución adicional implementada en 2023 que verá un aumento en su cuantía durante 2024 y en los años subsiguientes.
¿Qué significa esto para tu nómina y, en última instancia, para tu sueldo? ¿Cómo se traducirán estos cambios en tu día a día financiero? Hoy desde Asesorus haremos un análisis de los efectos del incremento del MEI para descubrir qué ajustes te esperan y cómo navegar por estos cambios en tus ingresos. ¡Presta atención!
En qué consiste el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)
El MEI constituye una de las medidas adoptadas en la primera fase de la reforma de las pensiones, implicando el abono de un porcentaje adicional en las cotizaciones a la Seguridad Social. La distinción clave radica en que este aumento de la cotización no resultará en un incremento correspondiente en las prestaciones, ya sea en las pensiones de jubilación o en los subsidios por baja laboral, por ejemplo.
Se trata de una cotización con un propósito específico, orientada a fortalecer el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. En otras palabras, su objetivo es restituir fondos a dicho fondo.
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¿Cuánto me va a bajar la nómina en 2024?
En 2023, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) se implementó con una cotización adicional del 0,6% sobre la base de cotización, distribuido entre el trabajador (0,1%) y la empresa (0,5%).
Para 2024, el MEI aumentará el porcentaje al 0,7%. Tras este incremento de 0,1 puntos, el trabajador asumirá una cotización adicional del 0,12%, mientras que la empresa se hará cargo del 0,58% restante. Este ajuste tendrá un impacto directo en la nómina de los trabajadores, quienes percibirán menos ingresos.
Este aumento afectará de manera más notable a aquellos con salarios más altos, debido al destope de las bases máximas de cotización, también introducido por la reforma de las pensiones. En 2024, la base máxima de cotización se incrementará en la media de la inflación más 1,2 puntos adicionales, proyectando un aumento del 5% con una inflación estimada entre el 3,6% y el 3,9%. Si se concreta, la base máxima de cotización pasará de los actuales 53.946 euros a 56.600 euros. Aquellos que cotizan por la base máxima aportarán 6,79 euros mensuales al MEI, equivalente a 81,5 euros anuales.
El impacto sobre la empresa será aún más significativo, ya que tendrán que desembolsar un total de 393,93 euros por este concepto.
Otros incrementos en nómina previstos hasta 2029
El aumento del MEI no se limitará a 2024; la meta es alcanzar el 1,2% en 2029 y mantenerlo activo hasta 2050. Esto implica que cada año, hasta 2029, los salarios de los trabajadores disminuirán.
El progreso planificado es el siguiente:
- En 2024, será de 0,70 puntos porcentuales, distribuidos en un 0,58 para la empresa y un 0,12 para el trabajador.
- En 2025, aumentará a 0,80 puntos porcentuales, con un 0,67 para la empresa y un 0,13 para el trabajador.
- En 2026, será de 0,90 puntos porcentuales, repartidos en un 0,75 para la empresa y un 0,15 para el trabajador.
- En 2027, alcanzará 1 punto porcentual, con un 0,83 para la empresa y un 0,17 para el trabajador.
- En 2028, se situará en 1,10 puntos porcentuales, con un 0,92 para la empresa y un 0,18 para el trabajador.
- En 2029, llegará a 1,2 puntos porcentuales, con un 1,00 para la empresa y un 0,2 para el trabajador.
Esta distribución se mantendrá hasta 2050.
El sector más castigado: los autónomos
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) impactará de manera significativa en los ingresos de los trabajadores autónomos. La configuración actual implica que tanto la empresa como el trabajador comparten esta cotización, pero los autónomos no tienen la opción de distribuirla. En consecuencia, deben asumir íntegramente el MEI y sus incrementos posteriores.
Con las nuevas bases de cotización, esto se refleja en que un autónomo con un rendimiento de 1.850 euros al mes y una base de 1.062,09 euros enfrentará el aumento tanto de la cuota de autónomo como del MEI.
La primera conllevará un pago adicional de 10 euros al mes a la Seguridad Social, mientras que el segundo implicará un costo extra de 7,43 euros al mes. Aquellos que coticen por la base máxima de 1.732,03 euros al mes experimentarán un aumento de 30 euros en la cuota y de 12,12 euros por el MEI. En total, se traduce en un incremento de 505,49 euros en las cotizaciones a la Seguridad Social.
¿Cuáles son las implicaciones concretas de este incremento para tu nómina mensual? ¿Cómo puedes anticiparte y gestionar estas modificaciones en tu presupuesto personal? Desde Asesorus estamos aquí para ayudarte.
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