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Los clientes de ahora son más poderosos que nunca

Si bien es cierto que las tiendas online ya funcionaban con anterioridad, la pandemia mundial por coronavirus propició un cambio radical en el comportamiento de los clientes, animando a nuevos consumidores a probar el canal online y potenciando la frecuencia de compra de los cibercompradores habituales. De esta manera, la crisis sanitaria, además de afectar al ámbito privado y social de las personas, también ha modificado su conducta adquisitiva e impacto sobre la economía mundial. En otras palabras, el escenario que dejó el virus ha supuesto un antes y un después para el ecommerce, que experimentó una evolución muy acelerada en el año 2020.

A raíz de esta situación, empresas y pymes tuvieron que digitalizarse e invertir en tecnologías como única manera de supervivencia en el mercado. Sólo en España, el 69% de los líderes de negocio del país, han llevado a cabo algún tipo de transformación digital en sus empresas como respuesta a la Covid-19, según un estudio de Salesforce. Esto demuestra que, los clientes son quienes marcan la pauta; y la necesidad de aumentar sus hábitos de compra por internet tras el confinamiento, marcó una tendencia que vino para quedarse.

Sin embargo, la frialdad de internet requiere basarse de nuevas técnicas y estrategias con las que captar al mayor número de compradores posibles en la era digital. Esto es vital, ya que una de las claves del éxito en cualquier negocio es la confianza de los compradores.

Asimismo, debido al tráfico de oportunidades que existe en la red, crear un vínculo sólido con nuestros clientes es más importante que nunca, también en el comercio electrónico y el sector B2B.

 

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El futuro de las compras es digital

El año 2020 ha sido, cuanto menos, inusual. Y aunque ha habido sectores que han perdido económicamente, en los ecommerce ha ocurrido todo lo contrario. Por ejemplo, en España la facturación del comercio electrónico aumentó un 9,3% interanual en el cuarto trimestre de 2020, hasta alcanzar los 14.613 millones de euros, según los últimos datos de comercio electrónico que recoge la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

Y es que, el ecommerce crece a pasos de gigante, dejando claro que el futuro de las compras es digital. De ello son muy conscientes Amazon y Aliexpress, los grandes colosos del ecommerce mundial. Ambas compañías, estadounidense y china, no sólo lideran el mercado internacional, sino que además son los reyes del comercio electrónico en España. De hecho, en el ranking establecido por la Guía Ecommerce de España 2020, Amazon está en lo alto  del Top 5 de las tiendas que más venden en nuestro país. Triplicando la facturación de Aliexpress, que se encuentra en segundo lugar, seguido de El Corte Inglés, Carrefour e Ikea, compañía que cierra esta lista. De acuerdo con esta lista, queda claro que los Marketplace siguen siendo referencia y los favoritos por los usuarios.

Asimismo, esta situación también ha hecho que muchos negocios tradicionales se planteen la modalidad de venta online, después de que la pandemia favoreciera el desarrollo de las plataformas web. Los clientes, son quienes marcan el ritmo de la evolución de las tiendas y hasta la empresa española Zara ha tenido que reinventarse y rendirse a las preferencias y el nuevo estilo de compra de los internautas. Tras un porcentaje del 44% en caída de ventas  y el 88% de sus tiendas físicas cerradas, el famoso grupo se vio obligado a realizar una inversión (estimada en unos 900 millones de euros) en la estrategia de ventas online para 2020- 2022. Y sólo ya en el mes de abril, consiguió aumentar las ventas en línea en un 95%, estimando además que en un futuro, las ventas online supondrían un 25% de su volumen total de ventas.

 

Frecuencia media consumidores ecomerce

¿Cómo se comportan los consumidores?

En este contexto, basándonos en el Estudio Anual eCommerce 2020, realizado por IAB Spain y la empresa Elogia, hemos recopilado la información necesaria para poder entender un poco más el comportamiento del nuevo perfil de los clientes, ahora más poderosos que nunca.

Por un lado, debemos saber que la población española internauta de entre 16 a 70 tiene un porcentaje del 93%, lo que se traduce en unas 29 millones de personas. Y de estas personas, el 72% realizan sus compras online, es decir, más de 22 millones de personas utilizan el sistema del comercio electrónico.

Además, la frecuencia media de compra en ecommerce ascendió hasta las 3,5 veces al mes, siendo la población de entre 25 a 34 años la que más consume.

Por otro lado, gracias al estudio de IAB Spain, sabemos que el 73% de los compradores buscan el producto o servicio online, realizando su compra sin haberlo visto o buscado con anterioridad en las tiendas físicas. Esto quiere decir que, de diez personas, siete realizan todo el proceso de compra exclusivamente en el canal digital.

Pero, a pesar de que las cifras han variado y un alto porcentaje de personas se ha pasado al lado de la compra online, hay cosas que no cambian demasiado. Con esto nos referimos al driver de compra de los consumidores, que sigue estando relacionado con aspectos tan comunes como la practicidad y la comodidad, algo que desde siempre han buscado los clientes. Tanto es así, que ambos factores están por encima incluso de las ofertas y el precio de los productos.

También en esta línea, están las principales categorías de productos más consumidos por los compradores, siendo el entretenimiento y la cultura los espacios que lideran el ranking.

 

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Las claves que generan confianza al consumidor de tu tienda online

Para no perder el vínculo del que hablábamos antes, entre cliente y empresa, comprador y vendedor, las necesidades de los clientes deben entenderse y cubrirse, así como también será importante conocer sus verdaderos deseos. Esto se debe a que muchas veces, aquello que los clientes no dicen es más importante que lo que puedan llegar a expresar en sus redes sociales. De ahí la importancia de no caer en suposiciones y saber preguntar, para conocer el grado de satisfacción real en el que se encuentran los clientes con lo que se les ofrece, ya que sus opiniones son una parte muy importante para la organización. Al final, todo se resume en la confianza que sepamos transmitir.

En este contexto, The CMO Survey, la agencia Ebolution, expertos en diseño, construcción y optimización de canales digitales B2B y B2C, recoge que los clientes B2B tienen como prioridad la confianza en su proveedor. Es decir, los compradores anteponen esa seguridad en la relación cliente- empresa, a otros factores como la calidad del producto, la innovación o los precios a la hora de continuar sus relaciones comerciales.

Por ello, no debe sorprendernos que uno de los objetivos que más se buscan para realizar estrategias en marketing, sea el de conocer y mejorar la relación que tienen sus marcas con los clientes. Por ello, la agencia Ebolution recoge algunos consejos que pueden ayudar a los ecommerce a la hora de mejorar la confianza entre sus clientes:

  • Ofrecer información completa de tu empresa. Los clientes requieren una información de contacto. Esto les brinda la confianza necesaria para decidirse a comprar en nuestro canal, así como también proporciona una seña de credibilidad para el proveedor.
  • Ofrece siempre la mejor experiencia de compra. El poder navegar de una forma rápida e intuitiva en la web, será la clave para tener una buena tasa de conversión y retención de clientes.

 

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Logra la validación de terceros y ten en cuenta las menciones de marca. La información que ofrezcamos en nuestro sitio web sobre la compañía, servirá para que otras webs nos enlacen, puedan identificarnos y reflejar quiénes somos. Esto es otra forma de generar confianza, pues proviene de una fuente ajena a la empresa.

Es importante saber aprovechar muy bien los enlaces, para ofrecer la mejor experiencia posible a los usuarios que visiten esas páginas web cuando revisen la información de nuestra empresa.

  • Publica las acreditaciones de terceros. A ser posible en lugares destacados de la red. Estamos hablando, por ejemplo, de señales de seguridad en los procesos de pago o reconocimientos. Todo esto, genera confianza para los compradores y para los motores de búsqueda.
  • Trabaja la presencia en redes sociales. Muy recomendable porque aparecen en los resultados de búsqueda de la marca. Es necesario trabajar nuestra presencia en ellas, ya que están a la orden del día y resultan útiles para validar la información y la confianza en nuestra marca. Lo que se valora será un contenido creativo, información completa y links agregados.
  • Promociona los casos de éxito y la opinión de los clientes. Sirven para validar la experiencia y generar confianza. Deben aparecer en las páginas de inicio y en las de soluciones y productos.
  • Participación de la comunidad. De gran utilidad para mostrar la solidaridad de nuestra compañía, lo que es posible que atraiga a más compradores.

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Una tendencia que vino para quedarse

La crisis sanitaria y económica actual ha puesto a prueba a nuestras empresas y sus métodos de innovación, dado que no les ha quedado otra alternativa que adaptarse al escenario que ha estado planteando la pandemia. Se espera que este año el ecommerce siga pudiendo ofrecer, como hasta ahora, las mejores ofertas de calidad en los diferentes sectores en los que se mueven los consumidores. Sin embargo, las tendencias van cambiando y nada está asegurado.

Lo que sí está claro, es que los clientes son los entes que poseen el poder para determinar qué sistema de compra continúa o no adelante y es en ellos en quien debemos poner el foco de nuestra atención, pues marcan el ritmo de la evolución de las tiendas y comercios.

 

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Estos son los pasos que tienes que seguir para abrir un local para tu negocio siendo autónomo

La mayoría de los autónomos no necesitan para desarrollar su actividad profesional la apertura de un local de negocios. Sin embargo, para un pequeño porcentaje de ellos, es más que necesario y cuando lo hacen deben tener muy presente el comunicar su apertura a las autoridades pertinentes.

Dicha autoridad es conocida como Autoridad Laboral que, gestionada por el Ministerio de Trabajo, controla la Seguridad y la Salud Laboral de los negocios. Darse de alta en ella en condición de autónomo requiere de unos procedimientos y de una aportación de documentación y datos algo más precisa que para el resto de los empresarios.

Por ello, desde asesor_US, os hemos querido hacer un pequeño resumen sobre los pasos que se deben seguir y la documentación en información necesaria para realizar este procedimiento basándonos en las propias recomendaciones que el Ministerio de Trabajo aconseja para este tipo de casos. ¡Empezamos!

El primer procedimiento o paso a seguir es comunicar de forma legal a la Autoridad Laboral el deseo de querer iniciar un negocio en calidad de autónomo. Este proceso debe llevarse a cabo después de realizar todos los trámites necesarios de carácter financiero, civil, mercantil o fiscal que se requieran, es decir, los básicos para abrir cualquier tipo de local en donde se va a desarrollar una actividad laboral.

La comunicación con la Autoridad tendrá que realizarse por parte del empresario en la sede y unidad de la comunidad autónoma en donde resida y se tendrá que realizar entre los 30 días previos o posteriores a la apertura del local.

Es muy importante que se realice este trámite ya que -además de sanciones administrativas y económicas – el no informar sobre tu nuevo negocio puede suponer serios problemas legales para el autónomo en caso de que se produzca en su local cualquier accidente de carácter laboral o al realizar, por ejemplo, despidos colectivos.

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Datos e información que aportar a la Autoridad Laboral

El proceso de comunicación se realiza mediante un modelo oficial que será facilitado por la Autoridad Laboral en el Ministerio de Trabajo y en él será de obligado cumplimiento el aportar los siguientes datos:

  1. Datos de la empresa: en donde deben constar el nombre, DNI o NIF del autónomo, razón social, domicilio, municipio, provincia, código postal, actividad económica que se desarrolla en el negocio, correo electrónico, página web, entidad colaboradora para accidentes de trabajo etc.

También es muy importante indicar la actividad económica que se va a realizar en el negocio, el número de trabajadores que formarán parte de él, la superficie en metros cuadrados del local y la modalidad de la organización preventiva.

  1. Producción y almacenamiento del centro de trabajo: en este apartado se deberá especificar la potencia energética instalada (en KW o CV), el tipo de maquinaria y aparatos electrónicos instalados y si en el negocio se desarrollarán actividades que se encuentren incluidas en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero “ por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, así como, en su caso, la especificación de trabajo, actividades, operaciones o agentes incluidos en dicho anexo».

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Sanciones por no notificar a la Autoridad Legal la apertura de un negocio

El no realizar esta comunicación con la Autoridad Legal podría suponer graves sanciones, especialmente para aquellos autónomos que realicen en sus empresas actividades que pueden ser consideradas como peligrosas.

Para las sanciones leves (autónomos con actividades comunes), las multas pueden oscilar de entre los 60 euros a los 625 euros. Sin embargo, para aquellos que sí que realicen actividades consideradas como potencialmente peligrosa, ya sea por la maquinaria o por la manipulación de elementos, procesos o sustancias nocivas, tan solo las multas -sin contar con las sanciones administrativas por parte del Ministerio de Trabajo- podrían llegar a alcanzar los 6.250 euros.

 

En ASESOR_US nos ponemos a tu disposición con un asesoramiento personalizado, tanto presencial como por videoconferencia, para ayudarte con los trámites que necesites. Consúltanos, estaremos a tu disposición para facilitarte y acompañarte en todo momento.

Sanciones autónomos

Así serán las sanciones a las que se expondrán los autónomos si superan el límite de 1.000 euros en efectivo

A principios de julio se conocía la noticia. El Congreso de los Diputados daba por aprobado un nuevo marco de Ley de Prevención Contra el Fraude Fiscal en el que se incluía -entre varias modificaciones- la bajada del límite permitido para pagos en efectivo con efecto inmediato.

La cantidad permitida era reducida de los 2.500 euros a tan solo los 1.000 euros. Una medida enmarcada en la lucha contra la evasión de impuestos que en su implementación afecta especialmente a los autónomos.

Desde el pasado 11 de julio, ningún trabajador -independientemente del tamaño de la empresa, sector en el que se desarrolla o tipo de negocio- puede pagar ni recibir dinero por una cifra superior a los 1.000 euros.

Las sanciones económicas a las que se enfrentan en caso de sanción

Las personas o las empresas que decidan saltarse la nueva normativa podrán ser sancionados con hasta un 25% de la base imponible de la sanción tanto para la persona-empresa que decide aceptar el pago como la persona que lo efectúa.

De esta forma queda reflejado en el apartado 5 del artículo 18 sobre la “modificación de la normativa tributaria y presupuestaria y de adecuación de la normativa financiera para la intensificación de las actuaciones en la prevención y lucha contra el fraude».

“No podrán pagarse en efectivo las operaciones, en las que alguna de las partes intervinientes actúe en calidad de empresario o profesional, con un importe igual o superior a 1.000 euros o su contravalor en moneda extranjera”. Quien incumpla dicha norma se verá sancionado “con una multa pecuniaria proporcional del 25 por ciento de la base de la sanción”.

La reducción de límite permitido en pagos en efectivo viene provocada por la cantidad de operaciones fraudulentas y engañosas que se realizan en España y que nunca llegan a declararse.

De hecho, según los últimos datos pertenecientes al año 2020 y publicados por el Fondo Monetario Internacional (FMI), las actividades en “negro” en España suponen un 22.01% del Producto Interior Bruto (PIB) en el país.

Esto es todo lo que debes saber sobre el Modelo 216

Fundamental a efectos del pago del IRNR:

Lo primero a tener en cuenta es que el Modelo 216 está ligado al Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR), un tributo de carácter directo que grava la renta obtenida en territorio español por personas físicas y entidades que no residan en España de forma permanente. De esta manera, el IRNR sería como el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para las personas no residentes en nuestro país, aunque obtengan algún tipo de renta producida dentro del mismo, ya sea en dinero o en especie.

Así pues, los trabajadores y empresas que no residan en España tributan por IRNR a través de presentar el Modelo 216.

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¿En qué consiste el Modelo 216?

El Modelo 216 es un documento que se presentará a la Agencia Tributaria para declarar el Impuesto sobre la Renta de No Residentes. En este formulario se tendrán que declarar los ingresos retenidos y a cuenta de rentas obtenidas por aquellos trabajadores no residentes en España y sin establecimiento permanente.

Agencia Tributaria: residentes y no residentes en España

A la hora de tributar, es necesario conocer el criterio que sigue la Agencia Tributaria para declarar a los residentes o no residentes en territorio español, ya que las personas físicas y entidades obligadas a pagar el IRNR serán quienes deban presentar el modelo 216 a Hacienda.

En este contexto; y en base a lo establecido en el artículo 9 de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias; se considerará como residente español a toda persona físico jurídica que:

– Permanezca más de 183 días, durante el año natural, en España. Se computarán las ausencias esporádicas salvo que el contribuyente acredite su residencia fiscal en otro país.

– Se encuentre en España el núcleo principal del contribuyente o la base de sus actividades o intereses económicos, de forma directa o indirecta.

– El contribuyente no separado legalmente resida en España, al igual que los hijos menores de edad que dependan de él, de forma habitual (al menos 183 días).

Cuando no se cumplan estos requisitos, se deberá tributar por el IRNR y presentar el Modelo 216.

Obligados a tributar por el IRNR

Una vez aclarado el criterio con el que la Agencia Tributaria clasifica a residentes y no residentes en España, el artículo 5 de la Ley 41/1998, de 9 de diciembre, sobre la Renta de no Residentes, establece que los obligados a tributar serán:

– Las personas físicas y entidades no residentes en territorio español, que obtengan rentas en el mismo, salvo que sean contribuyentes por el IRPF.

– Las personas físicas extranjeras que residan en España debido a empleos en oficinas diplomáticas o consulares.

– Empresas aseguradoras que presten sus servicios en España y tengan el domicilio social en otro Estado miembro de la Unión Europea. Sólo se tributará por las operaciones que se realicen dentro del territorio español.

– Empresas y entidades constituidas fuera de España, pero que tengan presencia en ella.

Plazos para presentar el Modelo 216

El modelo 216 se presentará de forma trimestral durante los primeros 20 días de cada trimestre. En el caso de las grandes corporaciones, este modelo será presentado de forma mensual. Será necesario acceder a la Sede electrónica de la Agencia Tributaria, donde encontraremos el formulario para rellenarlo. PRIMER TRIMESTRE

ABRIL

Del 1 al 20 ambos inclusive

SEGUNDO TRIMESTRE

JULIO

Del 1 al 20 ambos inclusive

TERCER TRIMESTRE

OCTUBRE

Del 1 al 20 ambos inclusive

CUARTO TRIMESTRE

ENERO

Del 1 al 20 ambos inclusive

El escenario emprendedor en España

Después de dos años de miedo e incertidumbre, por fin puede verse con claridad la luz que se escondía al final del túnel. Gracias a los avances científicos, las vacunas están a la orden del día y ahora parece posible, más que nunca, dejar atrás el miedo e ir recuperando poco a poco la normalidad.

Sin embargo, el virus ha sido capaz de cambiar el rumbo del mundo y, mientras seguimos luchando contra las consecuencias de la pandemia, también tratamos de mantenernos a flote por la nueva crisis económica que ha azotado con fuerza al país.

Sin perder la esperanza, encontramos en el emprendimiento la pieza clave para superar este período de crisis sanitaria y económica, pues es el momento de conseguir que España se alce como una nación de referencia de emprendedores, sustentada en la innovación social y la sostenibilidad. Así lo marcan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la agenda 2030 de las Naciones Unidas, que sientan las bases de una estrategia global para apoyar al emprendedor.

 La situación actual de emprendimiento en España

Según el Informe de ‘’Global Entrepreneurship Monitor’’ (GEM) España 2020-2021, se ha registrado una caída en la actividad emprendedora (TEA) que sitúa al país en un 5,2%. Además de la pandemia mundial por coronavirus, que ha sumido a la sociedad en un estado de incertidumbre y crisis, uno de los grandes problemas al que se han enfrentado los españoles ha sido el reto que supone impulsar la enseñanza para fortalecer la cultura del emprendimiento. Fomentar esta cultura en las etapas más jóvenes, es vital para el desarrollo de los niños y su actitud frente a la vida, algo que no sólo beneficiará a su futuro sino que también favorecerá una sociedad innovadora.

Por otro lado, entre los factores más positivos del emprendimiento se encuentran las infraestructuras comerciales, el acceso y la existencia a estructura física y de servicios, y los programas gubernamentales. Esto se debe al gran avance de España en aspectos como los ‘’startups’’ o empresas emergentes, pues el país cuenta con un ecosistema de gran madurez, aunque todavía es necesario invertir en financiación, fomentar la colaboración y dar visibilidad a los proyectos que involucran al emprendedor.

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El perfil del emprendedor español

Sin duda, algo que nos ha enseñado la situación a raíz de la pandemia por la COVID-19, ha sido el valor de la presencia y la solidaridad entre unos y otros. El coronavirus nos ha hecho crecer personalmente, pero también, debido a la urgencia por sobrevivir, las tecnologías se instalaron en los modos de vida de la sociedad para quedarse. Así podemos verlo en aspectos como el teletrabajo, que ha dado un giro a la jornada laboral española.

El mundo tecnológico ha cobrado aún más fuerza y este factor perfila las cualidades del emprendedor actual. Según un estudio sobre los principales actores del ecosistema emprendedor en España publicado en el último año por ‘’Bridge for Billions’’, una de las redes de emprendimiento más grandes del mundo, la edad media del emprendedor oscila entre los 23 años y el 87% de los proyectos que se crean tienen un impacto social. Esto se debe a que las personas jóvenes tienen una mayor capacidad para asumir riesgos que se combina con un mayor conocimiento de las tecnologías actuales, rasgo valioso en la actualidad, según el informe anual del GEM.

Sin embargo, aunque los jóvenes se manejen como pez en el agua en las redes y programas tecnológicos, este estudio también señala que el ratio TEA tiene su media en torno a los 42 años de edad, ya que los adultos tienen una mayor experiencia y han acumulado con el tiempo conocimientos que facilitan la identificación y explotación de oportunidades de negocio.

Es por ello que, el sentimiento emprendedor arranca en jóvenes que presentan un mayor entusiasmo y disposición a la hora de empezar un nuevo proyecto, pero la mayor parte de personas que permanecen involucradas en iniciativas emprendedoras son más mayores, pues los jóvenes encuentran muchos más obstáculos para dar el paso y ser capaces de transformar sus ideas.

¿Por qué es importante el emprendimiento?

Aunque todavía quede mucho camino por recorrer, España ha ido aumentando el apoyo a los planes de emprendimiento e incluso programas gubernamentales han desarrollado estrategias específicas para el denominado ‘’emprendimiento inclusivo’’. Según el documento de la OCDE ‘’Inclusive entrepreneurship policies country assesment notes Spain (OCDE 2020)’’, estas medidas han favorecido la situación de muchos colectivos infrarrepresentados.

Todo esto, sumado a elementos básicos como que el emprendimiento favorece el crecimiento de la economía, mejora la calidad de vida de las personas y es capaz de ampliar el conocimiento y las oportunidades laborales: demuestra que, efectivamente, la actividad emprendedora implica riesgos y no es apta para todos, pero es imprescindible para que el mundo crezca y sea capaz de evolucionar.

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e-comerce 2021

La nueva reforma del IVA para el comercio electrónico

La Unión Europea renueva la normativa que regula el impuesto sobre el valor añadido para el e-comerce

A partir del 1 de julio de 2021 entra en vigor la nueva normativa en relación al Impuesto sobre el Valor Añadido de la Unión Europea, para regular el comercio electrónico. La Agencia Tributaria establece que ‘’One Stop Shop’’ (OSS)  o ‘’Ventanilla Única’’, será la administración que acogerá todos los servicios prestados por los empresarios o profesionales a particulares consumidores finales que tengan lugar en Estados miembros donde éstos no estén establecidos. Del mismo modo, los servicios se ampliarán a las ventas a distancia y a determinadas entregas nacionales de bienes.

El Real Decreto- ley 7/2021 del pasado 27 de abril, de transposición de directivas de la Unión Europea, modifica el régimen de tributación de entrega de bienes y/o prestación de servicios a consumidores finales, con el objetivo de facilitar y simplificar el régimen fiscal de las ventas a distancia en toda Europa y también equiparar la competencia con los envíos procedentes de países externos a la UE.

Los aspectos más relevantes del Régimen OSS

Con el nuevo sistema de Ventanilla Única no será necesario que los empresarios se identifiquen y den de alta en cada Estado miembro de consumo. Desde un único punto y de forma centralizada, en el Portal Web de su Estado de Identificación, los profesionales tendrán la opción de registrarse y presentar así sus declaraciones de IVA.

Por otro lado, también dejarán de aplicarse los anteriores umbrales de entrega de los Estados miembro (de 35.000 y 100.000 euros) para los envíos a clientes particulares en el extranjero y se establecerá, con el inicio de julio de este año, un único umbral a escala comunitaria para tributar de 10.000 euros netos. Esto quiere decir que, en la nueva legislación, si una empresa o particular supera las ventas por encima del umbral de 10.000 euros, tributará en el país de destino. Por el contrario, si no excede de esta cifra, lo hará en el país de origen. Con esta reforma, se pretenden eliminar todos los umbrales de entrega nacionales.

Asimismo, las nuevas medidas incluyen la exoneración aduanera. Por un lado, la importación menor a 150 euros estará exenta del IVA a excepción de los productos con impuestos especiales, mientras que las importaciones fuera de la Unión Europea dejarán de estar exentas en cifras menores a 22 euros.

 

El funcionamiento de la ventanilla única

Según la web oficial de la Unión Europea, ‘’las ventanillas únicas son portales de administración electrónica que permiten a los proveedores de servicios obtener la información que necesitan y completar trámites administrativos en línea’’. Como resultado, cada Estado miembro se encarga de desarrollar esta plataforma, que en España es llevada a cabo por la Agencia Tributaria.

La nueva reforma sobre el IVA, garantiza que se cumpla la legislación tributaria en el Estado de residencia como punto comunitario. Así, desde el 1 de julio de este año 2021, los empresarios o profesionales podrán declarar sus ingresos de venta dentro de la Unión Europea a través del OSS, que será el procedimiento base para la gestión del IVA del comercio electrónico.

Este uso del nuevo sistema ‘’One Stop Shop’’ afectará a las ventas de los consumidores finales de origen y destino en un Estado miembro, y se utilizará de forma voluntaria. El Impuesto sobre el Valor Añadido se transferirá a la autoridad fiscal que corresponda del Estado de residencia y el pago será 30 días desde que finaliza el periodo de declaración.

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G7 IMPUESTO

El G-7 pacta un impuesto mínimo universal del 15% a las empresas

“Un sistema más justo que permita recaudar más impuestos para servicios públicos”. Así anunciaba el responsable de Economía británico, Rishi Sunak, el acuerdo pactado por el G-7 en Londres sobre el Impuesto de Sociedades. Se trata de un pacto significativo, en el que se fijan las bases de la nueva fiscalidad internacional mediante la instauración de un impuesto mínimo universal del 15% en el Impuesto de Sociedades.

El acuerdo al que ha llegado este selecto grupo que reúne a Canadá, Estados Unidos, Japón, Francia, Alemania, Italia y Reino Unido, se basa en la idea de crear una tasa global que afecte a las grandes empresas para evitar que los países más bajos atraigan ganancias. Esto es, buscan acabar con la competencia desleal y que las empresas más poderosas no tributen en países donde no generen beneficios.

Aunque el pacto no incluya alusión alguna a empresas afectadas, parece que el acuerdo perjudicaría a las grandes multinacionales, no solo a las tecnológicas, sino también a la gran banca y a las farmacéuticas. De la misma forma, afectaría negativamente a países de la Unión Europea con menores tasas, como Irlanda (12’5%), con sede fiscal de Facebook o Twitter, Hungría (9%) o Suiza (8,5%). Aún así, la reacción y respuesta por parte de algunas multinacionales y de estos países ha sido positiva. Facebook, por ejemplo, ha valorado este paso que ha dado el G7, pues había demandando en algunas ocasiones una reforma de las reglas fiscales y globales.

Respecto a la posición que ha tomado España y la UE, han decidido apostar por este acuerdo. Aunque, en el caso de España, sería uno de los países menos beneficiados con un impacto de 700 millones de euros anuales, según el Tax Observatory UE. Por su parte, el impacto para la UE sería de unos 48.700 millones de euros al año.

Estados Unidos ha sido uno de los principales impulsores de esta propuesta sobre la reforma fiscal global. De hecho, originalmente planteó que la tasa corporativa mínima fuera del 21%, aunque finalmente se fijó una tasa impositiva mínima del 15%. No obstante, la propuesta aún no está en vigor; solo es un principio de acuerdo a falta de la aprobación del G20 en su próxima reunión y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

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¿Afectaría de alguna manera este acuerdo a las PYMES españolas?

La respuesta es dudosa, ya que todavía falta mucho tiempo para conocer la articulación de la norma, pero lo cierto es que todo apunta a que sería una medida enfocada a las grandes corporaciones para evitar el dumping fiscal. Se debe recordar que las pymes soportan hoy en día un 25% que se grava sobre sus beneficios en el Impuesto de Sociedades y que este se reduce al 15% en el caso de entidades de reciente creación durante el primer período impositivo en que la base imponible resulte positiva y en el siguiente.

En consecuencia, esta medida no afectaría a España, salvo en dos excepciones:

-Las entidades sin fines lucrativos que apliquen el régimen fiscal previsto en la Ley 49/2002 que tributan al 10%.

-Las Sociedades y Fondos de Inversión y Fondos de activos bancarios, que actualmente tributan al 1%. Por ejemplo, las Sociedades de inversión de capital variable.

Sin embargo, puesto que el resto de sociedades ya tributan por un tipo impositivo superior, la medida planteada por el G7, en teoría, no debería afectar a las PYMES.

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Resumen de las medidas económicas para autónomos y empresas debido al covid19

En el pasado mes de marzo de 2020, salieron mayor número de medidas económicas que afecta a todo el tejido empresarial; empresas, autónomos, pymes, que en todo el año anterior.

Esto ha producido en muchos empresarios y autónomos un colapso de información. El gobierno por la televisión anunciando unas medidas, los medios de comunicación creando titulares que a veces, llevan a la confusión, y publicación definitiva en el BOE, que en algunas ocasiones no se correspondía con lo interpretado por autónomos y empresarios.

Con este resumen, queremos dar una visión general de lo que podéis hacer autónomos y empresarios, si os encontráis afectados por este periodo económico tan difícil, con respecto a los Reales Decretos publicados por el gobierno.

Vamos a empezar enumerando los Reales Decreto que se han producido en marzo y les pondremos un título que lo caracterice. Así podéis saber cuál os interesa más.

• RD 7/2020 de 12 de marzo. “Aplazar el pago de impuestos hasta 6 meses, y los tres primeros no conllevarán intereses”

• RD 463/2020 de 14 de marzo. “Declaración de estado de alarma y suspensión de ciertas actividades; restaurantes, formación…”

• RD 8/2020 de 17 de marzo. “Medidas sobre el ERTE, el paro de autónomos, y 100.000 millones en préstamos.

• RD 9/2020 de 27 de marzo. “Limita el despido, cambios en ERTEs, y proceso sancionador”.

• RD 10/2020 de 30 de marzo. “Modelo de certificado para autorizar la movilidad de los trabajadores por cuenta ajena”.

• RD 11/2020 de 31 de marzo. “Aplazamiento, moratoria de pagos a la seguridad social y ayudas al alquiler de vivienda habitual para trabajadores y autónomos.

• CAM Programa impulsa COVID19. “Ayudas directas a autónomos de Madrid de hasta 3.200€”.

Soy autónomo o empresa, mi actividad esta suspendida o mis ingresos han bajado considerablemente, incluso más de un 75%. ¿Qué puedo hacer?

1. SOLICITAR EL “PARO DE AUTONOMOS”, Prestación extraordinaria por cese de actividad.

Si cumples los requisitos puedes solicitar esta prestación. La cual tiene las siguientes características:

• No es necesario cursar la baja como autónomo.
• No es necesario tener 12 meses cotizados.
• La cuantía será del 70% de la base mínima de autónomos. Aproximadamente eso supone 944,40€ x 70% = 661,08€.
• La duración es de un mes, o bien, hasta el último día del mes en que en el que finalice el estado de alarma.

¿Mientras estoy en cese de actividad, tengo que pagar la cuota de autónomos?

La respuesta es No. Mientras estés en cese de actividad no te cobrarán la cuota. Si lo hacen podrás pedir devolución por ingresos indebidos.

¿Mientras estoy en cese de actividad, pierdo bonificaciones como la tarifa plana?

La respuesta es No. El RD permite seguir con las bonificaciones como la tarifa plana. Se considera periodo cotizado.

¿Qué ocurre con autónomos que tienen que seguir trabajando, talleres, transporte…?

Estos profesionales tendrán que cumplir la bajada de ingresos del 75% y podrían compatibilizar prestación y actividad.

¿Para justificar la caída de ingresos, hay que tomar meses naturales o se pueden parciales?

Solo se cuenta meses naturales. Este punto es muy importante para el calculo de comprar con meses atrás. Si la pérdida de ingresos es en marzo o abril, deberás solicitarlo en el mes que se produzca la bajada de ingresos.

¿Qué plazo tengo para solicitarla?

Según la duración del estado de alarma, actualmente sería hasta el 30 de abril.
“Con esta medida, puedes obtener unos ingresos extras de al menos 661€ y evitarte una o dos cuotas de autónomos”

2. SOLICITAR APLAZAMIENTO, MORATORIA de IMPUESTOS.

Sobre los impuestos a liquidar en este mes de abril. Puedes solicitar aplazamiento según el RD 7/2020 con las siguientes características:

El importe máximo para aplazar es de 30.000€, a partir de ahí piden garantías.

Puedes aplazar los siguientes modelos tributarios:
– Retenciones, modelo 111, 115 y 123
– Pagos a cuenta IRPF, Modelo 130 y 131
– Pago a cuenta de Impuesto de Sociedades, Modelo 202
– IVA, Modelo 303

Lo podrá realizar el propio autónomo o empresa por el mismo o bien encárgaselo a su asesor que le represente.

“Este aplazamiento es muy parecido a la que ya posibilitaba el aplazar impuestos. La diferencia es que han añadido algunos impuestos que antes no se podían aplazar, y además ahora otorgarán el aplazamiento de forma automática y sin intereses los 3 primeros meses”

3. SOLICITAR APLAZAMIENTO, MORATORIA de SEGURIDAD SOCIAL

Con respecto a la seguridad social, el RD 11/2020 permite a los autónomos moratoria de las cuotas de mayo, junio y julio 2020. Se va a desarrollar mediante una orden ministerial, por lo cual todavía no está completamente claro a quien afecta. Lo que dice el RD es que la moratoria es para aquellos que NO han suspendido la actividad, por lo tanto, parece que para aquellos que si han suspendido actividad serán los aplazamientos.

Moratoria. Solicitar entre los días 1 y 10 de los meses de mayo, junio y julio, la moratoria de cada mes. Se pueden aplazar hasta 6 meses. Siendo los tres primeros sin intereses.

Aplazamiento. Se pueden aplazar mismos meses, pero devenga un interés del 0,5%.

“Es un aplazamiento muy similar al de los impuestos pero aplicado a la seguridad social. Os habréis preguntado que ocurre con la cuota a pagar en abril 2020. No entra dentro del concepto de moratoria, habría que solicitar un aplazamiento normal, no extraordinario”.

4. RESCATAR EL PLAN DE PENSIONES.

Para mejorar tu liquidez y si tuvieras un plan de pensiones, podrías rescatarlo con el imite cuantitativo de aquellos ingresos netos dejados de percibir por consecuencia del covid19.

El autónomo tendrá que acreditar esa pérdida de ingresos netos.

“Es una medida que podrán realizar un limitado número de autónomos en comparación con el total. Sin duda, aunque es limitada, si se necesita liquidez es buena media”.

5. SI ERES AUTÓNOMO EN LA COMUNIDAD DE MADRID, PUEDES SOLICITAR LAS AYUDAS.

La ayuda estrella esta siendo el PROGRAMA IMPULSA, que permite cubrir durante 12 meses el coste íntegro de las cuotas de cotización en el RETA.

¿Quiénes pueden solicitar esta ayuda?

• Autónomos que desarrollen su actividad en la Comunidad de Madrid.

• Haber experimentado alguno de los sucesos establecidos en el apartado anterior.

• Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, hayan tenido o no, en su caso, que suspender su actividad temporalmente.

• Permanecer de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos durante, al menos, los doce meses siguientes a la presentación de la solicitud.

• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Administración del Estado y de la Comunidad de Madrid, y con la Seguridad Social.

“No es una medida de liquidez a corto plazo. Pueden tardar unos seis (6) meses en concederla. Pero es la mejor medida de ayuda económica en cuanto a importe. Debido a que el autónomo puede obtener unos 3.200€”.

6. SI TIENES TRABAJADORES. Puedes despedir, aunque no por motivos de Covid19, o bien, puedes solicitar un ERTE (Expediente de Regulación de Empleo Temporal).

¿Qué beneficios tiene el ERTE para empresas, trabajadores y autónomos?

a) Exonerará a la empresa del pago de la seguridad social. El abono de la aportación empresarial y los conceptos de recaudación conjunta. Esto es muy importante, y beneficia a ambas partes. Porque las empresas si tuvieran que pagar los seguros sociales, tal vez, ni siquiera puedan pagarlos y preferirían despedir.

b) Ese periodo será para el trabajador como efectivamente trabajado y cotizado.

c) El trabajador no le computa este periodo como paro consumido.

d) El trabajador no tendrá que cumplir requisito de tener cotizaciones pasadas.

e) El cobro de la prestación durará el tiempo que dure el ERTE.

“Es una medida buena para poder seguir la actividad una vez acabe el estado de alarma. Lo que si hay que tener en cuenta es que si te acoges al ERTE no podrás despedir, tendrás que mantener el mismo número de plantilla”.

Soy autónomo, mis ingresos han bajado pero no un 75%, mi actividad no la han suspendido, ¿A qué tengo derecho?

1. No tendrás derecho a la prestación por cese de actividad, llamado “paro de autónomos”.

2. Si, tienes el mismo derecho a solicitar el aplazamiento de impuestos.

3. También tienes derecho a la moratoria de pago de las cuotas de seguridad social.

4. Tienes derecho a rescatar el plan de pensiones.

5. Si eres de Madrid, puedes optar a las ayudas de la CAM.

6. Si tienes trabajadores, puedes solicitar un ERTE.

“Podéis observar que solo hay una medida de ayuda estatal, la de la prestación por cese y exención de cuotas, y solo para autónomos con actividad suspendida o pérdida del 75% de ingresos. Todo lo demás son aplazamientos y moratorias. También habría que exceptuar a la Comunidad de Madrid y sus ayudas a autónomos como la del Plan Impulsa”.

¿Hay alguna otra ayuda para autónomos o empresas?

1.- Suministros de luz, agua, gas,.., se podrán cancelar o cambiar sin penalizaciones, para adecuarlo a la realidad del negocio.

2.- Para la vivienda habitual. Si el trabajador autónomo por motivos del covid19 se encuentra en situación de vulnerabilidad económica, ingresos familiares menores a 3 veces el IPREM, son 1.613 mensuales, y la cuota de alquiler más gastos básicos es más del 35% de los ingresos podrá obtener una moratoria de pago de hasta cuatro (4) meses del pago de alquiler. También aplicaría con respecto a la hipoteca.

3.- Para inmuebles afectos a actividades económicas. En cuanto a los requisitos es prácticamente igual que en la ayuda para el alquiler de la vivienda habitual. El objetivo es obtener moratoria de la hipoteca. Habrá que negociar con el prestamista. Haciendo un símil con el alquiler de vivienda, podrían aceptar 4 meses de aplazamiento.

4.- Para otros préstamos. También hay posibilidad de moratoria. También habría que cumplir encontrarse en situación de vulnerabilidad económica. Y no superar los ingresos familiares en 2,5 veces.

5.- Linea ICO y de Avales para autónomos y empresas a solicitar a bancos.

La pregunta más habitual es si hay alguna ayuda para pagar el alquiler de oficina, locales o similares. La respuesta es NO. Absolutamente no han sacado ninguna norma al respecto. Las empresas o autónomos con contratos de alquiler de oficinas y similares tendrán que negociar con los arrendadores. Esto puede ser un sacrificio enorme para muchos negocios.

Asesorus Team,

Madrid a 6 de abril de 2020

Certificado BOE para poder ir al trabajo

 

Aquí adjuntamos el certificado publicado en el BOE el pasado 30 de Marzo. Este certificado lo tendría que hacer el empresario o autónomo al trabajador por cuenta ajena para que pueda ir al trabajo. Recordar que este certificado solo se puede usar en aquellas actividades que NO están suspendidas. Si tu actividad esta suspendida no se podrá ir a trabajar, por lo tanto, no se podría utilizar este certificado.

Un fuerte abrazo,

Asesorus Team

RD 9/2020 de 27 de marzo. Medidas anti covid19. Limita el despido, ERTEs, y proceso sancionador

 

Hola Buenos días a todos,

Nuevas medidas adoptadas que afectan a autónomos, pymes, empresas y trabajadores. Ahora ha sido el RD de 27 de marzo. Son medidas en el ámbito laboral, despidos, paro, sanciones, etc. Una de las medidas “mas llamativas” es el régimen sancionador. Si la empresa hace irregularidades, multas de hasta 180 mil euros y además devolver el paro cobrado por sus trabajadores. Los medios de comunicación han creado bastantes titulares que han llevado a la confusión, como lo de no poder despedir. Si se puede despedir. Aquí podréis leer los detalles.

No nos cansaremos de leer todo lo que publiquen, y explicarlas para todos vosotros. Cogemos lo más relevante y hacemos una interpretación práctica. Lo que esta pasando es que sacan normas generalistas con un pequeño desarrollo que no siempre es suficientemente claro, y si de fuerte calado interpretativo.

¿Qué dice sobre despedir a empleados?

Se desarrolla en el articulo 2. La norma elimina como causa para justificar la extinción de los contratos las previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020. Los cuales son:

a) La fuerza mayor provocada por pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen:

– Por suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público, y similares.

– Por falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad

– Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.

b) Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19.

En definitiva, significa que en el estado de alarma no se puede despedir por motivos de fuerza mayor o causas productivas basado en el Covid-19.

Esto NO significa que no se pueda despedir. Se podrá despedir como improcedente. Y despedir por motivos causas productivas debería ser por motivos no de covid19 y estar muy justificados, aunque, en estos momentos no sería recomendable.

Es evidente que lo que se quiere evitar es que los despidos basados en esas concretas causas tengan un coste menor (20 días por año, tope doce mensualidades) y de ahí que la “sanción” es privarlos de causa, y por tanto, forzar a que sean indemnizados con el máximo legal, pero no prohibirlos como se viene sosteniendo en los medios.

¿Qué ocurre si ya se ha despedido algún trabajador por causa con el COVID-19? ¿Se declararán Improcedentes?

En nuestra opinión, NO necesariamente. La norma entra en vigor el día 28 de marzo y extiende su vigencia al tiempo que dure el estado de alarma, sin establecer ninguna disposición transitoria ni eficacia retroactiva alguna.

En consecuencia, los despidos ya acaecidos hasta el 27 de marzo (incluido), serán enjuiciados conforme a la legislación vigente hasta ese momento. Cuestión diferente es que en esos casos, la improcedencia venga impuesta bien por la concurrencia de defectos formales bien por la insuficiencia por sí misma de la causa a criterio de un juez, es decir, como en cualquier otro despido.

 

 

¿Significa igualmente, que si un contrato temporal, llega a su término pactado, no puede ser objeto de extinción?

Rotundamente, NO.
La norma no prohíbe extinguir los contratos temporales si estos han llegado a su vencimiento pactado, otra cosa son todos los problemas asociados a la extinción ordinaria de contratos temporales). Aclaramos más en el siguiente apartado.

¿Qué está pasando con la tramitación del paro de trabajadores?

La tramitación del desempleo está teniendo graves problemas prácticos para trabajadores y empresas. Teniendo en cuenta que las oficinas de empleo se encuentran físicamente cerradas y teniendo en cuenta también la avalancha de expedientes de regulación temporal de empleo.

La solución que se ha adoptado es la de establecer un procedimiento de “solicitud colectiva” de las prestaciones, en bloque, derivadas de esos expedientes.

Importante resaltar la cuestión relativa a los plazos:

a) Expedientes ya finalizados (por fuerza mayor o causa objetiva, relacionadas con el COVID-19), bien por silencio o resolución administrativa expresa (fuerza mayor) o bien por decisión ya comunicada por la empresa (resto causas objetivas): en este caso, las empresas tienen un plazo de cinco (5) días para formular esa solicitud colectiva que ahora comentaremos. Es decir, debe quedar presentada antes del día 2 de abril de 2020.

b) Expedientes en tramitación:
Por fuerza mayor: la solicitud colectiva debe presentarse en el plazo de cinco (5) días desde que se formula la solicitud de suspensión o reducción por esta causa.
Por resto de causas: la solicitud colectiva debe presentarse en el plazo de cinco (5) días contados desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral su decisión de suspender o reducir jornada.

c) En cuanto al procedimiento:
El sujeto obligado a realizar el proceso es la empresa.
La solicitud debe presentarse en los plazos ya indicados mediante un modelo proporcionado por el SEPE (entidad gestora de esta prestación) acompañado, además, de una comunicación en la que de forma individualizada para cada centro de trabajo se especifiquen los datos requeridos.
Entre esos datos requeridos, hay algunos problemas técnicos pendientes de solución. Por ejemplo el formulario exige numero expediente de la autoridad laboral. Y en Madrid no existe ese número. Seguro lo solucionarán. Pero puede traer retrasos.
Esa comunicación debe contener, además, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de las personas trabajadoras afectadas. La autorización de cada trabajador o representantes.
La empresa, posteriormente, deberá comunicar por el mismo medio cualquier variación en los datos iniciales, y en todo caso, cuando finalice el período de suspensión o reducción de forma definitiva.
¿La empresa debe remitir el certificado de empresa? Incomprensiblemente, así es. La disposición adicional tercera, cuando hace referencia a la fecha de efectos de las prestaciones por desempleo, establece que la “causa y fecha de efectos” de la situación legal de desempleo debe figurar en el certificado de empresa. Luego debe seguir siendo enviado.
Caso de no transmitirse la comunicación con los datos indicados anteriormente, la empresa podrá ser multada con un importa que oscila entre los 626 euros y 6.250 euros, al ser tipificado como falta grave.
La fecha de efectos de la situación legal de desempleo (Disposición adicional tercera), en los supuestos de fuerza mayor, será la del hecho causante de la misma (con carácter general, la fecha de declaración del estado de alarma, 14 de marzo). En el resto de supuestos, será la fecha en que la empresa comunica la decisión de suspender el contrato o reducir la jornada a la autoridad laboral.

¿Qué ha cambiado en los ERTES?

La duración de estos expedientes queda limitada al período en que se mantenga la declaración del estado de alarma, sea en su duración inicial o sus prórrogas. Y ello afecta tanto a los autorizados por resolución expresa, como a los autorizados por silencio administrativo, al margen y con independencia de la fecha que se haya hecho constar como de finalización en la solicitud inicial.

Algunas empresas esperaban poder tener un ERTE por el segundo trimestre. Lo cual, ahora, por los motivos del Covid19 no va a poder ser.

Aunque esto último es de dudosa legalidad. Si el expediente ha sido ya aprobado no debería tener ningún cambio en su duración.

¿Puede una empresa que ha instado y le ha sido autorizado un expediente por fuerza mayor, iniciar otro expediente de suspensión al mantenerse una situación productiva u organizativa que así lo exija?

No todas las empresas van a poder reiniciar su actividad con plena normalidad una vez finalice el estado de alarma, por lo que puede verse en la necesidad de mantener esa situación de suspensión, o reducción, y bien para toda la plantilla, o bien para una parte de ella.

En estos casos y a nuestro juicio, las empresas Sí podrán acudir a un nuevo expediente suspensivo si bien y como es lógico, ya no estará basado en la fuerza mayor (que por disposición legal finaliza con el estado de alarma) sino basado en causa productiva, económica, técnica u organizativa.

En este sentido, recomendamos que se analice si la recuperación o reinicio de la actividad se va a producir inmediatamente o no.

 

 

¿Y es posible instar despidos individuales o colectivos una vez finalizada la vigencia del expediente por fuerza mayor?

La respuesta es igualmente afirmativa, si bien hay que actuar con prudencia, porque la cercanía en el tiempo de una paralización de la actividad tan radical como la que se está sufriendo, puede introducir serias y fundadas dudas sobre el carácter estructural de la situación económica, productiva u organizativa de la empresa y por lo tanto, sobre el fundamento legal de una medida tan radical como el despido.

Recomendamos, por tal razón, que las decisiones extintivas se pospongan hasta un momento, ya con cierta separación temporal, que permita hacer un análisis más estable, de carácter más estructural, sobre la situación de la empresa.

¿Qué dice el nuevo RD sobre las sanciones?

Esta es, a nuestro juicio, la medida “estrella” de este Decreto (aunque en prensa se estén focalizando en la prohibición de los despidos), por cuanto que va a tener consecuencias muy relevantes para las empresas, en el medio y largo plazo, que hayan instado expediente de regulación de empleo.

Su título ya es expresivo: régimen sancionador, y nos da una clara idea de lo que se pretende: establecer dos tipos sancionadores que abran la posibilidad no sólo de multar a las empresas sino exigirles, como sanción accesoria, la devolución de todas las prestaciones por desempleo percibidas por su plantilla. Y ello sobre una presunción ciertamente escandalosa y prematura como es que todas las empresas están usando el ERTE de manera fraudulenta.

Dejando al margen esa valoración, lo cierto es que concretamente, se introducen dos tipos sancionadores:

a) Que la empresa presente solicitudes que contuvieran falsedades e incorrecciones en los datos facilitados. ¿A qué “solicitudes” se refieren…?
– ¿A las solicitudes colectivas de desempleo, a las solicitudes de expediente de regulación de empleo por fuerza mayor…? No queda claro.
– Lo que sí es claro es que el art. 22.3.c) de la Ley Sobre Infracciones y Sanciones, ya contemplaba como comportamiento sancionable “el falseamiento de documentos, ….”.
– Se trata de una infracción muy grave sancionable con multa de Multa de 6.251 € a 187.515 € y multas accesorias.

b) Que la empresa solicite medidas que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generación o percepción de prestaciones. El grado de imprecisión es palmario: “necesario”, “conexión suficiente”, son conceptos jurídicos indeterminados.
Además de la multa correspondiente y de las responsabilidades penales que correspondan, la empresa debe devolver al estado las prestaciones de desempleo cobradas por sus empleados.

Finalmente señalar que en el Decreto, se habilita para incluir entre los planes de la Inspección de Trabajo, la comprobación de estos incumplimientos novedosamente regulados ahora. Es decir, se está advirtiendo (¿amenazando?) a las empresas de que van a ser objeto de inspección por haber solicitado estas medidas, habilitando a la Inspección de Trabajo a colaborar con la Agencia Tributaria y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (¿?) para ese fin?.

En Madrid, a 30 de marzo de 2020.