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Los clientes de ahora son más poderosos que nunca

Si bien es cierto que las tiendas online ya funcionaban con anterioridad, la pandemia mundial por coronavirus propició un cambio radical en el comportamiento de los clientes, animando a nuevos consumidores a probar el canal online y potenciando la frecuencia de compra de los cibercompradores habituales. De esta manera, la crisis sanitaria, además de afectar al ámbito privado y social de las personas, también ha modificado su conducta adquisitiva e impacto sobre la economía mundial. En otras palabras, el escenario que dejó el virus ha supuesto un antes y un después para el ecommerce, que experimentó una evolución muy acelerada en el año 2020.

A raíz de esta situación, empresas y pymes tuvieron que digitalizarse e invertir en tecnologías como única manera de supervivencia en el mercado. Sólo en España, el 69% de los líderes de negocio del país, han llevado a cabo algún tipo de transformación digital en sus empresas como respuesta a la Covid-19, según un estudio de Salesforce. Esto demuestra que, los clientes son quienes marcan la pauta; y la necesidad de aumentar sus hábitos de compra por internet tras el confinamiento, marcó una tendencia que vino para quedarse.

Sin embargo, la frialdad de internet requiere basarse de nuevas técnicas y estrategias con las que captar al mayor número de compradores posibles en la era digital. Esto es vital, ya que una de las claves del éxito en cualquier negocio es la confianza de los compradores.

Asimismo, debido al tráfico de oportunidades que existe en la red, crear un vínculo sólido con nuestros clientes es más importante que nunca, también en el comercio electrónico y el sector B2B.

 

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El futuro de las compras es digital

El año 2020 ha sido, cuanto menos, inusual. Y aunque ha habido sectores que han perdido económicamente, en los ecommerce ha ocurrido todo lo contrario. Por ejemplo, en España la facturación del comercio electrónico aumentó un 9,3% interanual en el cuarto trimestre de 2020, hasta alcanzar los 14.613 millones de euros, según los últimos datos de comercio electrónico que recoge la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

Y es que, el ecommerce crece a pasos de gigante, dejando claro que el futuro de las compras es digital. De ello son muy conscientes Amazon y Aliexpress, los grandes colosos del ecommerce mundial. Ambas compañías, estadounidense y china, no sólo lideran el mercado internacional, sino que además son los reyes del comercio electrónico en España. De hecho, en el ranking establecido por la Guía Ecommerce de España 2020, Amazon está en lo alto  del Top 5 de las tiendas que más venden en nuestro país. Triplicando la facturación de Aliexpress, que se encuentra en segundo lugar, seguido de El Corte Inglés, Carrefour e Ikea, compañía que cierra esta lista. De acuerdo con esta lista, queda claro que los Marketplace siguen siendo referencia y los favoritos por los usuarios.

Asimismo, esta situación también ha hecho que muchos negocios tradicionales se planteen la modalidad de venta online, después de que la pandemia favoreciera el desarrollo de las plataformas web. Los clientes, son quienes marcan el ritmo de la evolución de las tiendas y hasta la empresa española Zara ha tenido que reinventarse y rendirse a las preferencias y el nuevo estilo de compra de los internautas. Tras un porcentaje del 44% en caída de ventas  y el 88% de sus tiendas físicas cerradas, el famoso grupo se vio obligado a realizar una inversión (estimada en unos 900 millones de euros) en la estrategia de ventas online para 2020- 2022. Y sólo ya en el mes de abril, consiguió aumentar las ventas en línea en un 95%, estimando además que en un futuro, las ventas online supondrían un 25% de su volumen total de ventas.

 

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¿Cómo se comportan los consumidores?

En este contexto, basándonos en el Estudio Anual eCommerce 2020, realizado por IAB Spain y la empresa Elogia, hemos recopilado la información necesaria para poder entender un poco más el comportamiento del nuevo perfil de los clientes, ahora más poderosos que nunca.

Por un lado, debemos saber que la población española internauta de entre 16 a 70 tiene un porcentaje del 93%, lo que se traduce en unas 29 millones de personas. Y de estas personas, el 72% realizan sus compras online, es decir, más de 22 millones de personas utilizan el sistema del comercio electrónico.

Además, la frecuencia media de compra en ecommerce ascendió hasta las 3,5 veces al mes, siendo la población de entre 25 a 34 años la que más consume.

Por otro lado, gracias al estudio de IAB Spain, sabemos que el 73% de los compradores buscan el producto o servicio online, realizando su compra sin haberlo visto o buscado con anterioridad en las tiendas físicas. Esto quiere decir que, de diez personas, siete realizan todo el proceso de compra exclusivamente en el canal digital.

Pero, a pesar de que las cifras han variado y un alto porcentaje de personas se ha pasado al lado de la compra online, hay cosas que no cambian demasiado. Con esto nos referimos al driver de compra de los consumidores, que sigue estando relacionado con aspectos tan comunes como la practicidad y la comodidad, algo que desde siempre han buscado los clientes. Tanto es así, que ambos factores están por encima incluso de las ofertas y el precio de los productos.

También en esta línea, están las principales categorías de productos más consumidos por los compradores, siendo el entretenimiento y la cultura los espacios que lideran el ranking.

 

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Las claves que generan confianza al consumidor de tu tienda online

Para no perder el vínculo del que hablábamos antes, entre cliente y empresa, comprador y vendedor, las necesidades de los clientes deben entenderse y cubrirse, así como también será importante conocer sus verdaderos deseos. Esto se debe a que muchas veces, aquello que los clientes no dicen es más importante que lo que puedan llegar a expresar en sus redes sociales. De ahí la importancia de no caer en suposiciones y saber preguntar, para conocer el grado de satisfacción real en el que se encuentran los clientes con lo que se les ofrece, ya que sus opiniones son una parte muy importante para la organización. Al final, todo se resume en la confianza que sepamos transmitir.

En este contexto, The CMO Survey, la agencia Ebolution, expertos en diseño, construcción y optimización de canales digitales B2B y B2C, recoge que los clientes B2B tienen como prioridad la confianza en su proveedor. Es decir, los compradores anteponen esa seguridad en la relación cliente- empresa, a otros factores como la calidad del producto, la innovación o los precios a la hora de continuar sus relaciones comerciales.

Por ello, no debe sorprendernos que uno de los objetivos que más se buscan para realizar estrategias en marketing, sea el de conocer y mejorar la relación que tienen sus marcas con los clientes. Por ello, la agencia Ebolution recoge algunos consejos que pueden ayudar a los ecommerce a la hora de mejorar la confianza entre sus clientes:

  • Ofrecer información completa de tu empresa. Los clientes requieren una información de contacto. Esto les brinda la confianza necesaria para decidirse a comprar en nuestro canal, así como también proporciona una seña de credibilidad para el proveedor.
  • Ofrece siempre la mejor experiencia de compra. El poder navegar de una forma rápida e intuitiva en la web, será la clave para tener una buena tasa de conversión y retención de clientes.

 

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Logra la validación de terceros y ten en cuenta las menciones de marca. La información que ofrezcamos en nuestro sitio web sobre la compañía, servirá para que otras webs nos enlacen, puedan identificarnos y reflejar quiénes somos. Esto es otra forma de generar confianza, pues proviene de una fuente ajena a la empresa.

Es importante saber aprovechar muy bien los enlaces, para ofrecer la mejor experiencia posible a los usuarios que visiten esas páginas web cuando revisen la información de nuestra empresa.

  • Publica las acreditaciones de terceros. A ser posible en lugares destacados de la red. Estamos hablando, por ejemplo, de señales de seguridad en los procesos de pago o reconocimientos. Todo esto, genera confianza para los compradores y para los motores de búsqueda.
  • Trabaja la presencia en redes sociales. Muy recomendable porque aparecen en los resultados de búsqueda de la marca. Es necesario trabajar nuestra presencia en ellas, ya que están a la orden del día y resultan útiles para validar la información y la confianza en nuestra marca. Lo que se valora será un contenido creativo, información completa y links agregados.
  • Promociona los casos de éxito y la opinión de los clientes. Sirven para validar la experiencia y generar confianza. Deben aparecer en las páginas de inicio y en las de soluciones y productos.
  • Participación de la comunidad. De gran utilidad para mostrar la solidaridad de nuestra compañía, lo que es posible que atraiga a más compradores.

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Una tendencia que vino para quedarse

La crisis sanitaria y económica actual ha puesto a prueba a nuestras empresas y sus métodos de innovación, dado que no les ha quedado otra alternativa que adaptarse al escenario que ha estado planteando la pandemia. Se espera que este año el ecommerce siga pudiendo ofrecer, como hasta ahora, las mejores ofertas de calidad en los diferentes sectores en los que se mueven los consumidores. Sin embargo, las tendencias van cambiando y nada está asegurado.

Lo que sí está claro, es que los clientes son los entes que poseen el poder para determinar qué sistema de compra continúa o no adelante y es en ellos en quien debemos poner el foco de nuestra atención, pues marcan el ritmo de la evolución de las tiendas y comercios.

 

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Esto es todo lo que debes saber sobre el Modelo 216

Fundamental a efectos del pago del IRNR:

Lo primero a tener en cuenta es que el Modelo 216 está ligado al Impuesto sobre la Renta de No Residentes (IRNR), un tributo de carácter directo que grava la renta obtenida en territorio español por personas físicas y entidades que no residan en España de forma permanente. De esta manera, el IRNR sería como el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) para las personas no residentes en nuestro país, aunque obtengan algún tipo de renta producida dentro del mismo, ya sea en dinero o en especie.

Así pues, los trabajadores y empresas que no residan en España tributan por IRNR a través de presentar el Modelo 216.

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¿En qué consiste el Modelo 216?

El Modelo 216 es un documento que se presentará a la Agencia Tributaria para declarar el Impuesto sobre la Renta de No Residentes. En este formulario se tendrán que declarar los ingresos retenidos y a cuenta de rentas obtenidas por aquellos trabajadores no residentes en España y sin establecimiento permanente.

Agencia Tributaria: residentes y no residentes en España

A la hora de tributar, es necesario conocer el criterio que sigue la Agencia Tributaria para declarar a los residentes o no residentes en territorio español, ya que las personas físicas y entidades obligadas a pagar el IRNR serán quienes deban presentar el modelo 216 a Hacienda.

En este contexto; y en base a lo establecido en el artículo 9 de la Ley 40/1998, de 9 de diciembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y otras Normas Tributarias; se considerará como residente español a toda persona físico jurídica que:

– Permanezca más de 183 días, durante el año natural, en España. Se computarán las ausencias esporádicas salvo que el contribuyente acredite su residencia fiscal en otro país.

– Se encuentre en España el núcleo principal del contribuyente o la base de sus actividades o intereses económicos, de forma directa o indirecta.

– El contribuyente no separado legalmente resida en España, al igual que los hijos menores de edad que dependan de él, de forma habitual (al menos 183 días).

Cuando no se cumplan estos requisitos, se deberá tributar por el IRNR y presentar el Modelo 216.

Obligados a tributar por el IRNR

Una vez aclarado el criterio con el que la Agencia Tributaria clasifica a residentes y no residentes en España, el artículo 5 de la Ley 41/1998, de 9 de diciembre, sobre la Renta de no Residentes, establece que los obligados a tributar serán:

– Las personas físicas y entidades no residentes en territorio español, que obtengan rentas en el mismo, salvo que sean contribuyentes por el IRPF.

– Las personas físicas extranjeras que residan en España debido a empleos en oficinas diplomáticas o consulares.

– Empresas aseguradoras que presten sus servicios en España y tengan el domicilio social en otro Estado miembro de la Unión Europea. Sólo se tributará por las operaciones que se realicen dentro del territorio español.

– Empresas y entidades constituidas fuera de España, pero que tengan presencia en ella.

Plazos para presentar el Modelo 216

El modelo 216 se presentará de forma trimestral durante los primeros 20 días de cada trimestre. En el caso de las grandes corporaciones, este modelo será presentado de forma mensual. Será necesario acceder a la Sede electrónica de la Agencia Tributaria, donde encontraremos el formulario para rellenarlo. PRIMER TRIMESTRE

ABRIL

Del 1 al 20 ambos inclusive

SEGUNDO TRIMESTRE

JULIO

Del 1 al 20 ambos inclusive

TERCER TRIMESTRE

OCTUBRE

Del 1 al 20 ambos inclusive

CUARTO TRIMESTRE

ENERO

Del 1 al 20 ambos inclusive

La CCAA impulsan nuevas ayudas para los autónomos

A raíz de la crisis sanitaria, las comunidades autónomas ofrecen medidas complementarias a las del gobierno central

La pandemia mundial por coronavirus provocó que miles de autónomos de todos los territorios no pudieran desarrollar con normalidad todas sus actividades. Además, las medidas impulsadas para mitigar los efectos económicos y sanitarios a causa de la COVID- 19 provocaron que este sector de trabajadores quedara bajo mínimos. Las restricciones que se adoptaron siguen vigentes a día de hoy, lo que dificulta el trabajo de autónomos al frente del ocio nocturno, actividades culturales, transporte, agencias de viaje o restaurantes.

Es por ello que, tanto el Gobierno central como los autonómicos; a raíz del Real Decreto- ley 5/2021 de 12 de marzo, de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la COVID-19; están ofreciendo diferentes ayudas que impulsen la actividad de los trabajadores autónomos, ya que su supervivencia es vital para reactivar la situación económica que ha dejado el virus.

Muchos de ellos tuvieron que acogerse a los ERTE, ayudas nacionales dispuestas para cubrir las circunstancias en las que podrían verse envueltas los autónomos, ya fuera desde limitaciones en sus negocios o el cierre total de los mismos.

Ahora, las Comunidades Autónomas han lanzado diferentes líneas de ayudas económicas que complementan las del Gobierno central. Algunas de ellas como Andalucía, Castilla la Mancha, Extremadura, Aragón, Cataluña y Asturias, publicaron entre mayo y julio de este año nuevas ayudas para los autónomos con el fin de mitigar los efectos causados por el coronavirus.

ANDALUCÍA:

Medidas para mejorar la conciliación familiar, personal y laboral: forman parte de la orden reguladora de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, y por primera vez se destinan exclusivamente a trabajadores autónomos. Las subvenciones oscilarán entre los 1.700 y 7.200 euros y servirán para respaldar la contratación de desempleados en sus negocios para cuidar de hijos menores de tres años, cuando haya riesgo en el embarazo o en los periodos de descanso por nacimiento de un hijo. Las ayudas publicadas se podrán solicitar de forma telemática en la web de la Consejería hasta el 30 de septiembre de 2021 o hasta que se agoten los 1,6 millones de euros destinados a estas subvenciones, de forma telemática en la web de la Consejería.

Apoyo a feriantes: motivada por la difícil situación que atraviesa este colectivo, el decreto aprobado por el Gobierno establece una ayuda económica de carácter social de 2.400 euros. La subvención se realizará en un pago único en la cuenta bancaria facilitada por los solicitantes, con el objetivo de mitigar las pérdidas económicas de los autónomos a raíz de la situación sanitaria actual. La medida contará con un presupuesto de 13 millones de euros y se pretenderá beneficiar con ella a más de 5.400 trabajadores autónomos del sector.

Medidas para mejorar la seguridad de los negocios: la Junta de Andalucía destinará casi cinco millones de euros para subvenciones en régimen de concurrencia competitiva y podrán solicitarlas aquellos autónomos con menos de un empleado. También en los negocios con menos de 250 empleados podrán solicitar hasta el 2 de agosto de 2021 incentivos entre 1.2000 y 15.000 euros. Con ellos podrán cubrir hasta el 75% de las inversiones que lleven a cabo en materia de prevención de riesgos laborales.

Ayudas a los jóvenes para: o Poner en marcha un negocio: según el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, los jóvenes autónomos andaluces podrán solicitar subvenciones hasta el 4 de agosto de 2021 para llevar a cabo el funcionamiento y desarrollo de proyectos empresariales. Estas subvenciones han sido convocadas por el Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ) y corresponden al programa Innovactiva 6000, para fomentar el emprendimiento y el empleo entre los jóvenes, enfocándose en aquellos con edades comprendidas entre los 18 y los 35 años.

o El inicio de una actividad: hasta el próximo 1 de octubre podrá solicitarse esta convocatoria de ayudas para impulsar nuevas actividades y dar respuesta a las necesidades de los jóvenes autónomos de Andalucía, con un presupuesto en torno a los 9 millones de euros. La cantidad destinada a hombres mayores de 30 años y mujeres que superen los 35, llegará hasta los 3.800 euros; mientras que los autónomos varones menores de 30 y mujeres menores de los 35 años, serán beneficiados con cantidades de 5.000 euros.

Tarifa plana a 30 euros: con el objetivo de favorecer el autoempleo, la Junta de Andalucía está impulsando nuevas medidas para trabajadores autónomos menores de los 30 años de edad. Esto implica que, aquellos que se den de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), podrán disfrutar de una tarifa plana de 30 euros, en vez de los 60 euros marcados por las ayudas estatales.

CASTILLA LA MANCHA:

Los autónomos de la comunidad manchega tendrán hasta septiembre para solicitar las ayudas que ha puesto en marcha La Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Castilla La Mancha. Estas subvenciones servirán para que los autónomos se formen en prevención de riesgos laborales, a través de cursos impartidos por la administración territorial y el pago anticipado de 200 euros para los trabajadores por cuenta propia.

EXTREMADURA:

La Junta de Extremadura aprueba en un nuevo decreto la convocatoria de ayudas para el fomento, consolidación y modernización de los trabajadores por cuenta propia de la comunidad extremeña. Este Plan de Empleo Autónomo tendrá un presupuesto de 38 millones de euros y se pretende ayudar con él a unos 6.900 autónomos.

Las ayudas irán desde los 5.000 a los 9.000 euros y se podrán solicitar hasta el 30 de marzo de 2022. Sin embargo, para los afiliados al RETA que hayan iniciado su actividad a partir del 1 de marzo de 2020, cuando empezó la pandemia, el plazo para solicitar las ayudas será hasta el 6 de julio de 2021.

Del mismo modo, la Junta estableció cuatro programas de ayudas para el fomento y mantenimiento de autónomos de la comunidad. Por un lado, las ayudas acogen a personas desempleadas que se establezcan como trabajadores por cuenta propia y familiares contratados como autónomos colaboradores. Asimismo, estas ayudas prevén dos nuevos grupos: autónomos que modernicen su actividad y nuevos afiliados al RETA dados de alta recientemente.

ARAGÓN:

El 11 de febrero de 2021 se publicó en el Boletín Oficial de Aragón (BOA) la ORDEN EPE/35/2021, de 28 de enero, que recoge las bases reguladoras para la concesión de subvenciones del Programa para el fomento y consolidación del empleo autónomo.

Este programa, tiene el objetivo de apoyar el emprendimiento y el autoempleo en la Comunidad Autónoma de Aragón. Para ello, se pretende fomentar que personas desempleadas se establezcan como trabajadores autónomos. De esta manera, se favorece el mantenimiento y la consolidación de su actividad económica y se promueve el relevo generacional y la inserción laboral de familiares colaboradores, según establece el Instituto Aragonés de Empleo (IAEM).

CATALUÑA:

El departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Cataluña ha puesto en marcha una cuarta línea de ayudas, con presupuesto de 10 millones de euros, para los locales de ocio nocturno que han vuelto a echar el cierre debido a las restricciones sanitarias por el coronavirus. Las bases publicadas por el Diario Oficial de la Generalitat de Cataluña (DOGC), establecen que estas ayudas estarán dirigidas de forma específica a aquellos establecimientos que hayan tenido que cerrar sus espacios interiores desde el 9 de julio.

A estas ayudas se podrán acoger microempresas, autónomos y pymes del ocio nocturno. Se incluirán también las discotecas, salas de baile y de espectáculo, karaokes y bares musicales.

Las solicitudes se realizarán telemáticamente y las subvenciones serán de un pago único a cada beneficiario:

– Los negocios con menos de 10 trabajadores recibirán 8.000 euros

– Los negocios de 10 o más empleados y un aforo inferior a 1.300 personas recibirán 30.000 euros

– Los locales de 10 o más trabajadores y un aforo superior a 1.300 personas recibirán 50.000 euros

ASTURIAS:

Siguiendo la línea de Cataluña, en su reunión con el Consejo del Gobierno, el Principado de Asturias ha autorizado la convocatoria especial de ayudas para el ocio nocturno, con el que se espera beneficiar a alrededor de 400 negocios. Tendrá un presupuesto de 10,2 millones de euros, que podrían ampliarse hasta 5 millones más, con el objetivo de paliar las consecuencias de uno de los sectores más afectados por la COVID-19.

Los beneficiarios tendrán hasta este miércoles día 4 para solicitar las ayudas, que oscilarán entre los 25.000 euros para los establecimientos con menos de 10 empleados y los 35.000 euros para aquellos con plantillas superiores.

Podrán optar a ellas todos los negocios con actividad de ocio nocturno, incluso aunque algunos como Oviedo, hayan aprobado una resolución que permite el uso hostelero a los locales de ocio nocturno.

Otro apoyo económico para los autónomos

En la comunidad madrileña se ha aprobado una línea de ayuda alternativa para apoyar a los autónomos que han sufrido a causa de la pandemia por coronavirus.

Se trata del Plan Relanza 2021, una subvención dirigida a los autónomos para mitigar las pérdidas económicas a raíz de la crisis sanitaria por coronavirus en sus empresas. La línea de ayuda será de 3.000 euros a fondo perdido, para aquellos trabajadores autónomos que prestan su actividad económica en el municipio madrileño.

Se podrá solicitar desde el 29 de julio de 2021 hasta el 30 de noviembre de 2021 y el trámite podrá realizarse tanto de forma online como presencialmente en el registro del Ayuntamiento de Madrid.

El escenario emprendedor en España

Después de dos años de miedo e incertidumbre, por fin puede verse con claridad la luz que se escondía al final del túnel. Gracias a los avances científicos, las vacunas están a la orden del día y ahora parece posible, más que nunca, dejar atrás el miedo e ir recuperando poco a poco la normalidad.

Sin embargo, el virus ha sido capaz de cambiar el rumbo del mundo y, mientras seguimos luchando contra las consecuencias de la pandemia, también tratamos de mantenernos a flote por la nueva crisis económica que ha azotado con fuerza al país.

Sin perder la esperanza, encontramos en el emprendimiento la pieza clave para superar este período de crisis sanitaria y económica, pues es el momento de conseguir que España se alce como una nación de referencia de emprendedores, sustentada en la innovación social y la sostenibilidad. Así lo marcan los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la agenda 2030 de las Naciones Unidas, que sientan las bases de una estrategia global para apoyar al emprendedor.

 La situación actual de emprendimiento en España

Según el Informe de ‘’Global Entrepreneurship Monitor’’ (GEM) España 2020-2021, se ha registrado una caída en la actividad emprendedora (TEA) que sitúa al país en un 5,2%. Además de la pandemia mundial por coronavirus, que ha sumido a la sociedad en un estado de incertidumbre y crisis, uno de los grandes problemas al que se han enfrentado los españoles ha sido el reto que supone impulsar la enseñanza para fortalecer la cultura del emprendimiento. Fomentar esta cultura en las etapas más jóvenes, es vital para el desarrollo de los niños y su actitud frente a la vida, algo que no sólo beneficiará a su futuro sino que también favorecerá una sociedad innovadora.

Por otro lado, entre los factores más positivos del emprendimiento se encuentran las infraestructuras comerciales, el acceso y la existencia a estructura física y de servicios, y los programas gubernamentales. Esto se debe al gran avance de España en aspectos como los ‘’startups’’ o empresas emergentes, pues el país cuenta con un ecosistema de gran madurez, aunque todavía es necesario invertir en financiación, fomentar la colaboración y dar visibilidad a los proyectos que involucran al emprendedor.

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El perfil del emprendedor español

Sin duda, algo que nos ha enseñado la situación a raíz de la pandemia por la COVID-19, ha sido el valor de la presencia y la solidaridad entre unos y otros. El coronavirus nos ha hecho crecer personalmente, pero también, debido a la urgencia por sobrevivir, las tecnologías se instalaron en los modos de vida de la sociedad para quedarse. Así podemos verlo en aspectos como el teletrabajo, que ha dado un giro a la jornada laboral española.

El mundo tecnológico ha cobrado aún más fuerza y este factor perfila las cualidades del emprendedor actual. Según un estudio sobre los principales actores del ecosistema emprendedor en España publicado en el último año por ‘’Bridge for Billions’’, una de las redes de emprendimiento más grandes del mundo, la edad media del emprendedor oscila entre los 23 años y el 87% de los proyectos que se crean tienen un impacto social. Esto se debe a que las personas jóvenes tienen una mayor capacidad para asumir riesgos que se combina con un mayor conocimiento de las tecnologías actuales, rasgo valioso en la actualidad, según el informe anual del GEM.

Sin embargo, aunque los jóvenes se manejen como pez en el agua en las redes y programas tecnológicos, este estudio también señala que el ratio TEA tiene su media en torno a los 42 años de edad, ya que los adultos tienen una mayor experiencia y han acumulado con el tiempo conocimientos que facilitan la identificación y explotación de oportunidades de negocio.

Es por ello que, el sentimiento emprendedor arranca en jóvenes que presentan un mayor entusiasmo y disposición a la hora de empezar un nuevo proyecto, pero la mayor parte de personas que permanecen involucradas en iniciativas emprendedoras son más mayores, pues los jóvenes encuentran muchos más obstáculos para dar el paso y ser capaces de transformar sus ideas.

¿Por qué es importante el emprendimiento?

Aunque todavía quede mucho camino por recorrer, España ha ido aumentando el apoyo a los planes de emprendimiento e incluso programas gubernamentales han desarrollado estrategias específicas para el denominado ‘’emprendimiento inclusivo’’. Según el documento de la OCDE ‘’Inclusive entrepreneurship policies country assesment notes Spain (OCDE 2020)’’, estas medidas han favorecido la situación de muchos colectivos infrarrepresentados.

Todo esto, sumado a elementos básicos como que el emprendimiento favorece el crecimiento de la economía, mejora la calidad de vida de las personas y es capaz de ampliar el conocimiento y las oportunidades laborales: demuestra que, efectivamente, la actividad emprendedora implica riesgos y no es apta para todos, pero es imprescindible para que el mundo crezca y sea capaz de evolucionar.

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Las deducciones más habituales para la renta 2021

¿Ya has realizado la declaración de IRPF, conocido popularmente, como la Renta? Si aún no la has presentado, presta atención a este post donde te explicamos las deducciones más frecuentes y que te pueden ahorrar dinero.

Las deducciones fiscales para la renta te permiten reducir el importe a pagar o bien incrementar la devolución. Debes comprobar si estas deducciones aparecen en tu borrador de la renta, y si no, deberás añadirlas correctamente. De esta forma se rebajará la carga fiscal de tu Renta.

Pero, ¿cuáles son estas deducciones en renta?

Maternidad

El impuesto del IRPF, conocido como la renta regula una deducción a las madres que tengan hijos menores de 3 años de hasta 1200 € anuales por cada hijo nacido o adoptado en España. La deducción se puede aplicar de dos modos muy sencillos: en la propia declaración de la renta o solicitando un abono anticipado; mes a mes a razón de 100 €. Así, cuando llega la declaración se incluye como un ingreso más y se aplica la deducción por el mismo importe casilla.

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Familiares

-Ascendiente o descendientes con discapacidad a cargo: es posible deducirse en renta una cantidad de 1200 € por cada ascendiente o descendiente con discapacidad. Además, los cónyuges no separados con discapacidad permiten deducirse también 1200 € si sus rentas no superan los 8000 € anuales.

-Familia monoparental con dos hijos: aquellos ascendientes separados legalmente o sin vínculo matrimonial, con dos hijos sin el derecho a percibir anualidades por alimentos pueden percibir hasta 1.200 € al año.

-Familia numerosa: por último, la deducción general de la familia numerosa en la renta es de 1.200 €, pero se incrementa a 2.400 € para aquellas familias de categoría especial, es decir, de más de cinco hijos.

Plan de pensiones

-Los Presupuestos Generales del Estado han limitado la cantidad máxima que se puede desgravar a partir de 2021: el límite actual pasará de ser de 8.000 € a 2.000 €. Esto significa que los beneficios de aportar al plan siguen ahí pero con un alcance mucho menor. Unos límites que también se aplicarán a los Planes de Previsión Asegurados o PPA.

-Igualmente, ha disminuido el límite por aportaciones a sistemas de previsión social de los que sea titular el cónyuge: de 2.500 € anuales a 1.000 €.

-Por el contrario, se aumenta el límite conjunto por aportar a un plan individual y uno de empresa hasta los 10.000 €. En este año, aquellos que quieran exprimir las ventajas de invertir en un plan, deberán aportar 2.000 € a un plan privado y 8.000€ al plan de empleo a través de contribuciones empresariales, si es que cuentan con uno.

  • Adquisición de una vivienda: ¡atención! La deducción por adquisición o rehabilitación de la vivienda, así como la construcción o ampliación de vivienda habitual en la renta, solo se permite si una de estas acciones se produjo antes del año 2013. Así, se aplicaría una deducción del 15%, pudiendo llegar hasta un máximo de 9040 € anuales.
  • Alquiler de vivienda habitual: la deducción por alquiler en la renta se mantiene vigente, en general, para aquellos contratos firmados antes del 1 de enero de 2015, siempre que se trate del domicilio habitual y que la base imponible sea inferior a 24.107’20 € anuales.
  • Donaciones: partidos políticos, mecenazgo, etc. Dentro de este grupo de deducciones existen tres tipos:

-En primer lugar, se establece que los contribuyentes podrán deducirse un 20% de sus cuotas de afiliación a Partidos Políticos, Federaciones, Coaliciones o Agrupaciones de Electores, siendo la base máxima 600 €.

-Respecto a las entidades de mecenazgo, aquellas prioritarias pueden percibir una deducción del 85% en los primeros 150 € y un 40% a partir de esa cifra.

-El resto de entidades de mecenazgo no prioritarias cuentan con una deducción del 80% en los primeros 150 € y un 35% para el resto.

  • Inversión en empresas de nueva creación: si acabas de lanzarte al mercado con una nueva empresa, este punto te interesará. Los contribuyentes pueden deducirse hasta un 30% de las cantidades pagadas para suscribir acciones o participaciones de compañías nuevas o de reciente creación.
  • Deducciones autonómicas: además de todas estas deducciones estatales que te hemos explicado, existen otras de carácter autonómico. Estas son diferentes según cada comunidad, por ello debes echar un vistazo a las deducciones de tu región. Por ejemplo, te presentamos las más reseñables de la Comunidad de Madrid:

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-Por circunstancias familiares o personales: por nacimiento o adopción de hijos, por adopción internacional de niños o por acogimiento familiar de menores. La Comunidad permite deducciones de 600 € en los dos primeros casos, y de hasta 900 € en el tercero.

Por otro lado, por acogimiento no remunerado de mayores de 65 años y/o personas con discapacidad, para familias con dos o más descendientes e ingresos reducidos o por cuidado de hijos menores de 3 años.

-En cuanto a la vivienda, existe la deducción por arrendamiento de vivienda habitual, que permite que los menores de 35 años puedan deducirse el 30% de las cantidades destinadas al alquiler hasta un máximo de 1.000 euros.

-Por donativos a fundaciones y clubes deportivos: será posible deducir un 15% de las donaciones a organizaciones reconocidas por la Ley de Fundaciones de la Comunidad.

-Por gastos educativos, por inversión en adquisición de acciones o participaciones de entidades nuevas o de reciente creación, para el fomento de autoempleo de jóvenes o por inversiones realizadas en entidades cotizadas en el mercado alternativo bursátil.

Si necesitas que te hagamos la Renta, estamos a tu disposición, aplicaremos todas las deducciones y la presentaremos por ti, evitarás tener que desplazarte a hacienda y ¡tendrás la seguridad que está bien hecha!

 

Los autónomos societarios se podrán acoger a la tarifa plana gracias a la Seguridad Social

Tras varias sentencias del Tribunal Supremo donde se reconocía el derecho de los autónomos societarios a acceder a la tarifa plana. La Seguridad Social, por fin, permitirá a los autónomos societarios ampararse a este derecho en similitud a los demás trabajadores.

La tarifa plana quedaría de tal manera:

  1. Primer tramo: si el autónomo opta por su base mínima, pagará 60 euros durante los primeros 12 meses inmediatos al alta. Teniendo en cuenta que la base de cotización es superior para autónomos societarios, no se conoce de momento si será un poco mayor a 60 euros.
  2. Segundo tramo: pago del 50% de la cuota que corresponda, según base de cotización y contingencias, durante los 6 meses siguientes al primer tramo. Eso equivaldría a unos 183,9 €/mes.
  3. Tercer tramo: reducción del 30% de la cuota durante 3 meses más. Como consecuencia, al tener que pagar el 70% de la cuota, hablamos de unos 257,46 euros al mes.
  4. Cuarto tramo: similar al anterior.

La Seguridad Social ha modificado el criterio y los autónomos societarios podrán acogerse a la bonificación para nuevos trabajadores por cuenta propia en las mismas condiciones que el resto de autónomos.

La Federación de Trabajadores Autónomos celebra la victoria de la rectificación de las últimas tres sentencias en las que no se permitía el acceso de lo autónomos societarios, tal y como explica en su página web.

Las sentencias que han justificado este cambio son: sentencia de 3 de diciembre de 2019, dictada en el recurso de casación no5252/2017, de 27 de febrero de 2020, dictada en el recurso de casación 1697/2018, y Sentencia de 4 de marzo de 2020, cuyo tenor literal expresa “debemos reiterar, por razones de seguridad jurídica (artículo 9.3 de la CE) e igualdad en la aplicación de la Ley (artículo 14 de la CE)”.

Los autónomos trabajadores denunciaron la imposibilidad de acceder a la tarifa plana del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) por su condición de societarios hasta en tres sentencias y obligó a la Seguridad Social a devolver las cantidades abonadas de manera indebida a los trabajadores.

La tarifa plana supone una bonificación en la cuota de autónomos de 60 € al mes, lo que supone un ahorro notable para los trabajadores, ya que la cuota mínima es de 283,32 € al mes. En el caso de los autónomos societarios sería mayor, ya que su base mínima de cotización es de 1.214,10 € al mes, un total de 367,80 € mensuales.

Este cambio de criterio ha supuesto un triunfo para las principales asociaciones de autónomos que han celebrado este cambio tan esperado, sobre todo por las diferencias y el agravio comparativo que suponía con respecto a los demás trabajadores autónomos.

 

Impuesto sociedades 2019. Conócelo y aplica sus deducciones para pymes.

¿Qué es el impuesto de sociedades?

El impuesto de sociedades es la obligación tributaria, de carácter directo y naturaleza personal, de todas las empresas y personas jurídicas en función a los ingresos obtenidos durante el periodo fiscal, cuya duración suele ser de un año natural.

Es de carácter directo porque grava la renta según la capacidad económica de la persona jurídica en cuestión y de naturaleza personal porque tiene en cuenta las circunstancias particulares de cada contribuyente a la hora de concretar lo que está obligado a satisfacer.

Es un impuesto que se exige en todo el territorio español y muy a tener en cuenta por parte de aquellos autónomos, valientes, que hayan decidido crear una sociedad, ya sea sociedad limitada o anónima.

Es un impuesto progresivo, es decir, se establece en función del nivel de ingresos o volumen de negocio de cada empresa.

Impuestos según PYMES, nueva empresa o grande empresa

Según el tipo de empresa que tengas deberás aplicar un tipo de gravamen diferente:

–  Tipo impositivo de un 25%: Cooperativas de crédito, Cajas rurales, Mutuas de seguros generales, Mutualidades de previsión social, Sociedades de garantía recíproca, Sociedades de reafianzamiento de SGR, Entidades parcialmente exentas, Partidos políticos, Comunidades titulares de montes vecinales en mano común.

–  Tipo impositivo de un 25%:

  • PYME
  • Microempresa
  • Empresas de nueva creación; excepto durante el primer ejercicio en el 
que la entidad obtenga beneficios y al inmediato siguiente que será del 
15%.

–  Tipo impositivo del 20%: Cooperativas fiscalmente protegidas (los resultados 
extra-cooperativos irán al tipo general).

–  Tipo impositivo del 10%: Entidades sin fines lucrativos que apliquen el régimen fiscal previsto en la Ley 49/2002.

Tipo impositivo del 1%: Sociedades y Fondos de Inversión y Fondos de activos bancarios.

¿Qué similitud tiene con la renta?

En realidad, la finalidad del impuesto de sociedades y el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas), es gravar la renta que se obtiene durante el ejercicio.

Por un lado, como hemos mencionado antes, el Impuesto de Sociedades se dirige a las sociedades y empresas y demás entidades jurídicas; mientras que la renta afecta a las personas físicas, es decir, a los autónomos.

Son impuestos diferentes; la única similitud que podemos destacar es que los dos gravan los ingresos que obtienen durante el ejercicio las personas físicas o jurídicas.

¿Cómo presento el impuesto de sociedades? ¿Es mejor presentarlo uno mismo o a través de una asesoría?

El plazo de presentación ordinaria y obligatoria es hasta el 25 de julio.Todas las empresas cuyo ejercicio económico corresponde con el año natural, deberán presentar el modelo 200.

Es importante destacar que es obligatorio presentarlo, aunque durante el ejercicio no se haya desarrollado actividad ni se hayan obtenido rentas sujetas al impuesto.

La presentación de este tipo de impuestos no es tarea fácil, requiere conocimientos y cierta experiencia, ya que es necesario saber de contabilidad mercantil y conocer las normativas, por lo que es recomendable dejarlo en manos de una asesoría especializada en este tipo de procedimientos; como ASESOR_US, en la que dispondrás de tu propio asesor para resolver dudas y tendrás atención personalizada.

En ASESOR_US somos especialistas en gestionar, supervisar, rellenar y encargarnos de todos los trámites del Impuesto de Sociedades.
Cabe destacar que es obligatoria la presentación electrónica por parte de todos los contribuyentes; ya no es posible la presentación en papel.

Ante la especial situación del COVID-19 recomendamos la tramitación a través de un gestor experto, ya que puede existir algún tipo de excepcionalidad que provoque desconcierto y nosotros podremos ayudarle.

 

¿Qué deducciones hay para PYMES?

En primer lugar, destacaremos una deducción de impuestos es la reducción de una parte o un porcentaje de ellos.
Las PYMES obtienen beneficios fiscales, es decir, ahorros y/o mejoras en su patrimonio como consecuencia del menor pago de impuestos (desgravaciones y deducciones).

–  Deducciones por doble imposición internacional: compensan el haber pagado impuestos por el mismo motivo en el extranjero. Es de dos tipos: jurídica y económica.

–  Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades: la mayoría de las deducciones son un estímulo para distintas actividades que normalmente tienen que ver con el I+D. Por ejemplo: deducción por actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica, deducción por inversiones en producciones cinematográficas, series audiovisuales y espectáculos en vivo y deducción por creación de empleo.

En este periodo, dada la situación del COVID-19, muchas pequeñas empresas han reaccionado ante la crisis sanitaria, económica y social confeccionando mascarillas y respiradores con impresores 3D.

La producción de materiales sanitarios y productos novedosos para la lucha contra el COVID-19, además de ayudar a la erradicación de la pandemia, en determinados casos, a aquellos a aquellos sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) que tributen por la modalidad de rendimientos de actividades económicas por el método de estimación directa, la posibilidad de aplicar la deducción por actividades de investigación y desarrollo (I+D) e innovación tecnológica (IT) que contempla la norma del Impuesto sobre Sociedades.

Aquellas PYMES calificadas como intensivas en I+D e innovación tecnológica podrán aplicar simultáneamente la deducción de ambas actividades, junto con la bonificación en la cotización a la seguridad social del personal investigador.

Por su parte, estos contribuyentes tienen derecho a deducir de la cuota íntegra del impuesto un porcentaje sobre los gastos de las actividades en I+D e IT, que estén directamente relacionados con dichas actividades y aplicados efectivamente a las mismas, constando específicamente individualizados por proyectos y, siempre que el lugar de realización de la actividad se ejerza en España, Unión Europea o Espacio Económico Europeo.

Respecto al concepto de IT solamente serán deducibles los siguientes gastos: actividades de diagnóstico tecnológico; diseño industrial e ingeniería de procesos de producción; adquisición de tecnología avanzada (patentes, licencias, know-how y diseños) siempre que se reúnan determinadas condiciones; y obtención del certificado de cumplimiento de las normas de aseguramiento de calidad.

La actividad IT, en este sentido, es nueva para el contribuyente, por lo que deberán estar en posesión de la Certificación del Proyecto de I+D o IT emitido por una Entidad Nacional de Acreditación (ENAC); asimismo, podrán solicitar a la Administración una valoración previa y vinculante de los mismos.

  • Actividades de I+D: a los efectos de cuantificar este porcentaje cobrarán especial relevancia los gastos ejecutados en los periodos impositivos anteriores. Con carácter general, la deducción a aplicar será del 25%. Sin embargo, cuando los gastos del ejercicio sean superiores a la media de los efectuados en los dos años anteriores, se aplica el 25% sobre la media y el 42% sobre los gastos del periodo que excedan de esa media. Asimismo, con independencia de estos porcentajes, la norma concede el privilegio adicional de poder practicar una deducción extra del 17% por los gastos de personal, respecto de los investigadores cualificados vinculados en exclusiva a actividades de I+D; igualmente, también se establece una deducción del 8% del importe de la inversión realizada en elementos de inmovilizado material o intangible (excluidos inmuebles y terrenos), siempre que se encuentren afectos a la actividad.
  • Actividades de IT: se configura un porcentaje de deducción fijo del 12% en relación con los gastos efectuados en el ejercicio respecto de este concepto.

–  Deducciones para incentivar el empleo: es para las PYMEs que usen el contrato indefinido de apoyo a emprendedores con desempleados que estén cobrando el paro. En estos casos, se puede desgravar hasta la mitad de lo que le queda por cobrar con un máximo de doce mensualidades.

–  Deducciones para incentivar el sector audiovisual: se aumenta el porcentaje hasta el 20% para producciones cuyos gastos sean realizados en España y por valor de un millón de euros. Además, se incrementa el límite de la deducción, que pasa de 2,5 a 3 millones de euros.

Para consultar ayudas a PYMES y Autónomos afectados por el Covid-19 puede acceder a la página oficial de la Comunidad de Madrid.

También puede consultar las medidas para proteger a pymes y autónomos frente al Covid-19 en la página oficial de la CCAA.

En ASESOR_US nos ponemos a tu disposición con un asesoramiento personalizado, tanto presencial como por videoconferencia, para ayudarte con los trámites que necesites. Consúltanos, estaremos a tu disposición para facilitarte y acompañarte en todo momento.

Ana Barrero

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Ayuda para autónomos, PROGRAMA CONTINÚA de la Comunidad de Madrid de 17 abril 2020

 

Estimado cliente,

Deseamos que tú y tu familia estéis bien.

Como os hemos ido informando puntualmente durante este periodo tan convulso e histórico. Aquí os dejamos ultima información que ha sacado la Comunidad de Madrid. Creemos que es una buena ayuda y fácil de obtener. No es de gran cuantía, pero en estos momentos todo suma.

¿Cómo se llama la nueva ayuda?

Lo han llamado PROGRAMA CONTINÚA y lo ofrece la Comunidad de Madrid.
La ayuda consiste en el abono del importe de las cotizaciones sociales correspondientes a los meses de marzo y abril de 2020, de los trabajadores autónomos en dificultades, como consecuencia de la crisis sanitaria del COVID-19.

¿Quiénes pueden solicitar la ayuda?

Todos los trabajadores autónomos que desarrollen su actividad en la Comunidad de Madrid, que estén dados de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), incluidos los socios de cooperativas, de sociedades laborales y de sociedades mercantiles, o incorporadas a una mutua de previsión social que cumplan alguna de las siguientes condiciones:

1. Haber sido afectada su actividad negativamente por la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19.

2. Haber iniciado su actividad en el mes de marzo de 2020 o haber experimentado, en marzo de 2020, una reducción de ingresos, al menos, un 30 por ciento de la facturación, respecto del mes de febrero de 2020 o respecto del mes de marzo de 2019.

¿Qué requisitos me van a pedir para que me den la ayuda?

a) Desarrollar la actividad en la Comunidad de Madrid.
b) Haber experimentado alguno de los sucesos establecidos en el apartado anterior.
c) Estar dadas de alta en el RETA, o incorporadas a la mutua de previsión social correspondiente, hayan tenido o no que suspender su actividad de manera temporal.
d) Permanecer de alta en el RETA, o incorporadas a la mutua de previsión social correspondiente, durante, al menos, los tres meses siguientes al abono de la subvención.
e) Estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Administración del Estado y de la Comunidad de Madrid, y con la Seguridad Social o la Mutua de Previsión Social correspondiente según el caso.

¿Cuál es el plazo de presentación de solicitudes?

Se podrán presentar las solicitudes desde el 17 de abril hasta el 15 de mayo de 2020.

¿La ayuda es compatible con otras?

NO podrán beneficiarse de esta ayuda quienes se hayan beneficiado de:

1. La prestación extraordinaria por cese de actividad, el llamado “paro de autónomos”, contemplada en el artículo 17 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

2. De ayudas o bonificaciones de cuotas a la mutua de previsión social correspondiente, es decir, haber recibido por ejemplo la ayuda de la ampliación de la TARIFA PLANA.

3. Del Programa Impulsa para autónomos en dificultades que saco la CAM hace unas semanas.

 

 

¿Cuál es la cuantía de la ayuda?

El importe de la subvención será el equivalente al de las cuotas de los meses de marzo y abril del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social calculadas sobre la base mínima de cotización de dicho régimen por contingencias comunes, esto es 534 €.

Previsión Presupuestaria 2020.

Es de 38,2 millones de euros para 2020, que podrán ser ampliados, lo que permitiría ayudar a unos 71.536 autónomos.

¿Y si dejo de ser trabajador autónomo?

Si la persona beneficiaria no ha permanecido en alta en el RETA, o incorporada de manera alternativa a una mutua de previsión social, durante, al menos, los tres meses siguientes a la recepción de la subvención deberá realizar el reintegro de la misma.
Procederá el reintegro, igualmente, cuando la persona beneficiaria haya causado baja en el RETA o en la mutualidad de previsión social alternativa, durante alguno de los meses respecto de los cuales se haya recibido el pago de la subvención.

¿Cómo presentarlo?

La presentación se llevara a cabo a través del certificado digital en esta siguiente página web.

Tendréis que adjuntar rellena la solicitud que adjuntamos en este correo junto con justificante de pago de las cuotas de la Seguridad Social y el modelo 037/036 de alta en el IAE.

 

Un abrazo del equipo Asesorus.

Asesorus Team,

Madrid a 20 de abril de 2020

RD 9/2020 de 27 de marzo. Medidas anti covid19. Limita el despido, ERTEs, y proceso sancionador

 

Hola Buenos días a todos,

Nuevas medidas adoptadas que afectan a autónomos, pymes, empresas y trabajadores. Ahora ha sido el RD de 27 de marzo. Son medidas en el ámbito laboral, despidos, paro, sanciones, etc. Una de las medidas “mas llamativas” es el régimen sancionador. Si la empresa hace irregularidades, multas de hasta 180 mil euros y además devolver el paro cobrado por sus trabajadores. Los medios de comunicación han creado bastantes titulares que han llevado a la confusión, como lo de no poder despedir. Si se puede despedir. Aquí podréis leer los detalles.

No nos cansaremos de leer todo lo que publiquen, y explicarlas para todos vosotros. Cogemos lo más relevante y hacemos una interpretación práctica. Lo que esta pasando es que sacan normas generalistas con un pequeño desarrollo que no siempre es suficientemente claro, y si de fuerte calado interpretativo.

¿Qué dice sobre despedir a empleados?

Se desarrolla en el articulo 2. La norma elimina como causa para justificar la extinción de los contratos las previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020. Los cuales son:

a) La fuerza mayor provocada por pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen:

– Por suspensión o cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, restricciones en el transporte público, y similares.

– Por falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad

– Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopción de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria, que queden debidamente acreditados.

b) Las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19.

En definitiva, significa que en el estado de alarma no se puede despedir por motivos de fuerza mayor o causas productivas basado en el Covid-19.

Esto NO significa que no se pueda despedir. Se podrá despedir como improcedente. Y despedir por motivos causas productivas debería ser por motivos no de covid19 y estar muy justificados, aunque, en estos momentos no sería recomendable.

Es evidente que lo que se quiere evitar es que los despidos basados en esas concretas causas tengan un coste menor (20 días por año, tope doce mensualidades) y de ahí que la “sanción” es privarlos de causa, y por tanto, forzar a que sean indemnizados con el máximo legal, pero no prohibirlos como se viene sosteniendo en los medios.

¿Qué ocurre si ya se ha despedido algún trabajador por causa con el COVID-19? ¿Se declararán Improcedentes?

En nuestra opinión, NO necesariamente. La norma entra en vigor el día 28 de marzo y extiende su vigencia al tiempo que dure el estado de alarma, sin establecer ninguna disposición transitoria ni eficacia retroactiva alguna.

En consecuencia, los despidos ya acaecidos hasta el 27 de marzo (incluido), serán enjuiciados conforme a la legislación vigente hasta ese momento. Cuestión diferente es que en esos casos, la improcedencia venga impuesta bien por la concurrencia de defectos formales bien por la insuficiencia por sí misma de la causa a criterio de un juez, es decir, como en cualquier otro despido.

 

 

¿Significa igualmente, que si un contrato temporal, llega a su término pactado, no puede ser objeto de extinción?

Rotundamente, NO.
La norma no prohíbe extinguir los contratos temporales si estos han llegado a su vencimiento pactado, otra cosa son todos los problemas asociados a la extinción ordinaria de contratos temporales). Aclaramos más en el siguiente apartado.

¿Qué está pasando con la tramitación del paro de trabajadores?

La tramitación del desempleo está teniendo graves problemas prácticos para trabajadores y empresas. Teniendo en cuenta que las oficinas de empleo se encuentran físicamente cerradas y teniendo en cuenta también la avalancha de expedientes de regulación temporal de empleo.

La solución que se ha adoptado es la de establecer un procedimiento de “solicitud colectiva” de las prestaciones, en bloque, derivadas de esos expedientes.

Importante resaltar la cuestión relativa a los plazos:

a) Expedientes ya finalizados (por fuerza mayor o causa objetiva, relacionadas con el COVID-19), bien por silencio o resolución administrativa expresa (fuerza mayor) o bien por decisión ya comunicada por la empresa (resto causas objetivas): en este caso, las empresas tienen un plazo de cinco (5) días para formular esa solicitud colectiva que ahora comentaremos. Es decir, debe quedar presentada antes del día 2 de abril de 2020.

b) Expedientes en tramitación:
Por fuerza mayor: la solicitud colectiva debe presentarse en el plazo de cinco (5) días desde que se formula la solicitud de suspensión o reducción por esta causa.
Por resto de causas: la solicitud colectiva debe presentarse en el plazo de cinco (5) días contados desde la fecha en que la empresa notifique a la autoridad laboral su decisión de suspender o reducir jornada.

c) En cuanto al procedimiento:
El sujeto obligado a realizar el proceso es la empresa.
La solicitud debe presentarse en los plazos ya indicados mediante un modelo proporcionado por el SEPE (entidad gestora de esta prestación) acompañado, además, de una comunicación en la que de forma individualizada para cada centro de trabajo se especifiquen los datos requeridos.
Entre esos datos requeridos, hay algunos problemas técnicos pendientes de solución. Por ejemplo el formulario exige numero expediente de la autoridad laboral. Y en Madrid no existe ese número. Seguro lo solucionarán. Pero puede traer retrasos.
Esa comunicación debe contener, además, una declaración responsable en la que habrá de constar que se ha obtenido la autorización de las personas trabajadoras afectadas. La autorización de cada trabajador o representantes.
La empresa, posteriormente, deberá comunicar por el mismo medio cualquier variación en los datos iniciales, y en todo caso, cuando finalice el período de suspensión o reducción de forma definitiva.
¿La empresa debe remitir el certificado de empresa? Incomprensiblemente, así es. La disposición adicional tercera, cuando hace referencia a la fecha de efectos de las prestaciones por desempleo, establece que la “causa y fecha de efectos” de la situación legal de desempleo debe figurar en el certificado de empresa. Luego debe seguir siendo enviado.
Caso de no transmitirse la comunicación con los datos indicados anteriormente, la empresa podrá ser multada con un importa que oscila entre los 626 euros y 6.250 euros, al ser tipificado como falta grave.
La fecha de efectos de la situación legal de desempleo (Disposición adicional tercera), en los supuestos de fuerza mayor, será la del hecho causante de la misma (con carácter general, la fecha de declaración del estado de alarma, 14 de marzo). En el resto de supuestos, será la fecha en que la empresa comunica la decisión de suspender el contrato o reducir la jornada a la autoridad laboral.

¿Qué ha cambiado en los ERTES?

La duración de estos expedientes queda limitada al período en que se mantenga la declaración del estado de alarma, sea en su duración inicial o sus prórrogas. Y ello afecta tanto a los autorizados por resolución expresa, como a los autorizados por silencio administrativo, al margen y con independencia de la fecha que se haya hecho constar como de finalización en la solicitud inicial.

Algunas empresas esperaban poder tener un ERTE por el segundo trimestre. Lo cual, ahora, por los motivos del Covid19 no va a poder ser.

Aunque esto último es de dudosa legalidad. Si el expediente ha sido ya aprobado no debería tener ningún cambio en su duración.

¿Puede una empresa que ha instado y le ha sido autorizado un expediente por fuerza mayor, iniciar otro expediente de suspensión al mantenerse una situación productiva u organizativa que así lo exija?

No todas las empresas van a poder reiniciar su actividad con plena normalidad una vez finalice el estado de alarma, por lo que puede verse en la necesidad de mantener esa situación de suspensión, o reducción, y bien para toda la plantilla, o bien para una parte de ella.

En estos casos y a nuestro juicio, las empresas Sí podrán acudir a un nuevo expediente suspensivo si bien y como es lógico, ya no estará basado en la fuerza mayor (que por disposición legal finaliza con el estado de alarma) sino basado en causa productiva, económica, técnica u organizativa.

En este sentido, recomendamos que se analice si la recuperación o reinicio de la actividad se va a producir inmediatamente o no.

 

 

¿Y es posible instar despidos individuales o colectivos una vez finalizada la vigencia del expediente por fuerza mayor?

La respuesta es igualmente afirmativa, si bien hay que actuar con prudencia, porque la cercanía en el tiempo de una paralización de la actividad tan radical como la que se está sufriendo, puede introducir serias y fundadas dudas sobre el carácter estructural de la situación económica, productiva u organizativa de la empresa y por lo tanto, sobre el fundamento legal de una medida tan radical como el despido.

Recomendamos, por tal razón, que las decisiones extintivas se pospongan hasta un momento, ya con cierta separación temporal, que permita hacer un análisis más estable, de carácter más estructural, sobre la situación de la empresa.

¿Qué dice el nuevo RD sobre las sanciones?

Esta es, a nuestro juicio, la medida “estrella” de este Decreto (aunque en prensa se estén focalizando en la prohibición de los despidos), por cuanto que va a tener consecuencias muy relevantes para las empresas, en el medio y largo plazo, que hayan instado expediente de regulación de empleo.

Su título ya es expresivo: régimen sancionador, y nos da una clara idea de lo que se pretende: establecer dos tipos sancionadores que abran la posibilidad no sólo de multar a las empresas sino exigirles, como sanción accesoria, la devolución de todas las prestaciones por desempleo percibidas por su plantilla. Y ello sobre una presunción ciertamente escandalosa y prematura como es que todas las empresas están usando el ERTE de manera fraudulenta.

Dejando al margen esa valoración, lo cierto es que concretamente, se introducen dos tipos sancionadores:

a) Que la empresa presente solicitudes que contuvieran falsedades e incorrecciones en los datos facilitados. ¿A qué “solicitudes” se refieren…?
– ¿A las solicitudes colectivas de desempleo, a las solicitudes de expediente de regulación de empleo por fuerza mayor…? No queda claro.
– Lo que sí es claro es que el art. 22.3.c) de la Ley Sobre Infracciones y Sanciones, ya contemplaba como comportamiento sancionable “el falseamiento de documentos, ….”.
– Se trata de una infracción muy grave sancionable con multa de Multa de 6.251 € a 187.515 € y multas accesorias.

b) Que la empresa solicite medidas que no resultaran necesarias o no tuvieran conexión suficiente con la causa que las origina, siempre que den lugar a la generación o percepción de prestaciones. El grado de imprecisión es palmario: “necesario”, “conexión suficiente”, son conceptos jurídicos indeterminados.
Además de la multa correspondiente y de las responsabilidades penales que correspondan, la empresa debe devolver al estado las prestaciones de desempleo cobradas por sus empleados.

Finalmente señalar que en el Decreto, se habilita para incluir entre los planes de la Inspección de Trabajo, la comprobación de estos incumplimientos novedosamente regulados ahora. Es decir, se está advirtiendo (¿amenazando?) a las empresas de que van a ser objeto de inspección por haber solicitado estas medidas, habilitando a la Inspección de Trabajo a colaborar con la Agencia Tributaria y las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (¿?) para ese fin?.

En Madrid, a 30 de marzo de 2020.

Limitación de pagos en efectivo, autónomos y PYMES, según ley 7/2012

1 – CONCEPTO DE PAGOS EN EFECTIVO PARA AUTÓNOMOS Y PYMES

A. El ámbito, pymes, autónomos, empresas

Todas las transacciones, operaciones que supongan pagos entre un autónomo, pyme, empresa con sus proveedores, trabajadores, clientes. Leer más